Тема 5. Статистика оплаты труда.

5.1. Методические указания и решение типовых задач.

Оплата труда (заработная плата) – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время (включая работу в выходные и праздничные дни), а также за неотработанное время (ежегодные отпуска и другое), оплачиваемое в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективными трудовыми договорами.

В РФ применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Статистика анализирует фонд заработной платы (ФЗП), который используется на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются четыре группы выплат:

1. начисленные предприятием суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное время и неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев);

2. стимулирующие доплаты и надбавки (премии, надбавки за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за выслугу лет);

3. компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда (вредные производства, работа в ночное время и т. п.);

4. регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, предоставляемые работникам, как правило, бесплатно для них (за счет предприятия).

Статистика анализирует уровень заработной платы, который определяется

показателем средней заработной платы одного работника (рабочего).

Рассчитывается несколько показателей средней заработной платы: среднечасовая и среднедневная заработная плата (определяется по категориям работников), среднемесячная и среднегодовая заработная плата (по категориям работников и в целом по персоналу). Для расчета этих показателей необходимы данные о фонде заработной платы (F), о среднесписочной численности работников ( или об отработанном времени в человеко-днях, человеко-часах (Т). Все показатели заработной платы (f) рассчитываются в рублях.

Для изучения структуры показателя заработной платы рассчитываются также структурные средние величины: мода, медиана, децили, квартили.

Динамика уровня заработной платы изучается с помощью показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста. Анализ факторов, влияющих на изменение уровня заработной платы, проводится индексным методом. Рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Применяются также другие методы выявления взаимосвязи.

Для определения влияния изменения средней заработной платы на объем фонда заработной платы в статистике проводится факторный анализ фонда заработной платы, представленного как произведение средней списочной численности работников и среднего уровня заработной платы. Анализ проводится в абсолютном выражении за два периода. Он позволяет также определить экономию или перерасход фонда заработной платы. Определяется влияние двух факторов: средней заработной платы и средней численности работников.

Проверка:

ПРИМЕР.

Имеются данные по промышленному предприятию за два месяца:

Показатель Сентябрь Октябрь

Фонд заработной

платы, тыс 4200 4275

Средняя списочная численность

работников, чел. 200 190

Определите: 1) показатели средней заработной платы работников предприятия за каждый месяц; 2) экономию (перерасход) фонда заработной платы, в том числе за счет изменения средней списочной численности работников и средней заработной платы.

Решение:

1. Рассчитаем показатели средней заработной платы за каждый месяц по формуле:

4200 / 200 = 21,0 тыс. руб. (средняя заработная плата в сентябре)

4275 / 190 = 22,5 тыс. руб. (средняя заработная плата в октябре).

2. Определим экономию или перерасход фонда заработной платы по формуле:

∆F = 4275 – 4200 = 75 тыс. руб., т.е. перерасход фонда заработной платы.

3. Определим влияние факторов на перерасход фонда заработной платы по формулам:

= (22,5 – 21,0) ×190 = 285 тыс. руб.

= (190 – 200) ×21,0 = - 210 тыс. руб.

Проверка:

75 = 285 – 210

Таким образом, главным фактором перерасхода фонда заработной платы в октябре является рост средней заработной платы работников предприятия в октябре по сравнению с сентябрем.

5.2. Задания для самоконтроля.

1. В результате проведенного выборочного обследования работающих в экономике РФ в апреле 2013 года получены следующие данные о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы:

Группы работников по размеру заработной платы, руб.	Доля в общей численности работников, %
До 10000,0 10000,1 – 20000,0 20000,1 – 30000,0 30000,1 – 40000,0 40000,1 – 50000,0 Свыше 50000,0	17,7 29,4 21,1 12,4 12,1 7,3
Всего:	100,0

Определите: 1) средний уровень заработной платы; 2) модальный уровень заработной платы; 3) медианный уровень заработной платы; 4) первый и третий квартили; 5) первый и девятый децили. Сделайте выводы.

2. Имеются следующие данные по промышленному предприятию за два периода:

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Фонд заработной платы, тыс. руб. Среднесписочная численность работников, чел.	1892 110	1764 98

Определите в абсолютном выражении: 1) экономию (перерасход) фонда заработной платы; 2) влияние различных факторов на экономию (перерасход) фонда заработной платы. Сделайте проверку. Сделайте выводы.

3. Имеются следующие данные о динамике численности и средней месячной заработной платы основных и вспомогательных рабочих цеха одного из предприятий металлургической промышленности:

Категория рабочих	Средняя заработная плата, тыс. руб.			Численность рабочих цеха, чел.
	базисный период	отчетный период	базисный период		отчетный период
Основные рабочие Вспомогательные рабочие	28,9 26,5	31,0 27,9	120 38		125 34

Определите: 1) в каждом периоде среднюю месячную заработную плату по всем рабочим; 2) индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного (фиксированного) состава, индекс влияния структурных сдвигов; 3) изменение средней заработной платы за два периода в абсолютном выражении, в том числе за счет факторов. Сделайте проверку. Сделайте выводы.

4. Имеются следующие данные по промышленному предприятию за два периода:

Группы рабочих по квалификации	Фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.			Среднее списочное число рабочих, чел.
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период		Отчетный период
Квалифицированные рабочие Неквалифицированные рабочие	4830 1098	5148 1260	138 61		143 63

Определите: 1) среднюю заработную плату по всем рабочим; 2) индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного (фиксированного) состава, индекс влияния структурных сдвигов. Сделайте выводы.