Цели, результаты. Эффекты
Целью создания консультационно-адаптационного центра для мигрантов, прибывших на территорию Российской Федерации, является психологическое консультирование, социально-правовая поддержка, помощь в трудоустройстве, обеспечение достойным временным жильем, создание условий для культурной и языковой адаптации.
Тип проекта: социальный, долгосрочный, коллективный.
Участники проекта: психологи, преподаватели, работодатели, иностранные граждане и члены их семей.
Сроки реализации проекта: с сентября 2016г. по сентябрь 2017г.
Гипотеза: Если правильно организовать деятельность консультационно-адаптационного центра для мигрантов, сформировать психологическое консультирование, социально-правовую поддержку, оказывать помощь в трудоустройстве , обеспечивать временным жильем, создавать условия для культурной и языковой адаптации, то можно достичь изменения сознания мигрантов в том, что миграция для них открыла не просто новое «пространство для жизни», к которому надо приспособить имеющийся «опыт», но что сам опыт должен быть творчески перестроен в условиях открывающегося нового «пространства жизни».
Актуальность:
Мигранты испытывают проблемы с социальной и психической адаптацией. Для мигрантов, в равной мере как и для принимающей стороны, важно формирование и сохранение среды, способствующей безболезненному вхождению прибывших людей в существующий на новом месте социум.
Увеличивающиеся миграционные потоки на территорию России порождают многочисленные проблемы адаптации к условиям принимающей среды. Социальное содержание проблемы адаптации иммигрантов состоит в расхождении исходных ожиданий в отношении среды адаптации и реальных условий. Результатом этого несоответствия является выстраивание очень сложных, нередко конфликтных взаимоотношений с населением принимающей среды. Источник данной проблемы следует искать не только в сфере экономической конкуренции между иммигрантами и местным населением на рынке труда. Проблема имеет как утилитарно-экономическое, так и социально-культурное измерение.
Адаптация протекает более или менее легко в том случае, если социальные нормы, предъявляемые личности, не сильно отличаются от уже освоенных ею. Если же нормы и правила существенно отличаются, то процесс адаптации затягивается и сопровождается психологическим дискомфортом, нервными срывами, низкой социальной активностью.
Миграция - это особый образ жизни, для которого характерны экстремальность ситуации, унижение, подавление личности. Он накладывает весьма существенный отпечаток на структуру личности, ее ценностные ориентации, восприятие, поведение. Отмечается, что среди необустроенных со временем развиваются маргинальные настроения.
Часть мигрантов вынуждена возвращаться в страну прежнего проживания, терпеть новые унижения со сменой гражданства, пропиской, трудоустройством, приобретением потерянной уже однажды собственности и т.д.
Вынужденный переезд приводит к тяжелым для мигрантов последствиям: расшатывается физическое и психическое здоровье, обостряются хронические заболевания. В проведенных ранее исследованиях обнаружились фобические реакции, психологические заболевания у детей, невротические проявления у взрослых. У многих мигрантов налицо симптомы состояния посттравматического стресса, для них характерна повышенная агрессивность, этническая интолерантность. Проблемы, от решения которых зависит моральное и физическое состояние мигрантов, проживающих на территории России, напрямую связаны с возможностью реализации прав человека, записанных в гл. 1 и 2 Конституции Российской Федерации. Наиболее остро для вынужденных переселенцев и беженцев стоит задача реализации такой конституционной нормы, как право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
Создание консультационно-адаптационных центров для мигрантов, прибывших на территорию Российской Федерации, продиктовано сложившейся миграционной ситуацией, решение которой чрезвычайно актуально сегодня.
Я выбрала этот социальный проект потому, что тема адаптации и интеграции мигрантов является самой актуальной на современном этапе и интересной для меня как специалиста, работающего в сфере ФМС России. Последствия слабой адаптации и интеграции мигрантов могут привести к следующим проблемам:
- взаимоотношения мигрантов с рабочими, администрацией на производстве;
- взаимоотношения мигрантов и местных жителей;
- влияние миграции на криминальную обстановку;
- неудовлетворительные условия труда и быта работников-мигрантов;
- напряженная ситуация вокруг иностранных граждан формирует негативное отношение к принимающей стране.
Целевые группы:
Первичная целевая группа - мигранты, члены их семей.
Вторичная целевая группа – психологи, преподаватели, работодатели.
Благополучатели – сами мигранты, члены их семей, то сообщество, которое окружает мигрантов и членов их семей.
Задачи проекта:
Оказать мигрантам и членам их семей, прибывших на территорию Российской Федерации, помощь в виде психологического консультирования, социально-правовой поддержки.
Содействовать мигрантам и членам их семей, прибывших на территорию Российской Федерации, в жилищном обустройстве и трудоустройстве, обучении востребованным рабочим специальностям.
Оказать мигрантам и членам их семей, прибывших на территорию Российской Федерации, помощь в виде информационной и правовой в подготовке документов, необходимых для получения патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство.
Провести профилактическую работу среди мигрантов и членов их семей, прибывших на территорию Российской Федерации, по недопущению совершения ими преступлений и административных правонарушений.
Создать условия для культурной и языковой адаптации.
Управление и кадры:
Определение содержания социального проекта. Составление плана работы.
Распределение обязанностей На данном этапе определяются основные направления, формы и методы деятельности в рамках проекта, объем предстоящей работы, сроки ее выполнения и ответственные. Все это может быть оформлено в виде плана. План должен быть четким, ясным и реально достижимым. В нем необходимо отразить не только конечные результаты, но и пути их выполнения, т.е. решения конкретных задач, с помощью которых реализуются этапы проекта. План обсуждается и одобряется всеми участниками и принимается ими для реализации. В ходе составления плана важно распределить обязанности между участниками проекта, что будет способствовать успеху его выполнения. При распределении обязанностей необходимо использовать принцип добровольности, т.е. учитывать желание человека, а также его индивидуальные особенности, опыт, знания, способности и уровень подготовленности. Каждый участник обязательно должен осознать, что он лично отвечает за определенный участок работы. Возможно предварительное обучение членов проекта. В программу обучения могут быть включены как теоретические, так и практические занятия.
План в проекте требует установления перечня и порядка действий по реализации. Мероприятия логически выстраиваются в соответствии с задачами по направлениям. Все виды работ увязываются с ресурсами, устанавливаются сроки, ответственные исполнители.
Мероприятие |
Срок |
Ответственный |
Результат мероприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для реализации социального проекта создается организация, штат которой составляет 5 человек, между которыми четко распределены сферы и функции деятельности :
- руководитель организации-1;
- психолог-1;
- преподаватель-2;
- работник организации, ответственный за размещение мигрантов и членов их семей во временное жилье, за их регистрационный учет;
- бухгалтер-1;
- водитель-1.
В должностных инструкциях персонала организации достаточно ясно определена подчиненность и ответственность за определенные виды работы с мигрантами и членами их семей. Персонал, реализующий проект, обладает достаточной квалификацией.
Механизм управления социальным проектом это совокупность процессов по планированию, координации и контролю работ для реализации целей проекта с учетом ограничений на ресурсы, бюджет и требований качества. Это применение знаний, практического опыта, инструментальных средств и методов для удовлетворения потребностей заинтересованных лиц социального проекта.