2. Найдите общие и отличительные черты эффекта замещения и эффекта дохода

Увеличение досуга

3. Напишите формы заработной платы

Номинальная

Реальная

4. Перечислите принципы организации оплаты труда на предприятии

это объективные  научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

 неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;

• материальная заинтересованность работников в достижении  высоких конечных результатов труда;

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

5. Дать определение безработица – это наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Вопросы – размышления

1.Что предлагается к продаже на рынке труда?

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Рабочая сила, способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы.

2. Почему в СССР бытовало выражение «зряплата»?Потому что на нее ничего нельзя было купить - можно было только ДОСТАТЬ. В магазинах полки были пусты, а если что появится, то туже появлялась километровая очередь.

3. Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда?

- вид рынка (конкуренция, монополистический нанимателя, монополистический работника и т. д. ) - соотношение кол-ва подготовленных спецов и наличия вакансий - общая ситуация в экономике (рост, стабильность, спад) - соотношение спроса/предложения на соседних рынках

4. Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?

Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое) . Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты) . Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. Психологические (желание работать) . Демографические (темпы роста населения)

5. Какие варианты взаимосвязей могут существовать между престижностью профессии и уровнем ее оплаты?

прямые

6. Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд слесарей?

Потому что в шахтах на много опаснее работать ,и очень вредоносно.

7. Как называется равновесная цена, складывающаяся на рынке труда?

зарплата

8. Какой механизм дает толчок для перехода людей с одного места работы на другое?

во первых это интерес к более высокой зарплате (должности) , во вторых работа какая она не была бы насыщенная и интересная мне со временем начинает надоедать, Третье это жажда знаний - если я считаю что на этой работе я уже достаточно преуспел, и повышения или разнообразия не будет то начинаю терять к ней интерес.

9. Почему заработная плата работников одних и тех же профессий в крупных городах выше, чем в малых?

потому что крупные города более развиты, чем мелкие

10. Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично, больше они получают денег или меньше?

Да никак бы не работал.

11. Во многих развитых странах мира профессора университетов получают меньше, чем руководящий персонал коммерческих фирм. Тем не менее еще ни один университет не закрылся из-за отсутствия профессоров. Почему профессора не уходят работать в коммерческие фирмы?

Если человек имеет какую-то ученую степень, например, "профессор", значит он хочет заниматься именно наукой в своей области, и как правило, такие люди работают не за деньги, а за идею. А главная цель коммерческой фирмы- извлечение прибыли. Т. о. , профессор получает свою кровную з/п и занимается любимым делом!