2. Облік нарахування заробітної плати

Фонд оплати праці складається з:

1) Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

2) Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлену норму, за трудові успіхи та винахідництво і за особливі умови праці. Включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад установлені вказаними актами норми.

Оплати, гарантовані державою:

за час, відпрацьований понад установлену норму - у подвійному розмірі годинної ставки або доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника-відрядника відповідної кваліфікації за весь понаднормово відпрацьований час. Заборонено компенсувати відгулами;

за роботу в нічний час - доплата в розмірі 40% (Генеральна угода і Колективний договір), але не менше 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час;

за роботу в святкові та неробочі дні - у подвійному розмірі годинної ставки або за подвійними відрядними розцінками. За бажанням працівника йому можуть бути надані інші дні відпочинку;

за час простою не з вини працівника - не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого розряду або окладу. Якщо простій виник у зв’язку з виробничою ситуацією, небезпечною для життя і здоров’я, за ним зберігається середній заробіток;

за продукцію, що виявилася браком – а) з вини працівника повний – не оплачується, а частковий – залежно від ступеня придатності виробів; б) не з вини працівника, виявлений у процесі виробництва – за заниженими розцінками, але не нижче 2/3 ставки встановленого розряду чи окладу; в) не з вини працівника після приймання виробу органами технічного контролю – нарівні з придатними виробами; г) брак внаслідок прихованого дефекту в матеріалах, що обробляються - нарівні з придатними виробами.

Облік розрахунків по оплаті праці ведеться на пасивному рахунку 661 “Розрахунки з оплати праці”. По кредиту - нарахування оплати, премії, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати. По дебету - суми утримань із заробітної плати (податки, аванс, інші утримання, суми виплачених заробітних плат. Сальдо кредитове показує суму заборгованості підприємства по заробітній платі робітникам і службовцям.

Дт 23	Кт 661	- для працівників основного, допоміжного і обслуговуючого виробництва;
Дт 91	Кт 661	- для загальновиробничих працівників (керівників виробничих цехів, обслуговуючий персонал цехів);
Дт 92	Кт 661	- для працівників адмінперсоналу;
Дт 93	Кт 661	- для працівників сфери збуту (продавці, маркетологи тощо)
Дт 94	Кт 661	- для працівників соціальної сфери;
Дт 15	Кт 661	- для працівників, зайнятих в капітальному будівництві, ремонті та виготовленні основних засобів;
Дт 24	Кт 661	- для працівників, зайнятих виправленням браку