Нематериальные активы

Нематериальными активами признаются приобретенные и/или созданные предприятием результаты интеллектуальной деятельности, используемые в производстве продукции или в целях управления в течение длительного времени.

Признаки НА:

1. способность приносить доход;

2. наличие соответственным образом подготовленных документов (лицензия, патент, авторское свидетельство).

К НА относятся:

• исключительное право пантентообладателя на изобретение, пром. образец или модель;

• исключительное право автора или иного правообладателя на использование программного обеспечения, базы данных;

• исключительное право на товарный знак, фирменное наименование и т.д.;

• владение ноу-хау, секретной формулой или другой иной информацией в отношении промышленного, коммерческого или научного опыта.

Первоначальная стоимость амортизационных НА определяется как стоимость расходов на приобретение или создание.

К НА не относятся:

• не давшие положительного результата научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы;

• интеллектуальные и деловые качества работников, их способность к труду.

Персонал предприятия

Производственный персонал:

- работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских лабораторий, служб, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств;

- аппарата управления.

Непроизводственный персонал:

- работники столовых, медпунктов, ЖКХ, детских садов, если таковые имеются на балансовых предприятиях.

Основные рабочие, занятые непосредственно в производственном процессе.

Вспомогательные: обслуживают производственный процесс.

Руководители: руководители предприятия, главные специалисты, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими видами деятельности.

Служащие занимаются подготовкой документов, ведут учет, контроль делопроизводства.

Профессия – это особый вид деятельности, требующий определенных знаний и навыков.

Специальность – деятельность в рамках профессии, требующая дополнительных знаний и навыков.

Уровень квалификации характеризует степень овладения профессией или специальностью.

Персонал предприятия характеризуется количественными и качественными структурными характеристиками.

Количественные характеристики.

Списочная численность – численность работников на календарную дату принятых на постоянную или временную работу.

Среднесписочная численность – средняя численность работников за определенный период (месяц, квартал, год). Определяется суммированием списочной численности на каждый день и делением полученной суммы на число дней периода.

Явочная численность – число работников, фактически вышедших на работу или плановая численность работников, которые должны были выйти на работу и обеспечить выпуск продукции.

Фактический коэффициент списочного состава – отношение списочной численности - к явочной.

n_вых – количество выходных дней (52 раб. нед.∙2 вых=104 вых. дня в году);

n_пр – количество праздничных дней (12 праздников);

n_отп – количество отпускных дней (min=28 дней);

0,96 – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительной причине. Отношение списочной численности к явочной называется коэффициентом списочного состава

Качественные характеристики.

Уровень квалификации работника измеряется тарифным разрядом, отражающим одновременно и сложность работ. Дифференциация работ по сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников, содержащих характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Соответствие уровня квалификации работника сложности выполняемых им работ (или предлагаемых к выполнению) устанавливается посредством аттестации работников. Средний разряд = ΣR _t Nj

Рабочих N

где R _i - i - тый тарифный разряд;

N _i - число рабочих i -того разряда.

Эффективность производства зависит в определенной мере от текучести и оборота кадров:

Текучесть = Число уволенных по собственному желанию

к адров Среднесписочная численность

Оборот кадров по = Число выбывших работников

у вольнению Среднесписочная численность

Оборот кадров по = Число принятых работников

п риему Среднесписочная численность

Эффективность производства зависит от степени оснащенности персонала средствами производства, измеряемой показателем фондовооруженности труда:

Фондовооруженность Стоимость основных средств

труда Численность персонала

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда, т.е. количеством продукции, выпущенной в ед. времени в расчете на одного человека, и трудоемкостью продукции, т.е. затратами труда на единицу произведенной продукции:

Производительность Количество произведенной продукции

труда Численность персонала

Трудоемкость Затраты труда на производство продукции

продукции Количество произведенной продукции

Количество произведенной продукции измеряется в натуральных ед. измерения (тн., м , п.м.) и стоимостных. Натуральные измерители применяются при выпуске однородной продукции, стоимостные показатели более универсальны и, кроме того, позволяют учесть качество продукции.

Расчет часовой и сменной производительности труда ведется по явочной численности, а месячной, квартальной, годовой - по среднесписочной численности. Затраты труда на производство продукции измеряются в человеко-часах, человеко-сменах, человеко-месяцах и т.д..

Различают несколько показателей трудоемкости продукции:

• технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

• трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных рабочих);

• производственную (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

• трудоемкость управления производством (затраты труда служащих);

• полную трудоемкость (затраты труда ППП).