22 Вопрос

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия [7, c.182]. 

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости

Выделяются большие, средние и малые социальные группы. В большие социальные группы (помимо классов) входят совокупности людей, существующие в масштабе всего общества в целом: это социальные слои, профессиональные группы, этнические сообщества (нации, народности), возрастные группы (молодежь, пенсионеры) и т. д. Осознание принадлежности к социальной группе и соответственно ее интересов как своих происходит постепенно, по мере формирования организаций, защищающих интересы группы (например, борьба рабочих за свои права и интересы через организации рабочих). 

К средним социальным группам относятся производственные объединения работников предприятий, территориальные общности (жители одной деревни, города, района и пр.). 

К многообразным малым группам относятся такие группы, как семья, дружеские компании, соседские общности. Их отличают также некие родственные контакты друг с другом.

Основными принципами социального партнерства являются [9, c.187]: 

‾ равноправие сторон; 

‾ уважение и учет интересов сторон; 

‾ заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 

‾ содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; 

‾ соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; 

‾ полномочность представителей сторон; 

‾ свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 

‾ добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 

‾ реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 

‾ обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; 

‾ контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; 

‾ ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. 

Таким образом, принципы социального партнерства заключаются в цивилизованном регулировании социально-трудовых отношений, в налаживании нормальных партнерских взаимоотношений между наемными работниками и работодателями при посредничестве государства. В мировой практике имеется богатый и проверенный временем опыт переговорной политики, как "трипартизма", так и двухсторонних переговорных отношений.