- •Вопросы для оценки профессиональных компетенций
- •1. Понятие имущества кредитной организации, основных средств кредитной организации.
- •19. Что является единицей бухгалтерского учета нематериальных активов?
- •20. Как определяется срок полезного использования нематериальных активов?
- •21. По какой стоимости нематериальный актив принимается к бухгалтерскому учету?
- •34. Как осуществляется оценка материальных запасов?
- •35. Какие первичные документы используются при приеме и отпуске материальных запасов?
- •30. Каким документом оформляется предоставление арендодателем арендатору основных средств за плату во временное владение и пользование?
- •31. Кто ведет учет имущества, предоставленного арендатору во временное владение и пользование?
- •32. Какие счета используются для бухгалтерского учета операций с основными средствами, нематериальными активами и материальными запасами?
- •33. Экономический смысл понятия «материальные запасы».
- •47. Порядок и сроки уплаты налога и авансовых платежей по транспортному налогу.
- •62. Критерии признания расходов
- •63. Как классифицируются доходы кредитной организации?
- •65. Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада.
- •66. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014г.
- •67. Размер районного коэффициента и процентной надбавки
- •68. Исчисление средней заработной платы
- •69. Стандартные налоговые вычеты.
- •71. Реформация баланса.
- •73. Отчетный период, отчетная дата для годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.
- •74. Виды банковской отчетности
- •75. Подготовительные работы к составлению годового отчета.
62. Критерии признания расходов
Расход признается в бухгалтерском учете при наличии следующих условий: |
а) расход производится (возникает) в соответствии с конкретным договором, требованиями законодательных и иных нормативных актов, этикой делового оборота; |
б) сумма расхода может быть определена; |
в) отсутствует неопределенность в отношении расхода. |
63. Как классифицируются доходы кредитной организации?
|
|
|
|
|
Доходы кредитных организаций в зависимости от их характера, условия получения и видов операций подразделяются на:
64. Какие счета используются для бухгалтерского учета доходов и расходов? |
||||
Учет доходов ведется на счете 70601 «Доходы», счете 70606 «Расходы».
65. Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
66. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014г.
Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014г. установлен в размере 5554 рубля.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
67. Размер районного коэффициента и процентной надбавки
В целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока осуществляется выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПО ГОРОДАМ И РАЙОНАМ КРАЯ г. Хабаровск 1,3(установленный районный коэффициент).
Расчет процентной надбавки для лиц младше 30 лет – 10% заработка за каждые 6 месяцев работы до достижения 30% заработка.