Вопрос 2 (21) Методика расчета потребности в тракторах и сельскохозяйственных машинах.

Потребность в тракторах и других с/х машинах определяется разными способами. Наиболее распространённым является на основе использования технологических карт по возделыванию с/х культур. При этом строят графики загрузки машин в течение года (по дням и месяцам), а общую потребность в тракторах определяют по наибольшему ее значению.

В этом случае возможна корректировка за счет изменения агротехнических сроков выполнения отдельных работ, сменности работы машин или использования аренды и проката необходимых машин.

В проверочных и прогнозных расчетах используется нормативный метод, согласно которому потребность в тракторах и других машинах определяется из выражения:

П i = 0,001 ´ Н i ´ Fj ,

где: Hi – нормативная потребность i – вида машин в расчете на 1000 га пашни или посева j – ой культуры, шт;

Fj – площадь пашни или посева j – ой культуры, га.

Вопрос 3 (34) Принципы и практика разработки внутрипроизводственных тарифных систем, преимущества и недостатки, области применения.

Разработка системы тарифных ставок и окладов базируется на "заводской" или внутрифирменной минимальной ставке оплаты. Эта ставка определяется предприятием на основе фактически сложившегося размера средней заработной платы работников за выбранный период (предыдущий год), приведенной через средний тарифный разряд к заработной плате работника первого разряда, также приведенной, в свою очередь, к ее тарифной части с помощью заданного удельного веса тарифа в заработной плате.

Тарификация работ - определение разряда их сложности в соответствии с описаниями содержания работ, приведенными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС работ и профессий рабочих; тарификация рабочих - присвоение им квалификационных разрядов согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого справочника. Разряды работ и рабочих используются при организации их оплаты на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника.

По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности которых регламентируются уставами и специальными положениями, такие, как рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.

Традиционным для нашей страны является подход, предусматривающий разработку раздельных тарифных систем для оплаты труда рабочих и оплаты труда служащих. Другой подход, альтернативный первому, предусматривает разработку единой для обеих категорий работников тарифной системы, базирующейся на Единой тарифной сетке (ETC).

Первый из названных подходов, основанный на использовании дифференцированных по разрядам тарифных ставок для оплаты рабочих и дифференцированных по профессионально-квалификационным группам служащих должностных окладов, изложен в предыдущем разделе данной главы.

Разработка единых для всех категорий работников условий оплаты на основе ETC означает качественно новый этап в развитии тарифной системы в направлении ее унификации для различных категорий работников. Преимущества такой унификации состоят в относительной простоте механизма оплаты посредством ETC, ее универсальности и более широких масштабах применения.

Методические основы построения и применения ETC разработаны Институтом труда Министерства труда и социального развития РФ и нашли отражение в предложенных институтом вариантах Единой тарифной сетки для дифференциации ставок оплаты рабочих и служащих: 23-разрядной сетке, предназначенной для различных отраслей экономики и различных категорий работников, включая аппарат органов государственного управления; 17-разрядной сетке для работников производственных отраслей и 18-разрядной сетке для работников отраслей бюджетной сферы, исключая аппарат органов государственного управления.*

* Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М., Институт труда Минтруда РФ, 1999.

В рекомендуемой Институтом труда 17-разрядной ETC для дифференциации оплаты рабочих и служащих производственных отраслей, где все условия оплаты, и прежде всего размер ставки первого разряда, устанавливаются на предприятиях, предусмотрено равное относительное нарастание тарифных коэффициентов как наиболее социально справедливый способ их изменения от разряда к разряду. В предложенных трех вариантах тарифных сеток их диапазоны, зависящие от экономических возможностей дифференциации ставок в больших или меньших размерах, составляют: 1:5,35 при 11%-ном нарастании ставок оплаты от разряда к разряду; 1:8,16 - при 14%-ном нарастании и 1:12,34 - при 17%-ном нарастании.

Действующая практика разработки предприятиями единых тарифных сеток, которая приобрела уже довольно большие масштабы, свидетельствует, что рекомендуемые Институтом труда подходы к разработке сеток сочетаются с собственными решениями предприятий, учитывающими их специфику, профессионально-квалификационный состав кадров и другие факторы, формирующие условия оплаты труда работников.

Тарификация работ на предприятиях проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках.

В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), ее разряд определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции.

Вопрос о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т.п., и уровнем его профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования.

Квалификационные разряды молодым рабочим - выпускникам профессиональных образовательных учреждений по соответствующим профессиям, определяемым централизованно, присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждении в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.

Присвоение разрядов рабочим, получившим профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также повышение разрядов рабочих в процессе их трудовой деятельности осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями, создаваемыми на предприятиях.

Рабочий при сдаче квалификационной комиссии экзамена по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики определенного разряда ответить на вопросы из раздела характеристики "Должен знать", сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах "Характеристика работ" или "Примеры работ" устанавливаемого разряда из числа имеющихся на данном предприятии. Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда и т.д.

На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствующей профессии, что оформляется документально и заносится в его трудовую книжку.

Квалификационный разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой квалификационной комиссией предприятия, действителен на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности подтверждения его разряда на новом месте работы через квалификационную комиссию решается администрацией предприятия.

Вопрс 4 (37) Оплата труда различных категорий работников в сельском хозяйстве.

Дифференцирование оплаты труда в зависимости от качества работы и квалификационного уровня работника осуществляется с помощью тарифных сеток, представляющих собой совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. Тарифный разряд тарифной сетки указывает на степень качества и квалификационный уровень работы или работника. Рекомендуе мые диапазоны разрядов рабочих колеблются от 1 до 8, специалистов и служащих – от 8 до 14, руководителей – от 10 до 18. Каждому разряду ETC соответствует свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз уровень оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты простых работ, отнесенных к 1 разряду. Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смену, месяц) или за определенный объем работ. Месячная тарифная ставка называется должностным окладом. Исчисление тарифной ставки является конечной целью применения тарифной системы при организации оплаты.

Основой в системе тарифных ставок, меняющихся по разрядам тарифной сетки, является тарифная ставка 1 разряда, определяющая минимальную оплату наименее сложного и наименее тяжелого труда за единицу времени (час, смену, месяц), т.е. норма оплаты простого труда за установленное время работы.

Тарификацию работников каждой профессиональной квалификационной группы, отрасли или производства осуществляет аттестационная комиссия. Повышение уровня квалификации работника, перевод его из одной профессионально-квалификационной группы в другую или с одной должности на другую дает ему право претендовать на переаттестацию с присвоением соответствующего разряда по ETC и установление нового тарифного разряда. Учитывая условия и интенсивность труда в сельском хозяйстве, а также престижность выполняемой работы, аттестационной комиссии при установлении тарифных разрядов рекомендуется применять отраслевые повышающие коэффициенты. Отдельным элементом тарифной системы является районный коэффициент к оплате труда. Он представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от местоположения предприятия. Районный коэффициент не образует новых ставок и окладов, а применяется ко всему

заработку.

В соответствии с законодательством о труде Российской Федерации при оплате труда работников хозяйств могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифные системы, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Кроме того, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать и внедрять

тарифную сетку для рабочих и служащих. Для этого с учетом финансовых возможностей устанавливаются минимальный уровень ставки 1 разряда и коэффициенты разрядов ETC с 1 по 18 разряд. Возможны и другие варианты диапазонов разрядов. Тарифные коэффициенты могут быть взяты за основу из ETC или установлены с учетом фактически сложившейся заработной платы по категориям работников хозяйств. При этом размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников остальных профессий устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующие тарифные коэффициенты, утвержденные указанным выше постановлением,

или на тарифные коэффициенты, определяемые с учетом реально сложившейся зарплаты по каждой профессии и должности. Тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце (при шести- и пятидневной рабочей неделе в среднем соответственно 25,2 и 21,15 дня). В случае роста индекса цен в регионе предприятия самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в пределах имеющихся средств. Периодичность изменения тарифных ставок (окладов), уровни и механизм индексации регулируются коллективным договором в соответствии с Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан Рос-

сийской Федерации».