- •Памятка по прохождению преддипломной практики
- •Сроки проведения практики
- •Оформление результатов практики
- •Чоу во «институт управления» рабочий график (план) проведения преддипломной практики
- •5 Курса ____ группы
- •Критерии оценки по практике* (Аттестационный лист)
- •Дневник практики
- •Перечень выполненных работ
- •Чоу во «институт управления» характеристика
- •5 Курса _____группы
Дневник практики
Студентка ФИО
Группа _____, курс 5
Начало практики: «04» апреля 2016 г
Конец практики: «17» апреля 2016 г.
Перечень выполненных работ
№ п/п |
Содержание работы |
Сроки
|
1 |
Вводный инструктаж по технике безопасности в организации. Первичный инструктаж на рабочем месте, посредством ознакомления с инструкциями. |
04.04.2016 |
2 |
Знакомство с учреждением: выяснение основных принципов, целей и задач работы |
04.04.2016 |
3 |
Ознакомление с организационной структурой учреждения посредством изучения структуры организации и особенностей деятельности ее звеньев |
05.04.2016 |
4 |
Ознакомление с организационной структурой учреждения посредством изучения регламентирующей документации – устава, положений. |
05.04.2016 |
5 |
Ознакомление с организационной структурой учреждения посредством изучения регламентирующей документации – должностных инструкций руководителей разного уровня, исполнителей. |
05.04.2016 |
6 |
Анализ правовых основ деятельности учреждения, посредством изучения федеральных и региональных нормативных правовых актов |
05.04.2016 |
7 |
Анализ основных экономических показателей работы учреждения
|
06.04.2016 |
8 |
Анализ по теме ВКР «…»
|
07.04.2016- 13.04.2016 |
9 |
Написание и оформление отчета по практике |
14.04.2016- 17.04.2016 |
Руководитель практики от организации: (Ф.И.О. и личная роспись)
«_____»___________2016 г.
М.П.
Приложение 5
Чоу во «институт управления» характеристика
студенту Ф.И.О.
5 Курса _____группы
по результатам преддипломной практики
в наименование организации
Студент Ф.И.О. приказом №___ от «____»_________2016 г. (если был приказ, если нет, то данную фразу удаляем) был принят на практику. За период практики он участвовал…
Далее приводится оценка уровня и качества работы студента-практиканта в организации в последовательности и по форме, определяемой руководителями практики. При этом указывают на степень теоретической подготовки студента к выполнению профессиональных функций, качество выполненной им работы, отношение к трудовой дисциплине. При наличии недостатков в теоретической подготовке, в выполнении практических заданий, нарушении правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины необходимо конкретизировать их сущность.
Руководитель практики от организации: (Ф.И.О. и личная роспись)
«_____»___________2016 г.
М.П.
НОВОЕ!!! Приложение 6
Критерии оценки по практике* (Аттестационный лист)
Компетенции, содержание компетенций |
Критерии оценки |
||
соответствует |
в основном соответствует |
не соответствует |
|
Способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8). |
+ |
|
|
Способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-13). |
|
+ |
|
Способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19). |
+ |
|
|
Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8). |
+ |
|
|
Способность проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений (ПК-47). |
+ |
|
|
Способность разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций 9напрвлений деятельности, продуктов (ПК-49). |
|
+ |
|
Итоговая оценка |
5 (отлично) |
|
|
Дифференцированная оценка качества прохождения практики осуществляется с учетом критериев оценки по формируемым компетенциям:
70 % – «соответствует», 30 % – «в основном соответствует» – оценка 5 (отлично);
50 % – «соответствует», 50 % – «в основном соответствует» – оценка 4 (хорошо);
Менее 50 % – «соответствует», более 50 % – «в основном соответствует» – оценка 3 (удовлетворительно);
Наличие в приобретении любой из указанных компетенций критерия «не соответствует» выставляется оценка 2 (неудовлетворительно).
Руководитель практики от организации: (Ф.И.О. и личная роспись)
«_____»___________2016 г.
М.П.
** Критерии оценки формируемых компетенций указываются руководителем практики в соответствии с предлагаемой формой