5. Роль профсоюзов

 

В условияхсовременной России профсоюзы представляют собой добровольные независимыеобщественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересамипо роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере. Своейглавной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзовРоссии (ФНПР), Соцпроф и другие — считают защиту прав и законных интересовтрудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманнойэкономики.

Переход к рыночнойэкономике, курс на разгосударствление и приватизацию предприятий выдвинули вкачестве главной функции профсоюзов России — защиту интересов людей труда. Приэтом оптимальным методом реализации защитной функции становится организацияправового социального партнерства — цивилизованной формы взаимоотношений междупрофсоюзами, работодателями и правительственными (государственными)структурами. Диапазон партнерской деятельности профсоюзов может быть разным в зависимостиот конкретной ситуации — от прямого социального противостояния своим партнерамдо конструктивного взаимодействия с ними [19, C.33-37].

Реально профсоюзыучаствуют только в вопросах обеспечения условий работы (трудовых заданий,средств, охраны труда) и далеко не профессиональной оценки и оплаты труда. Дляпрофсоюзной деятельности первостепенными выступают трудовые отношения.

Трудовые отношениярегулируются трудовым законодательством: Декларацией прав и свобод человека игражданина, Конституцией РФ, Законом «О коллективных договорах и соглашениях»,Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», подзаконными актами,договорами, правилами и т.д.

Посколькузаконодательство постоянно уточняется, то профсоюзы могут выступатьинициаторами внесения изменений и дополнений, участвовать в прессе в обсуждениизаконопроектов и законов. Нормативные акты локального уровня принимаются сучастием профсоюзов. Это либо договоры, в которых профсоюз выступает какучаствующая сторона, либо акты, к которым профсоюз имеет отношение всоответствии с законом о профсоюзах и Трудовым кодексом РФ.

Уточнение нормативнойбазы тоже должно вестись в соответствии со всеми видами трудовых отношений. Дляэтого профсоюзные эксперты вместе с юристами обязаны проанализировать каждыйнормативный акт с точки зрения всех видов и типов трудовых отношений, учитываяучастников и предмет отношений [20, C.124].

Деятельностьпрофсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественнымиорганизациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящимипрофсоюзными органами. Из круга общественных отношений, в которые вступаютпрофсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которыхобъективно возможно, экономически, социально и политически необходимо [21, C.223]. Профсоюзы призваны аккумулировать интересытрудящихся, выражать и отстаивать их во взаимоотношениях с государственными,местными органами, работодателями, их объединениями и представителями, влиятьна формирование интересов работников, добиваться социальной справедливости.Профсоюзы имеют право участвовать в принятии решений работодателями(администрацией), государственными и местными органами вопросов, связанных суправлением трудом (регулированием трудовых отношений) [22, C.43-50].Право профсоюзов на законодательную инициативу в действующей Конституции РФотсутствует.

По содержанию правапрофсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых ониучаствуют. Это вопросы: трудового договора; обеспечения занятости; рабочеговремени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций;дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудовогозаконодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых спорови т.д.

Заключение

С одной стороны, в России идет постепенное снижениебезработицы и увеличивается число занятых, что свидетельствует о подъеме вэкономике. С другой стороны, ухудшается демографическая ситуация: численностьэкономически активного населения неуклонно снижается, уменьшается численность вступающих в трудоспособный возраст, огромноечисло семей находятся за общей чертой бедности. Многие проблемы,связанные с занятостью, приняли в России глубинный характер. К ним можноотнести увеличение скрытой безработицы, рост доли выпускников учебныхзаведений, пополняющих число безработных, быстрое расширение масштабовзанятости в теневой экономике. Сокращается численность научных кадров,происходит «утечка умов», наблюдается территориальное расслоение, углубляющаясядифференциация уровня жизни населения в разных регионах. Процент занятыхостается неудовлетворительным, наблюдается также снижение занятости в отраслях,необходимых для экономического роста страны и т.д.

Списоклитературы

1. Рофе А.И. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2003 г.

2.  ШлендерП.Э. «Рынок труда». Учебник для вузов. М, 2004 г.

3.  Заславский,И. «К характеристике труда в современной России» // Вопросы экономики №2 1997 гС.76-92

4.  Белявский,М.О. «Рынок труда в России и динамика изменения реальной заработной платы» //Проблемы прогнозирования, 2000 г. №6 С.91-104

5.  Нижегородцев,Р. «Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики» //Проблемы теории и практики управления, 2004 г. № 4 С.89-95

6.  Российскийстатистический ежегодник, 2004 г.