2 Расчет ресурсной базы организации

2.1 Расчет заработной платы работникам организации (предприятия)

Представить расчет заработной платы и премий различным категориям работников на предприятии по месяцам и на объект в целом. Количество месяцев работы указано в индивидуальном задании.

Порядок проведения расчетов заработной платы и премий:

1. Установить самостоятельно размер заработной платы (оклад) руководителям, специалистам и служащим в следующих диапазонах:

Руководители – от 30 до 50 тыс. руб. в месяц;

Специалисты – от 20 до 40 тыс. руб. в месяц;

Служащие – от 10 до 20 тыс. руб. в месяц.

Диапазоны сумм заработной платы установлены исходя из данных о средней заработной плате в регионе.

2. Рассчитать премии руководителям, специалистам и служащим (по индивидуальным заданиям), данные внести в таблицы 2.1.1. Если по каким-либо причинам премия не предусмотрена, в соответствующих графах таблицы ставится прочерк.

3. Произвести расчет заработной платы и премий рабочим предприятия по кварталам (по индивидуальным заданиям), данные внести в таблицы 2.1.1 - 2.1… .

4. Количество таблиц зависит от количества месяцев ведения работ по газификации объекта.

5. Данные о заработной плате всех категорий работников по кварталам представить в сводной таблице 2.2.9.

Пояснения к расчетам в таблице 2.1.1:

1. Перенести данные о составе руководителей, специалистов и служащих, о заработной плате руководителей, специалистов и служащих из табл.1.3 в таблицу 2.2.1, в которой будет показан расчет заработной платы и премий по месяцам.

2. Рассчитать премии руководителям, специалистам и служащим (по индивидуальным заданиям), указывая в шапке граф 4 и 6 базу для расчета премий.

Формула для расчета премий:

Σ_прем. = ЗП • % _прем. , руб. (2.1.1)

3. Рассчитать сумму заработной платы с премией (ями), данные внести в графу 8 таблицы 2.1.1.

4. Расчет заработной платы и премий производится по каждой категории работников и в целом по трем категориям (строки «Итого» и «Всего»).

Таблица 2.1.1 – Расчет заработной платы и премий руководителям,

специалистам и служащим

№ п/п	Должность	Сумма заработной платы (ЗП), в руб.	Премии				Сумма заработной платы с премией, руб.
			За выполнение плана		За перевыполнение плана
			% премии	(Σпрем), в руб.	% премии	(Σпрем), в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1 1.1 …	Руководители
	ИТОГО:
2 2.1 …	Специалисты
	ИТОГО:
3 3.1 …	Служащие
	ИТОГО:
	ВСЕГО:

Пояснения к расчетам в таблице 2.1.2

1. Перенести данные о составе рабочих из таблицы 1 в графы 2 таблицы 2.2.2.

2. По тарифной сетке определить для каждого рабочего тарифную ставку в час согласно разрядам (графа 3 таблицы).

3. Количество отработанных часов за месяц одним рабочим определяется исходя из количества рабочих дней в соответствующих месяцах (по календарю.

Рекомендация: включить в графу 4 среднее количество часов работы в месяц – 168 часов.

4. Сумма заработной платы (ЗП_пв) каждого рабочего по тарифной системе за квартал определяется по формуле:

ЗП_пв = m • t (2.1.2)

Где m – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда в час.

t – количество часов работы в месяц.

5. Рассчитать премии рабочим (по индивидуальным заданиям), указывая в шапке граф 6 и 8 базу для расчета премий. Рассчитанные данные представить в графах 7 и 9.

6. Рассчитать сумму заработной платы с премией в каждом месяце, данные внести в графу 10 таблицы 2.1.2.

5. Расчет заработной платы и премий производится каждому рабочему и в целом по бригаде (строка «Итого»).

Таблица 2.1.2 – Расчет заработной платы и премий рабочим за месяц

№ п/п	ФИО, профессия, разряд	Тарифная ставка в час (m), в руб.	Количество отработанных часов за месяц (t), час.	Сумма заработной платы (ЗПпв), руб.	Премии				Сумма заработной платы с премией, руб.
					За выполнение плана		За перевыполнение плана
					% премии	(Σпрем), в руб.	% премии	(Σпрем),в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.1 1.2 …
	ИТОГО:

Пояснения к таблице 2.1.3:

1. Построить таблицу 2.1.3: количество месяцев (от 1 до 5) установить в соответствии с заданием. Последняя графа – сумма затрат заработной платы на условный объект.

2. Данные о начисленной заработной плате и премиях для руководителей, специалистов и служащих по месяцам перенести из расчетных таблиц 2.2.1 и 2.1.2. Учесть следующее: в индивидуальных заданиях указано в каких месяцах план выполнен, в каких не выполнен или перевыполнен. Следовательно, в те месяцы, когда план не выполнен, премии не выплачивать, когда выполнен – установить премии только за выполнение плана, в те месяцы, когда план перевыполнен – установить премию за перевыполнение плана.

3. Произвести расчет суммы заработной платы с премиями на объект (строки 1,2,3 графы 7);

4. Произвести расчет общего фонда оплаты труда (ФОТ) по предприятию по месяцам (графы 3,4..6 строки «Итого») и на объект (в графе 7 строка «Итого»).

Таблица 2.1.3 – Формирование фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия всех категорий работников по месяцам и на объект

№ п/п	Фонд оплаты труда по категориям работников	1 месяц	2 месяц	…	5 месяц	На объект
1	2	3	4	5	6	7
1 1.1 1.2	Руководители – всего: Заработная плата Премии
2 2.1 2.2	Специалисты – всего: Заработная плата Премии
3 3.1 3.2	Служащие – всего: Заработная плата Премии
4 4.1 4.2	Рабочие – всего: Заработная плата Премии
	ИТОГО: