2.2. Определение численности
Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного уровня совмещения профессий.
На планируемом предприятии численность маркшейдерской службы включает:
заместитель главного маркшейдера - 1 чел
участковый маркшейдер - 4чел
картограф - 1 чел
горнорабочий – 5 чел
Явочный состав принят, исходя из нормы, что на 10 участковых маркшейдеров должно приходиться 11ть горнорабочих, занятых на маркшейдерских работах.
Списочная численность
рабочих
определяется по формуле
|
|
(3) |
,
где
Nяв – явочный состав рабочих;
K
-
коэффициент списочного состава.
На предприятии принят непрерывный режим рабочего времени для маркшейдерской службы. В связи с этим рассчитывается коэффициент списочного состава по формуле
|
|
(4) |
,
где
- календарное число
дней в году, дн.;
- эффективный фонд
рабочего времени, дн;
-
коэффициент, учитывающий невыходы
работников по уважительным причинам.
Коэффициент рассчитан для прерывного режима работы.
Определяем явочный и списочный состав рабочих
|
|
|
,
|
|
|
.
2.3. Расчет фонда заработной платы
Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из рабочей и инженерно-технической службы. Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время, а также доплаты: районным коэффициентом, праздничные дни, премии и другие доплаты рабочим.
На проектируемом
предприятии применяется коэффициент
районного регулирования заработной
платы (
по данным предприятия).
Фонд заработной платы определяется из условий выполнения производственного проекта, он состоит из основной и дополнительной оплаты.
Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактический отрезок времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностными окладами а также доплаты по различным коэффициентам за работу в праздничные дни, премии.
Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.
Применяется повременная оплата труда поэтому результаты труда не могут быть учтены.
2.3.1.Расчет заработной платы рабочих
В основу организации и планирования зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.
Тарифные ставки для рабочих, устанавливается в соответствии с трудозатратами (на основании действующих норм выработки и норм времени, нормативов численности и норм обслуживания, плановых объемов и нормированных заданий).
В настоящей работе заработная плата рабочих рассчитывается по формуле
|
|
(5)
|
где
- дневная тарифная
ставка 324,0 руб.;
- сумма доплат (50%
от заработной платы по тарифу
),
руб.;
- коэффициент
районного регулирования заработной
платы;
- дополнительная
заработная плата (20% от
),
руб.
Тарифная ставка рассчитывается для горнорабочего III – IV разряда исходя из условия предприятия. В 2016 году в соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376 – ФЗ « О внесение изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ) составила 6204 руб.
Тарифная ставка принимается для квалификации рабочего IV разряда и составляет - 324 рубля.
Пример расчета зарплаты для горнорабочего IV разряда на маркшейдерских работах
|
|
|
||
|
|
|
||
руб.