- •Общая часть
- •Глава 1. Трудовое право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Трудовые правоотношения
- •1.4. Система трудового права
- •1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •1.6. Трудовое право как наука и учебная дисциплина
- •2.1. Система и особенности источников трудового права
- •Глава 2. Источники трудового права
- •2.2. Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •2.3. Действие источников трудового права во времени,
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда
- •3.1. Понятие и значение социального партнерства
- •3.2. Стороны и представители сторон социального партнерства
- •3.3. Органы социального партнерства
- •3.4. Порядок ведения коллективных переговоров
- •3.5. Коллективные договоры
- •3.6. Соглашения как акты социального партнерства
- •3.7. Участие работников в управлении организацией
- •Особенная часть
- •Глава 4. Правовое регулирование занятости населения
- •4.1. Система и компетенция
- •4.2. Безработные граждане:
- •4.3. Регистрация гражданина в качестве безработного
- •4.4. Права и социальные гарантии безработных
- •Глава 5. Понятие и порядок заключения трудового договора
- •5.1. Понятие и признаки трудового договора
- •5.2. Содержание трудового договора
- •5.3. Срочный трудовой договор
- •5.4. Совместительство и совмещение профессий (должностей)
- •5.5. Порядок заключения трудового договора
- •5.6. Испытание при приеме на работу
- •5.7. Трудовая книжка работника
- •Глава 6. Изменение трудового договора
- •6.1. Понятие и виды изменений трудового договора
- •6.2. Понятие перевода на другую работу
- •6.3. Виды переводов на другую работу
- •6.4. Изменение определенных сторонами
- •Глава 7. Прекращение трудового договора
- •7.1. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •7.2. Общие основания прекращения трудового договора
- •7.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •7.4. Расторжение трудового договора
- •7.5. Прекращение трудового договора
- •7.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •7.7. Гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •7.8. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие
- •7.9. Правовые последствия незаконного увольнения
- •Глава 8. Рабочее время и время отдыха
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •8.2. Режим рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •8.3. Работа за пределами
- •8.4. Понятие и виды времени отдыха
- •8.5. Понятие, виды и продолжительность отпусков
- •8.6. Порядок предоставления отпусков
- •Глава 9. Правовое регулирование оплаты труда
- •9.1. Понятие и системы оплаты труда
- •9.2. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда
- •9.3. Расчет средней заработной платы
- •9.4. Оплата труда в особых условиях и условиях,
- •9.5. Государственные гарантии по оплате труда работника
- •Глава 10. Гарантии и компенсации работникам
- •10.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам
- •10.2. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.3. Компенсационные выплаты
- •Глава 11. Правовое регулирование дисциплины труда
- •11.1. Понятие дисциплины труда и
- •11.2. Поощрения работников
- •11.3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •11.4. Дисциплинарные взыскания
- •11.5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Глава 12. Охрана труда
- •12.1. Правовое регулирование охраны труда
- •12.2. Права и обязанности сторон трудовых отношений
- •12.3. Гарантии и компенсации
- •12.4. Правила выполнения работ с повышенной опасностью
- •12.5. Расследование несчастных случаев на производстве
- •Глава 13. Защита трудовых прав работников
- •13.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
- •13.2. Государственный надзор и контроль
- •13.3. Защита трудовых прав работников
- •Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •14.1. Понятие, признаки и виды
- •14.2. Материальная ответственность работника за ущерб,
- •14.3. Порядок взыскания ущерба,
- •14.4. Материальная ответственность работодателя
- •Глава 15. Индивидуальные трудовые споры
- •15.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
- •15.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •15.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •Глава 16. Коллективные трудовые споры
- •16.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •16.2. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •16.3. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •16.4. Рассмотрение коллективного трудового спора
- •16.5. Забастовка как способ разрешения
- •16.6. Объявление и проведение забастовки
- •16.7. Правовое положение работников
Глава 8. Рабочее время и время отдыха
8.1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.
Другими словами, в рабочее время включаются:
1) время непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей;
2) периоды времени, в течение которых работа фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время.
Так, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии двух и более детей - не менее одного часа), с одной стороны. С другой стороны, например, не включаются в рабочее время неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов), в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.
Исходя из содержания ТК РФ, можно выделить следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное и неполное рабочее время.
Рабочее время нормальной продолжительности. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта общая норма установлена для всех работников, работающих у любых работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Отметим, что трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность рабочего времени, то есть запрещается превышать эту норму рабочего времени, но допускается установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии, например, коллективным договором.
Сокращенное рабочее время. Сокращенное рабочее время устанавливается федеральным законом (но не иными нормативно-правовыми актами) для отдельных категорий работников. В статье 92 ТК РФ называются некоторые случаи, когда работодатель должен установить сокращенное рабочее время.
Прежде всего сокращенное рабочее время устанавливается по субъектным признакам. Например, сокращенное рабочее время устанавливается в отношении несовершеннолетних. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет (для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных ранее для лиц соответствующего возраста. Сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю - устанавливается для инвалидов I и II групп.
Кроме того, сокращенное рабочее время может устанавливаться в зависимости от условий труда. Например, такое правило установлено для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 25 октября 1974 г. N 298/П-22. К таким работникам относятся, например, рабочие, занятые на подземных работах. Продолжительность рабочего времени для таких работников не может превышать 36 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время может устанавливаться и по отраслевому принципу. Так, согласно специальной норме ст. 333 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений не должна превышать 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
По общему правилу установление рабочего времени не влияет на заработную плату работника, оплата труда производится из расчета на нормальную продолжительность рабочего времени. Вместе с тем трудовым законодательством могут устанавливаться исключения из этого правила. Например, согласно ст. 271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально фактически отработанному ими времени. При этом работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств.
Неполное рабочее время. При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем (например, когда работник принимается на работу на 0,5 ставки). Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно найти отражение в трудовом договоре.
ТК РФ называет ряд случаев, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. Такая обязанность возникает у него в отношении:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Труд работника, в отношении которого установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового (страхового) стажа и других трудовых прав. Другими словами, например, продолжительность отпуска лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, будет такой же, как и у иных работников, - 28 календарных дней. Однако оплата времени отпуска будет производиться с учетом неполного рабочего времени.