Практическая работа № 5

Раздел 3. Трудовые ресурсы предприятия

Тема 3.1. Состав и структура кадров

Цель: закрепление теоретических знаний и применение их на практике

Средства обучения: ПК, Интернет ресурсы

Инструкция по выполнению приложение 2

Вариант 1.

Задача 1:

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 человек, уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 человек, ушли на пенсию 2 человека, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 человека, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 3

Определить:

1) коэффициент выбытия кадров;

2) коэффициент текучести кадров.

Задача 2:

Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 человек.

Определить среднесписочную численность работников за период с начала года по май включительно.

Задача 3*:

В отчетном году объем товарной продукции составил ‚9700 тыс, руб., среднесписочная численность персонала — 55 человек.

В планируемом году выпуск продукции составит 500 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%.

Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.

Вариант 2.

Задание 1:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год — 6000 человек, в том числе рабочих — 5400 человек, служащих — 600 человек.

За истекший год было принято на работу 550 человек, числе рабочих 495 человек.

Уволено за тот же период 156 человек, в том числе служащих — 67 человек.

Определить:

- кадров по приему;

- оборот кадров по выбытию;

- общий оборот кадров.

Задание 2:

Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе — 120 человек, в феврале - 118 человек, в марте — 122 человека. Далее предприятие расформировали.

Задача 3*:

В плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с 15 до 18 млн руб. При базовой производительности труда для этого бы потребовалось 1300 человек. Однако численность персонала предполагается сократить по сравнению с базовой на 7%.

Определить прирост производительности труда в новых условиях и абсолютный уровень плановой выработки.

Практическая работа № 6

Раздел 3. Трудовые ресурсы предприятия

Тема 3.2. Производительность труда

Цель: Расчет показателей движения численности персонала: коэффициент приема, коэффициент выбытия, среднесписочную численность. Расчет производительности труда натуральным, трудовым и стоимостными методами.

Средства обучения: ПК, Интернет ресурсы

Инструкция по выполнению приложение 2

Вариант 1.

Задача 1:

За III квартал работы предприятие достигло следующих показателей:

Показатель	II квартал	% коII кварталу	II квартал
Выпуск продукции, тыс. руб.	160	153,8
Численность персонала, чел.	10	125
Среднегодовая выработка на одного работника, руб.		123,1

Задача 2:

Определить выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:

1) годовой объем выпуска продукции — 200 000 шт.;

2) годовой объем валовой продукции — 2 млн руб.;

3 количество работающих — 500 человек.

Задача 3*:

В плановом году выпуск продукции предполагается увеличить с 18 до 21 млн. руб. При базовой производительности труда для этого бы потребовалось 1415 человек. Однако численность персонала предполагается сократить по сравнению с базовой на 7%.

Определить прирост производительности труда в новых условиях и абсолютный уровень плановой выработки