2.2. Цели и задачи расчетов с персоналом по оплате труда

В структуру годовой суммы оплаты труда работников ООО «Акватехсервис» включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата.

Оплата труда работников предприятия производится в зависимости от условий производства по сдельно-премиальной, косвенно-сдельной и повременно-премиальной системам оплаты труда исходя из установленных норм и расценок и по должностным окладам. На предприятие разработано Положение об оплате труда работников ООО «Акватехсервис», которое вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников.

Основным элементом системы оплаты труда является внутрихозяйственная тарифная сетка:

Таблица 2.2.

Внутрихозяйственная тарифная сетка

№ п/п	Тарифный коэффициент	Месячная тарифная ставка (руб.)	Дневная тарифная ставка
1	1	5100	200,79
2	1,36	6936	273,07
3	1,69	8619	339,33
4	1,91	9741	383,50
5	2,16	11016	433,70
6	2,44	12444	489,92
7	2,76	14076	554,17
8	3,12	15912	626,46
9	3,53	18003	708,78

Установленные тарифные разряды, расценки для оплаты труда пересматриваются при изменении технологии производства, уровня механизации и производства продукции, а также уровня минимальной заработной платы.

В целях стимулирования работников на выполнение срочных и особо важных работ, на предприятии разрабатываются отдельные Положения о премировании, утвержденное приказом.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по должностным окладам согласно штатному расписанию в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией работника.

Оплата работников автопарка производится по сдельным расценкам, по часовым расценкам.

Доплаты за работу в ночное время производится в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Размеры доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон.

ООО «Акватехсервис» должен осуществлять контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Выполнение этих требований предполагает решение следующих задач:

1. контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;

2. учёт выработки каждого работника;

3. начисление заработной платы и правильное отнесение её на соответствующие затраты;

4. правильный подсчет удержаний и перечисление их по назначению;

5. контроль за использованием средств фонда оплаты труда;

6. правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;

7. формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате