2.4 Организация нормирования и оплаты труда

Обеспечение рационального разделения труда на промышлен­ном предприятии в рамках того или иного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия) является одним из важ­ных направлений совершенствования организации труда. От вы­бора форм разделения и кооперации труда во многом зависят планировка и оснащение рабочих мест, их обслуживание, методы и приемы труда, его нормирование, оплата и обеспечение благо­приятных производственных условий. Разделение труда на пред­приятии, в цехе обусловливает количественные и качественные пропорции между отдельными видами труда, подбор и расста­новку рабочих в производственном процессе, их подготовку и повышение квалификации.

На предприятии различают следующие разновидности разде­ления труда: технологическое, функциональное, профессиональ­ное и квалификационное.

Технологическое разделение труда предполагает обособление групп рабочих по признаку выполнения ими технологически одно­родных работ по отдельным фазам, видам работ и операциям. На машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях - литейные, кузнечные, механообрабатывающие, сборочные и другие работы. В рамках технологического разделения труда примени­тельно к отдельным видам работ, например сборочным, в зависи­мости от степени дробности трудовых процессов различают поопе­рационное, подетальное и предметное разделение труда.

Технологическое разделение труда во многом определяет функциональное, профессиональное и квалификационное разде­ление труда на предприятии. Оно позволяет установить потреб­ность в рабочих по профессиям и специальностям, уровень спе­циализации их труда.

Функциональное разделение труда различается по роли от­дельных групп работников в производственном процессе. По этому признаку в первую очередь выделяют две большие группы рабочих — основных и обслуживающих (вспомогательных). Каж­дая из этих групп подразделяется на функциональные подгруппы (например, группа обслуживающих рабочих — на подгруппы за­нятых на ремонтных, наладочных, инструментальных, погрузочно-разгрузочных работах и т. д.).

Обеспечение на предприятиях правильного соотношения чис­ленности основных и вспомогательных рабочих на базе рациональ­ного функционального разделения их труда, значительное улуч­шение организации труда обслуживающих рабочих — важные резервы роста производительности труда в промышленности.

Профессиональное разделение труда осуществляется в зави­симости от профессиональной специализации рабочих и предпо­лагает выполнение на рабочем месте работ по той или иной про­фессии (специальности). Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в рабочих по профессиям для участка, цеха, производства, предприятия и объединения в целом.

Квалификационное разделение труда обусловливается раз­личной сложностью, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, кото­рые группируются согласно присвоенным рабочим тарифным раз­рядам. На этой основе определяется численность рабочих каждой профессии по их квалификационным разрядам.

Наименование профессий и специальностей  рабочих регламентируются классификатором, имеющим силу государственного стандарта, а содержание определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих /ЕТКС/.

Действующий порядок организации заработной платы служащих и рабочих на заводе осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится в зависимости от сложности и напряженности труда в соответствии с Едиными тарифно - квалификационными справочниками Республики Беларусь.

Присвоение служащим соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником "Должности служащих для всех отраслей экономики".

Инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников на предприятии является Единая тарифная сетка: система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, предусмотренная Положением об оплате труда.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в зависимости от результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия и утверждается приказом директора.

Оплата труда рабочих производится по двум формам оплаты труда: сдельной (в зависимости от фактической выработки продукции) и повременной (в зависимости от продолжительности отработанного времени), используя системы сдельно – премиальную и повременно – премиальную.

Штатное расписание руководителей, специалистов и других служащих формируется на сновании утвержденной организационной структуры управления по схемам тарифных окладов и утверждается директором предприятия.

Штатное расписание рабочих формируется в соответствии с производственной программой и расчетами согласно нормативам численности и нормам по труду.

Нормирование труда рабочих производится на основании общемашиностроительных, отраслевых и заводских нормативных материалов по труду.

В целях повышения производительности труда внедряются технически обоснованные нормы времени, нормы обслуживания. Все действующие в производстве нормы систематически проверяются на соответствие технологическим процессам и организации производства.

На период освоения производственных мощностей, новой техники и технологии, новых видов продукции вводятся временные нормы, которые повышаются по отношению к расчетным технически обоснованным нормам от 1,1 до 1,4 или оплата производится по среднему заработку. Размер и срок действия норм определяются в каждом конкретном случае в зависимости от сложности осваиваемого производства.

По итогам работы за месяц, за выполнение установленных показателей производственной деятельности, согласно разработанным положениям, на предприятии выплачивается вознаграждение в виде премии. Размер премии рабочих установлен в размере 23%, служащих – 18%.

На предприятии предусмотрено премирование за выполнение отдельных программ, в соответствии с утвержденными на предприятии положениями.

Осуществляется премирование работников за выполнение плана организационно - технических мероприятий по снижению затрат, за выпуск экспортной продукции, за экономию топливно-энергетических ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов в государственный фонд Республики Беларусь, за сбор и восстановление инструмента.

По решению Нанимателя работникам предприятия выплачивается единовременная премия (материальная помощь) ко Дню женщин, ко Дню Матери, Новому году и другие, а также премии по решению вышестоящих организаций, из прибыли, остающейся после налогообложения.

Производятся выплаты надбавок к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) работникам завода в соответствии с коллективным договором.

Для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий установлены дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство.

Руководителям, специалистам и другим служащим устанавливаются надбавки за высокие достижения, сложность и напряженность труда.

За качественное изготовление продукции производится доплата к заработной плате рабочим "За работу с личным клеймом продукции".

Для оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, начиная с 5 разряда, применяются повышенные тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48.

На основании результатов аттестации рабочих мест производятся доплаты за час работы в тяжелых и вредных условиях труда не ниже минимально гарантированных Постановлением Министерства труда РБ от 22.02.2008г. № 35.

Производятся доплаты бригадирам за руководство бригадой, в соответствии с Положением, в зависимости от тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, и численности бригады.

В целях материальной заинтересованности работников завода в достижении высоких конечных результатов труда, повышения качества, выполнения дополнительных объемов работ и срочных заданий производится выплата надбавки за выполнение особо важных заданий в соответствии с положением, разработанным на заводе.

Со всеми работниками завода заключены контракты. Оплата по контрактам производится в соответствии с действующим законодательством. Размер увеличения тарифного оклада, тарифной ставки определяется в каждом конкретном случае и не превышает 50%.

Соотношение темпов роста производительности труда (по ВДС) и среднемесячной заработной платы в 2014 году составит- 0,92, на 2015 год планируется -0,95.