1. Проведение в группах

ВАЖНО!!! Группы должны быть сформированы по следующим критериям:

- близкий социальный статус

- приблизительно одинаковый возраст

- похожая сфера занятости потенциальных новых сотрудников

Где проводится:

В офисе Компании.

Кто проводит:

Лучший ведущий менеджер, тренинг-менеджер, менеджер-работодатель (если вся группа состоит только из его потенциальных сотрудников CL1).

2. Проведение индивидуально

Проводится по необходимости, например:

- VIP-кандидат;

- занятость кандидата (невозможность принять участие в групповой инфовстрече).

Где проводится:

В офисе Компании или в месте, удобном для кандидата.

Кто проводит: Менеджер-работодатель.

Кандидат должен подготовить документы для оформления как нового консультанта.

2. Первое посещение начального обучения

Кандидаты, приглашённые на начальное обучение, имеют возможность начать обучение как с 1-го дня, так и присоединиться к группе на 2-й или 3-й день обучения (в зависимости от того, когда проводилась инфовстреча).

ВАЖНО! Кандидат приглашается на ближайший после инфовстречи день начального обучения (1-й, 2-й или 3-й). В случае если ближайшим днем обучения является 4-й или 5-й день, кандидат приглашается на обучение со следующей группой, то есть начинает обучение с 1-го дня.

Те дни, которые кандидат пропустил (1-й день или 1-й + 2-й дни), ему рекомендуется посетить со следующей группой или изучить материал самостоятельно с помощью флип-чарта формата A4-A5, видео-презентации по флип-чарту и индивидуальной консультации со своим менеджером.

3. Подписание договора о сотрудничестве с компанией

После посещения первого дня начального обучения кандидат:

1. Подписывает договор о сотрудничестве с Компанией.

2. Получает возможность приобрести для себя продукцию ZEPTER. При этом необходимо сделать акцент на том, что он получит скидку на продукцию в размере 20%, так как в ближайший расчёт он получит комиссионные за эту покупку.

3. Становится членом ZEPTER Бьюти-клуба и получает Бьюти-карточку, дающую право приобретать эксклюзивную швейцарскую косметику, ювелирные украшения и часы с 30% скидкой.

ВАЖНО! Позиционируйте вышеперечисленные возможности как привилегию работы в ZEPTER:

- быстрое включение в продажи,

- возможность заработка с первых дней сотрудничества.

4. Продолжение начального обучения

Консультант продолжает проходить начальное обучение. Основной фокус тренинга: изучение классической презентации по флип-чарту и отработка навыков её проведения.

На 5-й день начального обучения новым консультантам презентуются преимущества Master Case, и они заполняют всю необходимую документацию для получения Образца.

5. Экзамен

На 6-й день консультанты проходят тест на знание презентации и умение ее проводить.

В случае если новый консультант посетил все дни начального обучения, проявил активность и продемонстрировал хорошие знания и навыки проведения презентации, Тренинг-менеджер имеет право поставить ему экзамен “автоматом”.

ВАЖНО! На экзамене рекомендуется присутствие менеджеров-работодателей всех экзаменуемых новых консультантов.