- •Методичні рекомендації щодо забезпечення державної атестації вимоги до написання, оформлення та захисту дипломної роботи магістра
- •Схвалено науково-методичною радою факультету економіки
- •Загальні положення
- •1. Вимоги до написання дипломної магістерської роботи
- •2. Вимоги до оформлення дипломної магістерської роботи
- •3. Захист дипломної магістерської роботи
- •Загальні критерії оцінювання дипломної магістерської роботи.
- •Додаток а Зразок оформлення завдання на дипломну роботу магістра
- •Пояснювальна записка
- •Пояснювальна записка
- •Додаток б
- •На дипломну роботу студенту
- •Календарний план
- •Форма № н-9.02
- •Пояснювальна записка
- •На дипломну роботу студенту
- •Календарний план
- •Розділ 1 Теоретичні основи конкурентоспроможності суб’єктів господарювання
- •Список використаних джерел
Календарний план
№ з/п |
Назва етапів дипломної роботи |
Строк виконання етапів роботи |
Примітка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Студент _________ ______________________
( підпис ) (прізвище та ініціали)
Керівник роботи _____________ ________________
( підпис ) (прізвище та ініціали)
Додаток В
Зразок оформлення змісту дипломної роботи магістра
Зміст
|
|
ВСТУП
|
5 |
Розділ 1. Теоретичні основи конкурентоспроможності суб’єктів господарювання
|
8 |
1.1. Економічна сутність і полісистемний характер категорії «конкурентоспроможність суб’єкту господарювання» |
8 |
1.2. |
14 |
1.3. |
20 |
Висновки до розділу 1 |
…
|
Розділ 2. ………. |
… |
2.1. |
… |
2.2. |
… |
2.3. |
… |
Висновки до розділу 2 |
…
|
РОЗДІЛ З. ………… |
|
3.1. |
|
3.2. |
|
3.3. |
|
Висновки до розділу 3
|
|
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
СПЕЦЧАСТИНА
|
|
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
|
|
ДОДАТКИ
|
|
Додаток Г
ВСТУП
Реалізація сучасного кусу на проведення радикальної економічної реформи та активної соціальної політики, на всебічну демократизацію суспільства пов'язана з підвищенням ролі людського фактору. Тому особливу важливість в сучасних умовах набувають питання роботи з кадрами, які і складають людський фактор суспільного виробництва………………….. …….……………………………...
………. Метою роботи є розробка рекомендацій щодо формування системи управління персоналом на досліджуваному підприємстві.
Задачами даної роботи є вивчення персоналу, як об'єкту управління, дослідження сучасних концепцій та систем управління персоналом, вивчення оцінки діяльності підрозділів управління персоналом, аналіз діяльності підприємства ВАТ «……………..», дослідження системи управління персоналом на ВАТ «…………….» та розробка рекомендацій щодо формування системи управління персоналом на підприємстві, що досліджується.
Об’єктом дослідження є процеси управління персоналом на підприємстві ВАТ «…………….».
Предметом даної роботи є теоретичні та методологічні аспекти побудови системи управління персоналом.
Джерелами інформації роботи стали праці Кібанова А.Я., Щьокіна Г.В, Дятлова В.А. та інших авторів, нормативні документи підприємства, організаційна структура підприємства, статистичні звіти.
У роботі були використані наступні методи: статистичного та економічного аналізу при дослідженні стану галузі та підприємства, трендова модель при прогнозуванні чисельності персоналу та методи ситуаційного спостереження.
Додаток Д