- •Тема 1. Понятие и сущность правовой работы и юридической службы организации
- •1. История возникновения юридической службы организации
- •2. Понятие правовой работы. Понятие юридической службы и ее место в структуре организации
- •Задачи и функции юридической службы
- •4. Права и обязанности юридической службы. Ответственность юридической службы
- •5. Планирование работы юридической службы
- •Тема 2. Организация работы юридической службы по учету, хранению и систематизации нормативных правовых актов
- •Тема: Роль юридической службы в подготовке и принятии локальных нормативных актов
- •Система локальных нормативных актов в организации
- •1. По органу, их издавшему:
- •2. По направленности:
- •2. По предмету локального регулирования:
- •3. По сфере действия:
- •4. По времени действия:
- •5. В зависимости от характера процедур, используемых при принятии акта локальные правовые акты подразделяются на:
- •6. В зависимости от наличия законодательного регулирования соответствующего локального правового акта таковые подразделяются на:
- •2. Разработка и принятие локальных правовых актов
- •1) Подготовительный этап
- •2) Составление и оформление проекта лпа.
- •3. Положение о юридическом отделе (бюро) организации. Должностная инструкция юрисконсульта.
- •4. Учредительные документы организации. Алгоритм создания, регистрации юридического лица негосударственной формы собственности
- •1. Определение условий, необходимых для создания юл.
- •4. Оформление протокола общего собрания учредителей о создании юл, за исключением уп (учредитель уп принимает и подписывает решение о создании уп).
- •5. Действия, необходимые для создания и регистрации юл в регистрирующем органе.
- •6. Действия, необходимые для подтверждения регистрации и постановки юл на учет.
- •Тема 4. Работа юридической службы по обеспечению законности в области трудовых правоотношений
- •Обеспечение законности формирования и реализации трудовых правоотношений
- •1. Направление на предварительный медицинский осмотр (при необходимости)
- •2. Документы, необходимые при приеме на работу
- •3.Запись в книге учета, расписка о приеме трудовой книжки
- •4. Оформление заявления о приеме на работу
- •5. Ознакомление работника с лнпа
- •6. Заключение трудового договора (контракта)
- •7. Издание приказа о приеме на работу
- •8. Стажировка по охране труда
- •9. Инструктаж по вопросам охраны труда
- •10. Допуск к самостоятельной работе
- •11. Заполнение личной карточки
- •12. Оформление (заполнение) трудовой книжки
- •13. Оформление страхового свидетельства
- •14. Уведомление соответствующих органов
- •15. Личное дело
- •16. Подача формы пу-2
- •1. Фиксация намерений сторон прекратить трудовые отношения
- •2. Уведомление профсоюза (получение его согласия)
- •3. Компенсация за отпуск
- •4. Издание распорядительного документа об увольнении
- •5. Составление документа по учету рабочего времени
- •6. Возврат сиз
- •7. Окончательный расчет с работником
- •8.Запись в трудовую книжку
- •9. Выдача работнику трудовой книжки
- •10. Заполнение иных документов
- •11. Уведомление военкомата
- •12. СдачаПу-2
- •13. Закрытие личного дела
- •Содействие укреплению трудовой дисциплины
- •1. Наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •2. Наличие необходимых документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •3. Выбор меры дисциплинарного взыскания
- •Тема 5. Организация договорной работы в организации
- •1.Понятие, признаки и классификация хозяйственных договоров
- •1. В зависимости от результата, на который направлены договоры, можно выделить следующие группы:
- •2. Порядок ведения договорной работы
- •5. Контроль за исполнением договоров.
- •3. Порядок заключения хозяйственных договоров.
- •4. Протокол разногласий к хозяйственному договору
- •5. Контроль за исполнением хозяйственных договоров
- •Тема 8. Организация юридической службой претензионной работы
- •Понятие и значение претензионного порядка разрешения споров. Понятие претензионной работы.
- •2. Работа юридической службы по предъявлению и рассмотрению претензий
- •Алгоритм действий по соблюдению претензионного порядка урегулирования споров в хозяйственном судопроизводстве
- •Тема 9 . Организация юридической службой исковой работы, представительство в суде
- •1.Понятие исковой работы.
- •2. Правила подачи искового заявления
- •Содержание искового заявления
- •Представительство в суде
- •Тема: Защита коммерческой тайны организации
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Понятие коммерческой тайны. Требования, предъявляемые к информации, составляющей коммерческую тайну.
- •Организация защиты коммерческой тайны
- •Ответственность работников и иных лиц за разглашение коммерческой тайны
- •Тема: Участие юридической службы в работе по обеспечению сохранности собственности организации, соблюдению финансовой дисциплины
- •Правовой режим имущества организации
- •Организация правовой работы по обеспечению сохранности имущества организации.
- •Правовой режим имущества организации
- •Правовая работа по обеспечению сохранности имущества организации.
2. Разработка и принятие локальных правовых актов
Определенная процедура разработки и утверждения существует для всех локальных документов. Эта процедура определяется в каждой организации в соответствии с ее деятельностью и структурой. Инструкции, определяющие порядок, условия и способы работы с документацией в организациях, разрабатываются на основании:
Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 N 4;
- Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденными постановлением Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 21.12.2004 N 69;
- Методических указаний по практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденными приказом председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16.09.2005 N 41;
- Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 N 25. В частности, для оформления ЛНПА рекомендовано применять унифицированные формы, которые содержатся в следующих подсистемах унифицированных форм УСОРД:
"Документация по распорядительной деятельности организации" (приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, приказ о внесении изменений в штатное расписание и др.);
"Документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации" (должностная инструкция, положение о структурном подразделении, ПВТР и др.).
Подготовка проекта правового акта осуществляется структурным подразделением, курирующим область правоотношений, затрагиваемую разрабатываемым проектом акта.
В случае, если подготовка проекта возлагается на несколько структурных подразделений, главным исполнителем по подготовке проекта акта является структурное подразделение, определенное первым в перечне структурных подразделений, ответственных за подготовку соответствующего проекта акта.
Руководитель государственного органа и иной организации или его заместитель возлагает подготовку проекта акта на одно либо несколько структурных подразделений с учетом их компетенции. При этом определяются сроки подготовки проекта акта.
К подготовке наиболее сложных проектов актов в обязательном порядке привлекается юридическая служба государственного органа и иной организации.
Главный исполнитель:
1. при необходимости вносит предложения руководителю организации или его заместителю о создании рабочих групп для подготовки значительных по объему либо наиболее значимых по степени важности проектов актов, а также о привлечении в установленном порядке к подготовке проектов актов специалистов иных органов (организаций);
2. обеспечивает в разумный срок (исходя из общего срока подготовки проекта акта) направление проекта акта структурным подразделениям, ответственным за его подготовку, для доработки проекта акта, выработки по нему предложений, замечаний;
3. осуществляет с участием структурных подразделений, ответственных за подготовку проекта акта, последующее сопровождение (в том числе согласование, обобщение поступивших замечаний и предложений, внесение) проекта акта;
4. докладывает руководителю организации о результатах подготовки проекта акта.
6. Ответственность за подготовку проекта акта несет руководитель структурного подразделения, являющегося главным исполнителем.
Проекты актов разрабатываются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, поручениями вышестоящих государственных органов (должностных лиц), документами планирования либо на основании резолюции руководителя государственного органа и иной организации и его заместителей на соответствующих служебных документах (планах, докладных записках, служебных письмах, актах и других).
Подготовка проекта и принятие ЛПА