Вопрос 3. Оплата труда при переводе работника на другую работу.

3.1 Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, равно как и перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, влечет за собой изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 5 ТК РФ существенными являются такие условия, как система и размер оплаты труда, а также режим и место работы и т. д. Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст. 72 ТК РФ). Если новое рабочее место сотрудника находится в другом районе, селе или городе, то можно говорить только о переводе. При этом неважно, меняются условия трудового договора или нет. Это касается и ситуации, когда сотрудник переводится на работу в другую организацию. В таких случаях также требуется, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое желание перевестись на другую работу. Кроме того, ТК РФ предусматривает временный перевод. Он не требует согласия переводимого работника и допускается лишь в случае производственной необходимости, такой как предотвращение катастроф, аварий или несчастных случаев.

Заключение:

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Максимальный размер оплаты труда не устанавливается. Это означает, что каждый работник может зарабатывать столько, сколько сможет.

Если работа отличается от работы в нормальных условиях, то законодательство учитывает для тех или иных случаев специальные правила оплаты труда.

Право работника требовать доплаты за работу, выполненную в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства, коллективного договора, локального акта, соглашения, так и из трудового договора.

Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору, локальным нормативным актам. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

Помимо выплат, полагающихся работникам в качестве оплаты их труда в нормальных или отклоняющихся от нормальных условиях, можно ввести на предприятии различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, учитывая при этом мнение представительного органа работников.

Законодательством установлены гарантийные выплаты при невыполнении норм выработки, простоях, при изготовлении бракованной продукции, имевших место не по вине работника. Несмотря на наличие негативных последствий такого труда, законом введены определенные средства обеспечения прав работника на выплату ему заработной платы в соответствии с выполненной работой, но не ниже установленной законодательством. Это связано с тем, что в действиях, составляющих трудовые обязанности работника, не приведших к ожидаемому результату, не усматривается вины.

Список используемой литературы:

1.Нормативно - правовые акты

2.Конституция Российской Федерации

3.Интернет ресурсы:

http://bibliofond.ru/view.aspx?id=533248

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html

http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=112

http://trudov-pravo.ru/index.php?action=full&id=349

76. задача. В комиссию по трудовым спорам завода переработки молока поступили от работников заявления: а) о неправильном наложении дисциплинарного взыскания на рабочую Воронову; Ответ: Необходимо изучить дисциплинарное нарушение Воробьевой и вынести решение на основании Трудового кодекса РФ, глава 30 « Дисциплина труда», ст. 192, 193, 194.

б) о восстановлении на работе инженера Шарикова, уволенного по ст. 81 ТК РФ; Ответ : Изучить ст. 81 ТК РФ, изучить пункт даной статьи, по которой был уволен инженер Шариков и рассмотреть правомерность данного увольнения.

в) о неправильном определении размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера Ивановой;

Ответ: Согласно ст. 183 ТК размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.06 № 255 – ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Постановление Правительства России от 15.06. 2007г. № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» г) о возврате денежной суммы, удержанной из заработной платы заведующего складом Мухина в возмещение ущерба, причиненного предприятию;

Ответ: Часть 3 ТК, глава 39 «Материальная ответственность работника». Необходимо изучить данную главу и согласно ей вынести решение. д) об изменении формулировки увольнения водителя автомашины Голубкова;

Ответ: Часть 3 ТК РФ, глава 13 «Прекращение трудового договора». е) о неправильном начислении заработной платы электромонтеру Власову.