Объект – то, по поводу чего эти правоотношения возникают или то, на что они направлены.

3) Содержание – процессуальная деятельность всех участников судебного разбирательства (те процессуальные действия, которые совершает с одной стороны суд, а с другой все остальные участник гражданского процесса при рассмотрении и разрешении гражданского дела).

Для возникновения ГППО необходимо 3 основания:

1. Наличие норм ГПП;

2. Наличие юридических фактов;

3. Правосубьектность участников ГППО.

Нормы ГПП закреплены в гражданско-правовом законе. Ведущую роль в нём занимает - ГПК 1.02.2003г. Нормы ГПК определяют правила поведения всех участников процесса и является для них обязательными.

Юридические факты – это процессуальные действия суда и других участников процесса. В некоторых случаях, для возникновения ГППО необходим юридический состав, т.е. наличие группы фактов, одним из которых является процессуальная деятельность суда.

Правоспособность предполагает наличие:

а) Гражданско-правовая правоспособность – предусмотренная законом возможность иметь процессуальные права и нести обязанности. Она признаётся за всеми гражданами РФ, лицами без гражданства, иностранными гражданами, организациями и органами гос. власти и местного самоуправления.

б) Гражданско-правовая дееспособность – способность своими действиями осуществлять процессуальные права и нести процессуальные обязанности.

В зависимости от возраста и психического состояния гражданский закон устанавливает следующие категории граждан:

1. полностью дееспособные граждане;

2. полностью недееспособные граждане;

3. частично дееспособные граждане;

4) ограничено дееспособные граждане.

Процессуальное правопреемство – предполагает возможность при определённых условиях перехода процессуальных прав и обязанностей от одного лица к другому:

1. смерть гражданина; реорганизация юридического лица;

2. уступка требования;

3. перевод долга.

Оно возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

Все действия до вступления правопреемника в процесс обязательны для него в той мере, в той мере, в какой они были для лица, которого правопреемник заменил.

Вопрос 3. Предмет, метод, система и принципы трудового права.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей с целью получения определенных материальных и духовных благ.

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращение трудовых отношений, определяет режим совместного труда работника, устанавливает меры труда, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров, т.е. регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом ТП являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

- отношения по содействию занятости и трудоустройству;

- трудовые отношения работника и работодателя по использованию и условиям его труда;

- отношения по организации труда и управлении трудом, участию к управлению организации;

- отношения по соц.партнерству, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соц-партнерских соглашений;

- отношения по проф.подготовке, переподготовки и повышении квалификации;

- отношения надзорных и контрольных органов с р-лем по вопросам соблюдения труд.зак-ва;

- отношения по участию р-ков и проф.союзов в установлении условий труда и применения труд.зак-ва в предусмотренных законом случаях;

- отношения по материальной ответственности сторон труд.договора за вред или ущерб, причененный одной стороной другой;

- отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод ТП:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного.

2. Договорный х-р труда и установление его условий.

3. Равноправие сторон трудовых отношений в заключении и расторжении труд.договоров, подчинение труд.зак-ву и ПВТР.

4. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании труда, в контроле за соблюдением трудового зак-ва.

5. Специфичный способ защиты трудовых прав.

6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

• Трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;

• Трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора является центральным институтом отрасли;

• Рабочего времени, времени отдыха;

• Оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

• Дисциплины труда;

• Материальной ответственности сторон трудового договора;

• Охраны труда.

Принципы трудового права:

• Свобода труда;

• Заперт принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве;

• Равенство прав и возможностей работников;

• Обеспечение прав каждого работника на справедливую заработную плату;

• Обеспечение прав работников и работодателя на объединение для защиты прав и интересов;

• Обязанность сторон трудового договора на соблюдение условий трудового договора;

• Обеспечение прав работника на разрешение индивидуальных, коллективных трудовых споров, в т.ч. на забастовку;

• Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнение им трудовых обязанностей;

• Обеспечение прав на социальное страхование.

Билет № 4 

3. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юридических лиц.

Юридическое лицо – организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражд. права и нести гражд. обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки:

1. организационное единство (проявляется в создании органов управления – единоличных или коллегиальных)

2. индивидуальность или обособленность (юр.лицо имеет свое фирменное наименование, которое включает указание на ОПФ, а также, собственно, имя; от своего имени участвует в гражд.обороте, выступает истцом или ответчиком в суде)

3. его имущественная обособленность и самостоятельность (обособлено имущество от учредителей) – имущество юр.лица отражается на его балансе, и только этим имуществом юр.лицо отвечает по своим обязательствам)

4. внесение сведений в ЕГРЮЛ

Классификация юр.лиц. Юр.лица делятся на корпоративные (участник не имеет вещных прав на имущество) и унитарные (участник имеет вещные права на имущество).

Корпоративные организации – организации, в которых учредители обладают правом участия в них и формируют их высший орган.

К корпоративным юр.лицам относятся:

1. хоз.товарищества (полные товарищества и на вере) и общества (АО и ООО)

2. хоз.партнерства

3. производственные кооперативы

4. потребительские кооперативы

5. крестьянские (фермерские) хоз-ва

6. общественные организации

7. общественные движения

8. ассоциации (союзы)

9. ТСН

Унитарные юр. лица – организации, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства.

К ним относятся:

1. гос. и МНЦ унитарные предприятия

2. фонды

3. учреждения

4. автономные некоммерческие организации

5. публично-правовые компании

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций (банков, страховых организаций, инвестиционных фондов), могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Юр. лицо может заниматься отдельными видами деятельности только на основании специального разрешения (лицензии), членства в СРО или выданного СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ.

Право юр. лица осуществлять деятельность, для занятия которой необходимо получение специального разрешения (лицензии), членство в СРО или получение свидетельства СРО о допуске к определенному виду работ, возникает с момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем срок либо с момента вступления юр. лица в СРО или выдачи СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ и прекращается при прекращении действия разрешения (лицензии), членства в СРО или выданного СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ.

Юр. лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Юр. лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в ОПФ хоз. товариществ и обществ, крестьянских (фермерских) хозяйств, хоз. партнерств, производственных кооперативов, гос. и МНЦ унитарных предприятий.

Юр.лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в ОПФ:

1) потребительских кооперативов, к которым относятся в т.ч. жилищные, жилищно-строительные и гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные потребительские кооперативы, общества взаимного страхования, кредитные кооперативы, фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы;

2) общественных организаций, к которым относятся в т.ч. политические партии и созданные в качестве юр. лиц профессиональные союзы (профсоюзные организации), органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления;

2.1) общественных движений;

3) ассоциаций (союзов), к которым относятся в т.ч. некоммерческие партнерства, СРО, объединения работодателей, объединения проф.союзов, кооперативов и общественных организаций, торгово-промышленные, нотариальные палаты;

4) товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в т.ч. товарищества собственников жилья;

5) казачьих обществ, внесенных в государственный реестр казачьих обществ в РФ;

6) общин коренных малочисленных народов Российской Федерации;

7) фондов, к которым относятся в т.ч. общественные и благотворительные фонды;

8) учреждений, к которым относятся гос.учреждения (в т.ч. гос.академии наук), МНЦ учреждения и частные (в т.ч. общественные) учреждения;

9) автономных некоммерческих организаций;

10) религиозных организаций;

11) публично-правовых компаний;

12) адвокатских палат;

13) адвокатских образований (являющихся юр. лицами).

Некоммерческие организации могут осуществлять приносящую доход деятельность, если это предусмотрено их уставами, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и если это соответствует таким целям.

Вопрос 2. Стороны и третьи лица, участвующие в гражданском процессе. Процессуальные формы их участия в гражданском процессе.

Стороны в гражданском процессе - это липа разрешающие в суде и при помогли суда свой материально-правовой спор.

В качестве таких лип могут выступать физические, юридические липа государственные органы и ОМСУ. При этом они должны обладать гражданской право и дееспособностью

Признаки сторон:

1) Наличке у сторон противоположных юридических интересов, т.е. у истца и ответчика

2) Ведение сторонами процесса от своего имени

3) Принятие судебного решения на имя сторон

4) Распределения силы судебного решения на стороны

5)возложения на стороны по общем правилу судебных расходов

Понятие сторон в основном применяется в делах искового производства. Участники дел возникающих из публичных правоотношений, а также дел особого производства именуются заявителями, ответчиками по заявлению и заинтересованными липами.

За некоторыми изъятиями предусмотренными ГПК, они пользуются всеми правами сторон и несут соответствующие обязанности.

Истец - это лицо в защиту нарушенных или оспариваемы прав и интересов которого возбуждено гражданское дело. Именно истец возбуждает гражданское дело путем подачи искового заявления (ст. 131 ГПК), т. о. истец в гражданском процессе выступает в качестве активной стороны.

Ответчик- это лило, привлекаемое к ответу по иску т.к. именно на него указывается в иске как на нарушителя права.

В соответствии с принципом гражданского равенства сторон они пользуются равными процессуальными правами и несут равные обязанности.

Процессуальные права:

- общие - (ст. 35 ГПК) распространяется на всех лип участвующих в гражданском процессе:

- специальные - присуще только истцу и ответчику: реализуются при осуществлении некоторых процессуальных действий (ст. 39, 56, 32 ГПК).

Общие процессуальные обязанности:

1) добросовестно пользоваться своими процессуальными правами:

2) соблюдать установленный в судебном заседании порядок:

3) беспрекословно подчиняться распоряжениям председательствующего и проявлять уважение к суду.

Специальные процессуальные обязанности - зависят от совершаемые сторонами действий. Так например, при составлении искового заявления в него необходимо внести ряд обязательные сведений.

Иск может быть предъявлен совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам. Поэтому одновременное участие в гражданском процессе на стороне истца или ответчика, или на обеих сторонах нескольких лип называется - процессуальным соучастием.

На стороне истца - соистцы, а на стороне ответчика - соответчики.

Процессуальное соучастие допускается в следующих случаях:

1) если права и обязанности являются общим предметом спора нескольких истцов и ответчиков.

2) если права и обязанности имеют одно основание или причину.

3) если предметом спора являются однородные права и обязанности

Виды:

1) активное соучастие (несколько истцов к 1 ответчик);

2) пассивное соучастие (истец 1. а ответчиков несколько);

3) смешанное соучастие (несколько истцов и несколько ответчиков).

Действительные участнике гражданского судопроизводства по конкретному делу называются надлежащими участниками или сторонами.

Ненадлежащая сторона - лица, которые первоначально ошибочно предполагаются участниками спорного материального правоотношения.

Например, ненадлежащий ответчик - это лило, которое привлечено в качестве стороны ошибочно, хотя оно не отвечает за причиненный истцу вред.

Предъявляя иск. истец должен предоставить суду данные, из которых было бы видно, что он является надлежащим липом, а привлекаемое им к ответу лицо - надлежащим ответчиком

Участие в деле ненадлежащего истца или ненадлежащего ответчика препятствует законному и обоснованному решению спора и вынесению законного решения. Поэтому ненадлежащая сторона в гражданском процессе должна быть заменена на надлежащую.

Правила замены:

Замена ненадлежащего ответчика регламентирована в ст. 41 ГПК. Это замена может быть допущена по ходатайству или с согласия истца. Если истец согласен на замену, то суд выносит определение об отстранении ненадлежащего ответчика от участия в гражданском деле и привлекает надлежащего ответчика в процесс. Если истец не согласен на замену, то суд рассматривает гражданское дело по предъявленном иску с участием уже предъявленных лиц. После замены ненадлежащего надлежащим, подготовка и рассмотрение гражданского дела начинается с самого начала.

Лица, вступающие в уже начавшийся процесс для зашиты своих субъективных прав и интересов, не совпадающих с правами и интересами сторон, называются - третьими лицами.

Общие черты:

1) относятся к лицам участвующим в деле. т.е. имеют юридический интерес в гражданском деле;

2) всегда вступают в уже начавшийся процесс;

3) в силу принципа диспозитивности, третьи липа вступают в уже начавшийся процесс по собственной инициативе.

Характерные черты третьих лиц с самостоятельными требованиями на предмет спора:

1) они заявляют самостоятельные требования относительно предмета спора, предъявляя иск, как к истцу, так и к ответчик;

2) они вступают в гражданский процесс добровольно, методом подачи искового заявления;

3) могут вступить в любой момент до вынесения судом решения по делу.

4) могут претендовать как на весь объем предмета спора, так и на его часть.

Третьи лица, которые не заявляют самостоятельных требований на предмет спора:

1) вступают в процесс до вынесения судом решения;

2) у них нет самостоятельных требований к ответчику;

3) как правило, они выступают на стороне ответчика;

4) данная категория третьих лип пользуется всеми процессуальными правами и несёт все процессуальные обязанности, за исключением:

а) право не предъявления иска;

б) изменение предмета или основания иска;

в) увеличение или уменьшение размера исковых требований;

г) отказа от иска;

д) признания иска;

е) заключения мирового соглашения;

ж) на предъявление встречного иска и принудительного исполнения судебного решения.

Вопрос 3. Источники трудового права. Отграничение трудового права россии от смежных отраслей права.

Это НПА и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права.

Классификация:

1. По х-ру принятия:

- принимаемые гос.органами (законы, указы);

- принимаемые по соглашению между гос.органами, р-лями и проф.союзами (соглашения, коллективные договоры и др.);

- принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах чел-ка, конвенции и рекомендации, международные организации труда и др.).

2) По сфере действия:

- действующие в пределах всей РФ;

- отдельных S-ов;

- регионов;

- отдельных организаций.

3) По юрид. Силе:

- Конституция РФ;

- акты международного правового регулирования труда (Конвенция о правах чел-ка и т.д.);

- законы (ФКЗ, ФЗ, ТК РФ 2001 г.);

- подзаконные акты;

- акты суд.органов

- соглашения о труде;

- локальные акты.

4) По сфере действия:

- действие НПА во времени;

- в пространстве.

Смежными отраслями права выступают: ГК, сельскохозяйственное право, АП, Право соц.обеспечения.

В предмет ГП входят общ. отношения которые близко примыкают к трудовым отношениям, базируются на трудовом договоре. Это отношения по выполнению договоров подряда, поручения.

Смежный характер по отношению к ТП имеет и АП, это проявляется в сходстве предмета регулирования. В ТП – организационно-управленческие отношения в сфере труда, в АП отношения в сфере гос. управления. А также сходство метода регулирования, использование в обеих отраслях права способа предписания.

Билет № 5 

Вопрос 1. Порядок создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц.

Юридическое лицо – организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражд. права и нести гражд. обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки:

5. организационное единство (проявляется в создании органов управления – единоличных или коллегиальных)

6. индивидуальность или обособленность (юр.лицо имеет свое фирменное наименование, которое включает указание на ОПФ, а также, собственно, имя; от своего имени участвует в гражд.обороте, выступает истцом или ответчиком в суде)

7. его имущественная обособленность и самостоятельность (обособлено имущество от учредителей) – имущество юр.лица отражается на его балансе, и только этим имуществом юр.лицо отвечает по своим обязательствам)

8. внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Юр. лицо считается созданным с момента его гос.регистрации (внесение в ЕГРЮЛ).

Для создания юр. лица необходимо решение учредителя (ей) об учреждении юр.лица.

Гос.регистрацию коммерческих организаций осуществляют налоговые органы, некоммерческих организаций – учреждение Министерства юстиции.

С момента гос. регистрации юр.лицо приобретает правоспособность и дееспособсность.

Правоспособность юр. лица м/б общей и специальной.

Общая правоспособность означает, что юр. лицо вправе осуществлять любые виды деятельности, незапрещенные законом. Для осуществления некоторых видов деятельности необходимо получение лицензии или членство в СРО.

Спец. правоспособность означает, что организация вправе осуществлять только те виды деятельности, которые указаны в Уставе. (например, мед.учреждения, некоммерческие организации)

Учредительные документы юр. лица:

• устав (м/б использован типовой устав)

• учредительный договор (для хоз.товариществ)

Гос.регистрации подлежит также реорганизация и ликвидация юр. лица.

Реорганизация и ликвидация юр. лица – способы прекращения его деятельности.

При реорганизации юр. лица возникает универсальное правопреемство. При ликвидации – права и обязанности прекращаются без правопреемства.

Способы реорганизации:

1. слияние

2. выделение

3. разделение

4. присоединение

5. преобразование

Юр. лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента гос. регистрации юр. лиц, создаваемых в результате реорганизации.

При реорганизации юр. лица в форме присоединения к нему другого юр. лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юр. лица.

При слиянии юр. лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юр. лицу.

При присоединении юр. лица к другому юр. лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юр. лица.

При разделении юр. лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юр. лицам в соответствии с передаточным актом.

При выделении из состава юр. лица одного или нескольких юр. лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юр. лица в соответствии с передаточным актом.

При преобразовании юр. лица одной организационно-правовой формы в юр. лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юр. лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Способы ликвидации:

1. обычный способ

2. банкротство

Обычный способ применяется, когда имущества юр. лица достаточно для расчета со всеми кредиторами.

Банкротство применяется, если имущества юр. лица недостаточно для расчета со всеми кредиторами. (ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»)

Юридическое лицо ликвидируется по решению суда:

1) по иску гос. органа или органа МСУ, которым право на предъявление требования о ликвидации юр. лица предоставлено законом, в случае признания гос. регистрации юр. лица недействительной, в т.ч. в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;

2) по иску гос. органа или органа МСУ, которым право на предъявление требования о ликвидации юр. лица предоставлено законом, в случае осуществления юр. лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в СРО или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного СРО;

3) по иску гос. органа или органа МСУ, которым право на предъявление требования о ликвидации юр. лица предоставлено законом, в случае осуществления юр. лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;

4) по иску гос. органа или органа МСУ, которым право на предъявление требования о ликвидации юр. лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;

5) по иску учредителя (участника) юр. лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в т.ч. в случае, если осуществление деятельности юр. лица становится невозможным или существенно затрудняется.

Решением суда о ликвидации юр. лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юр. лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юр. лица.

Учредители (участники) юр. лица или орган, принявшие решение о ликвидации, в течение 3 раб. дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный гос. орган, осуществляющий гос.регистрацию юр. лиц, для внесения в ЕГРЮЛ записи о том, что юр. лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения.

Учредители (участники) юр. лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в т.ч. в случае фактического прекращения деятельности юр. лица, обязаны совершить за счет имущества юр. лица действия по ликвидации юр. лица. При недостаточности имущества юр. лица учредители (участники) обязаны совершить указанные действия солидарно за свой счет.

Учредители (участники) юр. лица или орган, принявшие решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юр. лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юр. лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юр. лица, а также его кредиторов.

Ликвидационная комиссия опубликовывает в СМИ, в которых опубликовываются данные о гос. регистрации юр. лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее 2 месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.

После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юр. лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юр. лица или органом, принявшими решение о ликвидации юр. лица.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юр. лица.

При наличии спора между учредителями (участниками) относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов.

При ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и (или) на благотворительные цели.

Ликвидация юр. лица считается завершенной, а юр. лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ.

Вопрос 2. Доказывание и доказательства в гражданском процессе.

Суд не может разрешить ни одного гражданского дела, не установив его доказанных обстоятельств.

Средства, с помощью которых осуществляется доказывание, т.е. то чем доказывается дело, называются судебными доказательствами.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются получение в предусмотренном законом порядке сведений о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон а так же иных обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Процессуальный закон определяет, что именно может быть использовано в качестве доказательств в суде. Перечень судебных доказательств изложен в ст.5 5ГПК РФ, и он расширительному толкованию не подлежат. Это узаконенный перечень судебных доказательств включает в себя следующие доказательства:

1.объяснение сторон и третьих лиц;

2.показание свидетелей;

3.письменные доказательства;

4. вещественные доказательства;

5.аудио- и видеозаписи;

6.заключение экспертов и специалистов

Характерные черты доказательств как одной из важнейшей процессуальной категории являются:

1.доказательства в большинстве случаев предусматривают собой сведения о фактах того гражданского дела, которое рассматривается;

2.источниками доказательств выступают как одушевленные субъекты материального мира – люди, (стороны по делу и их представители, третьи лица, прокурор, представители органов государственной власти и местного самоуправления, свидетели), так и неодушевленные субъекты – документы, вещи и иные предметы (какие либо вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи проведение судебных экспертиз и судебных оценок).

3.исследование и оценка доказательств производится в строго установленном законом порядке;

4.в ходе анализа средств доказывания, суд устанавливает наличие или отсутствие тех или иных юридических фактов, имеющих значение для дела

5. Выявляют, собирают и предоставляют доказательства в суд стороны а так же другие лица, участвующие в деле. Способ предоставления доказательств зависит от того, о каком споре идет речь.

6. Отыскание, собирание и представление доказательств имеет свои временные границы: оно начинается по общему правилу с момента принятия и заканчивается, в основном, к началу судебного заседания.

Однако само по себе наличие доказательств по гражданскому делу в обоснование того или иного юридического факта мало что означает для его рассмотрения и разрешения. Необходимо правильно и аргументировано использовать их для своевременного, законного и обоснованного рассмотрения и разрешения дела. В гражданском процессе такой процесс использования и оперирования доказательствами получил название судебного доказывания.

Таким образом, судебное доказывание представляет собой детально регламентированную процессуальным правом деятельность суда, а так же лиц, участвующих в деле, по получению и изучению сведений о фактах, имеющих значение для дела, которая осуществляется с помощью доказательств.

Характерные черты судебного доказывания:

1. Доказывание- это деятельность суда, и других участников судебного разбирательства, которые по форме и содержанию являются юридической. (она строго регламентирована в ГПК РФ)

2. Понятие доказывания как процессуальной категории неразрывно связано с доказательствами, поскольку процесс доказывания связан с их исследование и оценкой.

3. В судебном доказывании существенную роль играют не только законы и иные НПА но и правила формальной логики, так как сам процесс доказывания и его результаты должны быть логически правильными.

Судебной доказывание как совокупность процессуальных действий состоит из 3-х последовательных стадий:

1.Собирание, предоставление и истребование доказательств – этим в основном занимаются стороны, исходя из принципа состязательности.

2.Исследование доказательств путем сравнения, анализа по существу, розыском новых.

3.Оценка доказательств, которая производится как судом, так и лицами, участвующими в деле. Она сводится к установлению достаточности и достоверности того или иного доказательства, то есть соответствие в полном объеме содержащихся в них сведений событиям действительности.

Суд оценивает доказательства исходя из следующих правил:

1. Главное из них: Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

2. Относимость доказательств (суд принимает в процесс только те доказательства, которые имеют значение для дела)

3. Допустимость доказательств (в процесс могут быть допущены только те доказательства, которые были собраны в соответствии с законом)

4. Распределение обязанности по доказыванию (обязанность доказывания возлагается на тех лиц, которые выдвигают соответствующие требования или возражения)

5. Достоверность доказательств означает их точность и объективность отражения обстоятельств, входящих в предмет доказывания. Убедиться в достоверности доказательств – это значит выяснить, правдивые ли показания дает свидетель, соответствуют ли действительности сведения, которые содержатся в документе, насколько верно заключение эксперта и другие. Достоверность доказательств проверяется их сопоставлением, анализом, сравнением с другими доказательствами. Обнаружение противоречивых или взаимоисключающих сведений говорит об их недостоверности.

6. Достаточность доказательств – это такое качество доказательств, которое позволяет решить дело по существу законно и обоснованно на основе уже имеющихся доказательств в деле без привлечения новых.

То, по поводу чего ведется доказывание, то есть те обстоятельства и факты, которые суд должен установить в процессе рассмотрения и разрешения гражданского дела, называют предметом доказывания.

Предмет любого явления объективной действительности – это по поводу чего это явление возникло или на что это явление направлено.

Таким образом, предметом судебного доказывания являются те обстоятельства, которые подлежат установлению в установленном ГПК РФ порядке в целях законного и обоснованного разрешения дела.

В качестве предмета доказывания в гражданском процессе могут выступать:

– договоры и иные сделки;

– факты причинения вреда имуществу и здоровью;

– факты неисполнения обязательств;

– факты правового состояния гражданина;

– иные, имеющие значение для дела юридические факты.

Факты, не подлежащие доказыванию

ГПК РФ предусматривает две категории фактов, составляющие предмет доказывания, которые могут быть положены в основу решений по делу без доказывания.

1. Общеизвестные факты – это такие обстоятельства которые знает широкий круг лиц, в том числе и сам суд, в связи с чем нет необходимости их доказывать;

2. Преюдициальные (предрешенные ) факты – то есть факты заранее установленные. Это такие конкретные жизненные обстоятельства, которые установлены ранее вынесенным и вступающее в законную силу приговором или решением суда по другому делу.

Средства доказывания.

ГПК устанавливает исчерпывающий перечень средств доказывания, относя к ним:

I. Объяснения сторон и третьих лиц (ст. 68 ГПК РФ: По своей сути - это обоснованные мнения указанных лиц относительно существа спора)

Объяснения сторон и третьих лиц даются в суде при производстве судебного заседания заинтересованными лицами, которые, как предполагается лучше всех иных участников процесса осведомлены о сути спора. Закон не предусматривает предупреждение сторон при даче объяснений об уголовной ответственности за отказ от дачи объяснений или за дачу заведомо ложных объяснений.

Вместе с тем ГПК РФ вводит специальные требования о необходимости проверки и оценки объяснений, данные сторонами и третьими лицами. Так, при этом суд учитывает личную заинтересованность сторон и третьих лиц в исходе дела. Поэтому заинтересованность сторон и третьих лиц обязывают суд внимательно подойти к проверке или оценке их объяснений.

Их содержание многообразно, однако доказательственное значение для суда имеют не все доказательства сторон, а только те из них, которые содержат в себе сведения об обстоятельствах и фактах, имеющих значение для дела.

Разновидности объяснений сторон и третьих лиц:

1.Утверждение.

2.Признание.

Утверждение – это такое объяснение, которое содержит сведения о фактах, лежащих в основе требований истца и возражений ответчика. Утверждения только тогда могут быть положены в основу судебного решения, когда они подкреплены другими объективными доказательствами по делу.

Признание – это согласие одной из сторон с фактом, на который другая сторона основывает свои требования или возражения.

Признанный одной стороной факт освобождает другую сторону от обязанности доказывания этого факта.

Утверждения и признания могут быть сделаны как в устной, так и в письменной форме.

II. Свидетельские показания.

Свидетелем может быть любое лицо, которому известны какие либо обстоятельства, относящиеся к делу от других сторон спора его отличают следующие признаки:

1.свидетелями всегда являются граждане

2.свидетели относятся к числу незаинтересованных лиц

В стадии суд. разбирательства свидетели удаляются из зала суд.заседания не после допроса, остаются в зале до окончания рассмотрения дела, если только суд не разрешит.

III. Письменные доказательства – это предметы материального мира, на которых с помощью знаков выражены определенные мысли, содержащие сведения о фактах, имеющих значение для дела. К ним можно отнести письма, чертежи, рисунки, схемы, карты.

Признаки письменных доказательств:

1. наличие соответствующего материального носителя (бумага, дерево, металл и т.п.)

2. наличие соответствующего способа фиксации (буквы, цифры, знаки, ноты, иные символы)

3. наличие соответствующих мыслей, которые нашли отражение на носителе с помощью выбранного исполнителем способа.

IV. Вещественные доказательства – это различные предметы объективной действительности, которые своими свойствами, внешним видом, местом нахождения, способны подтвердить или опровергнуть существование юридических фактов.

Содержанием вещественных доказательств являются сведения о фактах, которые суд воспринимает непосредственно визуальным путем, либо прибегает к помощи эксперта.

V. Заключение эксперта.

В процессе исследования обстоятельств дела суд и лица, участвующие в деле могут сталкиваться с необходимостью получения сведений от квалифицированного специалиста.

Например, степень утраты трудоспособности, размер материального ущерба, определения почерка лица, может быть наиболее достоверно установлены только лицами, обладающие спец. подготовкой.

Судебный эксперт – это специалист обладающий специальными знаниями в той или иной отрасли науки, искусства, техники, строительства, который привлекается судом для исследования обстоятельств дела. Судебными доказательствами служит не сама экспертиза, а заключение эксперта.

Вопрос 3. Трудовая правосубъектность сторон трудовых отношений.

В соответствие со ст.20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Физические лица, как S ТП должны обладать трудовой правосубъектностью(т.е. фактической способностью к труду).

В соответствии со ст. 63 лицо самостоятельно может вступать в трудовые отношения с 16 лет(за исключением, если лицу исполняется 15 лет и он окончил образовательное учреждение, перешел на неочную форму, либо оставил образовательное учреждение).

При достижении возраста 14 лет, ему необходимо иметь письменное согласие родителей(1го из них) или органа опеки и попечительства.

Лицо до 14 лет могут работать только в кино, театре, цирке, телевидение и т.п.

Если, лицо не достигло возраста 14 лет, то от его имени трудовой договор заключается его законными представителями.

Лица до 18 лет не могут работать на работе, связанной с тяжелыми, вредными условиями труда, при взрывных работах с 21 года и водолазы.

Лица, ограниченные в дееспособности м.б. работниками, но З.П. переходит к их опекуну.

Лица, признанные судом недееспособными не м.б. работниками.

Ограничение: ст.44,47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; КоАП может запрещать лицу, заниматься определенным видом деятельности.

Для иностранных граждан – работников применяется национальный режим (не могут заниматься любым видом деятельности, приоритет отдается гражданам РФ)

Иностранные граждане привлекаются для работы невостребованной гражданами РФ.

Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

• полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свою трудовую функцию;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.

Согласно п.4 ст.20 работодатель м.б. ф. и юр. лицом.

Трудовая работодательская правосубъектность юр. лица, по общему правилу возникает одновременно с гражданской, т.е. юр. лицо считается созданным с момента его гос. регистрации, уполномоченным органом, и именно с этого времени оно может осуществлять свои П и О в качестве работодателя.

Однако, реально трудовая правосубъектность возникает позднее гражданской, поскольку организации необходимо сформировать фонд оплаты труда, определить численность работников и утвердить штатное расписание.

Юр. лицо прекращает выступать в качестве работодателя с момента ликвидации.

Работодатели и физ. лица: физ. лица явл. ИП; физ. лица не явл. ИП.

Физ. лица зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП, и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, а также лица, чья профессиональная деятельность подлежит гос. регистрации и лицензированию (адвокаты, нотариусы, частные детективы) вступившие в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности, являются работодателями ИП.

Физ. Лица не являющиеся ИП

Лица выступающие в качестве работодателя не являющиеся ИП могут вступать в трудовые правоотношения в целях помощи в личном хозяйстве и в целях личного обслуживания.

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

• создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Работодатель обязан:

• информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Билет № 6 

Вопрос 1. Понятие и виды объектов гражданских правоотношений. Вещи как объекты гражданских правоотношений.

Объекты гр. П-отношений – это те имущественные и личные неимущественные блага, по поводу которых возникают гр. П-отношения.

Виды объектов:

1. имущество: вещи (включая деньги и ценные бумаги), а также имущественные права.

2. действия, работы и их результаты, а также услуги.

3. неотчуждаемые личные неимущественные права: жизнь и здоровье гражданина, его честь, достоинство и деловая репутация, деловая репутация юр. лица, охраняемые законом тайны, а также право на имя и изображение гражданина. Указанные выше права становятся объектом гр. П-отношений только в случае их нарушения.

Универсальным способом защиты личных неимущественных прав является компенсация морального вреда.

4. РИД(результат интеллектуальной деятельности) – это объекты авторского и патентного права.

Вещи чаще всего являются объектом гр. П-отношений.

Вещи – это объекты материального мира, созданные природой или трудом человека.

Виды вещей:

1. движимые

2. недвижимые (зем.участки, здания, сооружения, всё, что неразрывно связано с землей; приравниваются к недвижимому имуществу воздушные, речные, морские суда).

Сами объекты недвижимости, права на них, а также обременение имущества подлежат гос. регистрации. (ЕГРНИ)

Вещи делятся на:

• родовые

• индивидуально-определенные (единственные в своем роде либо определенные особыми признаками) – произведения исскуства

Индивидуально определенные вещи юридически незаменимы, в случае их гибели или повреждения возможно лишь возмещение их стоимости.

• делимые (м/б разделены без ущерба для их назначения – продукты питания, деньги, земельный участок)

• неделимые (не м/б разделены без ущерба для их качества)

Неделимые вещи являются объектом сделок целиком. Делимые м/б разделены без ущерба для их качества или значения.

Неделимые вещи м/б как простые, так и сложные (пара обуви, мебельный гарнитур). Простые вещи состоят из частей, связанных друг с другом физически (автомобиль, стол), сложные – вещи, состоящие из нескольких простых вещей, связанных м/у собой не физически, а общим назначением: серьги, перчатки).

В случае совершения сделок или раздела имущества неделимая вещь передается одной из сторон целиком.

Делимые вещи – например, деньги.

Главная вещь и принадлежность – телевизор и пульт, замок и ключ.

Главная вещь самостоятельно удовлетворяет потребности человека, принадлежность же обслуживает главную вещь.

Принадлежность всегда следует за главной вещью.

• плоды (природная производная вещей – яблоко от яблони)

• продукция (результат переработки вещей человеком – молоко в пакете)

• доходы (денежные поступления от вещей – %-ы на вклад в банке)

Права на плоды, продукцию и доходы принадлежат собственнику вещи, от которой они получены, если иное не предусмотрено договором.

Вопрос 2. Представительство в суде: понятие и виды.

Судебное представительство – это выполнение процессуальных действий одним лицом в интересах другого, осуществляемое на основании предоставленных ему полномочий от имени представляемого.

Задачи:

1. освободить стороны от необходимости личного участия в гражданском процессе;

2. обеспечить сторонам необходимую юридическую помощи и защиту их интересов.

Виды судебного представительства:

1. Законное - возникает, когда граждане в силу тех или иных причин ограничены или лишены гражданско-процессуальной дееспособности.

2. Договорное - основывается на договоре поручения по соглашению сторон.

   • основном договорное представительство в гражданском процессе осуществляется профессиональными защитниками. Вместе с тем ГПК допускает случаи, когда в качестве представителей могут выступать и должностные лица и иные граждане и организации, обладающие процессуальной дееспособностью.

3. Общественное – представительство в суде общественных организаций и объединений в защиту интересов их членов.

4. Уставное – право вышестоящей организации без специального поручения выступать в защиту интересов нижестоящих организаций.

5. Официальное – осуществляется по назначению в предусмотренных законом случае:

а) по делу, в котором участвует гражданин, признанный в установленном порядке безвестно отсутствующим; б) по делу, в котором участвует наследник лица умершего или объявленного в установленном порядке умершим.

Субъекты представительства:

1. работники предприятий, организаций, учреждений;

2. адвокаты;

3. управомоченный профсоюзов и иных общественных организаций;

4. один из соучастников по поручению других соучастников;

5. лица, допущенные судом к представительству по данному конкретному делу.

Не могут:

1. лица, не достигшие совершеннолетия;

2. лица, состоящие под опекой попечителя;

3. лица, исключённые из коллекции адвокатов;

4. адвокаты, принявшие поручение об оказании юридической помощи с нарушением установленных законом правил;

5. судьи, следователи, прокуроры, кроме случаев, когда они выступают в качестве уполномоченных своих учреждений или в качестве законных представителей.

Полномочия представителей должны быть соответствующим образом оформлены.

Содержание доверенности:

1. указание на то, кто доверяет;

2. указание на то, кому доверяют;

3. содержание полномочий;

4. срок полномочий;

5. дата выдачи доверенности;

6. указание на то, предоставляется ли право передоверия;

7. подпись с расшифровкой.

Вопрос 3. Понятие, стороны и система социального партнерства.

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы социального партнерства:

Социальное партнерство осуществляется в формах:

коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Билет № 7 

Вопрос 1. Понятие, виды и условия действительности сделок. Форма сделки и последствия несоблюдения формы сделки.

Сделка – это действия граждан и юр. лиц, направленные на возникновение, изменение и прекращение гр. прав и обязанностей.

Виды сделок:

• односторонние (достаточно воли одного лица): завещание, публичное обещание награды.

• двусторонние (договоры)

Сделки:

• реальные (..с момента передачи имущества): договор займа, хранения.

• консенсуальные (порождают права и обязанности с момента подписания)

• возмездные (создают выгоду для обеих сторон)

• безвозмездные (создает выгоду только для одной стороны)

Условия действительности сделок:

1. стороны сделки должны иметь право на ее совершение;

2. содержание сделки не должно противоречить требованиям закона;

3. форма сделки должна соответствовать требованиям закона;

4. воля сторон сделки должна выражаться свободно и соответствовать волеизъявлению.

Форма сделки:

1. устная

2. письменная

В устной форме сделка заключается в том случае, если закон не требует письменной формы. (м/у гражданами на сумму до 10 тыс. руб.; сделка, исполняемая в момент ее заключения)

Сделка в устной форме совершается либо путем произнесения слов, либо совершения конклюдентных действий.

Письменная форма включает простую и нотариальную.

В простой письменной форме совершаются:

1. сделки м/у гражданами на сумму, превышающую 10 тыс. руб.

2. если хотя бы одной из сторон сделки является юр. лицо

3. если на это прямо указано в законе

Доп. требованием для некоторых сделок является их гос. регистрация. (договор аренды недвижимого имущества, договор залога недвижимого имущества (ипотеки), сервитуты и иные обременения)

Нотариальная форма в силу закона требуется в след. случаях:

1. завещание

2. некоторые формы доверенности

3. договор ренты

4. договор залога движимого имущества (в некоторых случаях)

5. брачный договор

6. соглашение об уплате алиментов

7. договор об отчуждении долей в ООО и др.

По желанию сторон любая сделка м/б удостоверена нотариусом.

Несоблюдение простой письменной формы:

1. стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания свидетелей относительно факта совершения сделки и ее содержания;

2. если это прямо предусмотрено законом, сделка недействительна.

Несоблюдение нотариальной формы сделки – сделка является ничтожной.

Несоблюдение требований гос. регистрации сделки делают ее незаключенной.

Вопрос 2. Понятие, элементы и виды исков.

Процессуальным средством защиты прав и охраняемых законом интересов граждан и организаций является иск, который предъявляется в форме искового заявления.

Иск-обращение в суд 1 инстанции с требованием о защите нарушенного гражданского субъективного права или охраняемого законом интереса.

Исковое заявление - это процедурное средство защиты нарушенного или оспариваемого права.

Оно подается в письменной форме и должно содержать в себе следующие реквизиты, которые регламентированы ст. 131 ГПК РФ:

1) наименование суда;

2) наименование истца и его место жительства;

3) наименование ответчика и его место жительства;

4) цена иска;

5) основание иска (описание того, что произошло);

6) предмет иска (доказательства произошедшего);

7) содержание иска (просьба к суду);

8) подпись истца с расшифровкой;

9) дата;

10)приложения.

Получив заявление, судья обязан в течение 5 дней рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда и единолично вынести определение о возбуждении дела в суде 1 инстанции. Установив, что исковое заявление подано с нарушением требований, перечисленных в ст. 135 ГПК, судья в пятидневный срок должен вынести определение о его возврате.

Судья возвращает исковое заявление в следующих случаях:

1) истцом не соблюдён установленный федеральным законом для данной категории споров или предусмотренный договором сторон досудебный (претензионный) порядок урегулирования спора, либо истец не представил документов, подтверждающих соблюдение порядка досудебного урегулирования спора с ответчиком;

2) гражданское дело не подсудно данному суду;

3) исковое заявление подано недееспособным лицом;

4) исковое заявление не подписано подающим его лицом или подписано лицом, не имеющим на то полномочий;

5) в производстве этого или другого суда, третейского суда имеется дело по спору между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям;

6) до внесения определения суда о принятии искового заявления к производству от истца поступило заявление о возвращении искового заявления.

Возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению в суд после устранения вышеуказанных недостатков.

Отказ в принятии искового заявления (теряется право на обращение в суд):

1) заявление не подлежит разрешению и рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства;

2) исковое заявление предъявлено ОГВ, ОМСУ, организацией, которые не управомочены на подачу заявления;

3) в заявлении, поданном от своего имени оспариваются акты, которые не затрагивают права свободы и законные интересы заявителя;

4) имеются вступившие в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

5) Имеется ставшее обязательным для сторон принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение третейского суда.

Иск как комплексное правовое образование состоит из следующих элементов:

1) основание иска - указание истцом обстоятельства, с которым истец связывает свои материально- правовые требования (описание событий).

2) предмет иска – те дела, которые подтверждают вышеназванные обстоятельства.

3) содержание иска – обращение к суду мат. пр. требования заявителя.

В качестве основания иска может служить:

-сделки, в том числе и договоры;

-факты нарушения субъективных прав (право собственности);

-причинение вреда как имуществу, так и здоровью гражданина;

Содержание иска должно соответствовать одному из видов судебной защиты, установленной законом. При этом истец может просить суд:

-присуждение ответчику к совершению конкретного действия (передача имущества, уплата денег, вып-е …);

-о признании существования или отс-я каких- либо правоотношений, субъективного права или обязанности ;

-об изменении или прекращении правоотношений истца с ответчиком (расторжение брака);

Виды исков:

Иск с точки зрения процессуальной квалификации бывают 3видов:

1.иск о присуждении

2.иск о признании

3.иск об изменении или прекращении правоотношений (преобразовательный)

Вопрос 3. Статус безработного. Гарантии и компенсации для лиц, признанных безработными.

Безработными признаются граждане, которые:

• являются трудоспособными по возрасту и состоянию здоровья (достигли 16 лет и не получают пенсию по старости или за выслугу лет);

• не имеют работы и заработка, при этом не учитываются оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости и те выплаты, которые получает работник;

• готовы приступить к подходящей работе;

• зарегистрированные как ищущие работу в службе занятости по месту жительства, беженцы и вынужденные переселенцы – по месту их пребывания. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости не позднее 11 календарных дней после предъявления соответствующих документов.

Безработными не могут быть признаны граждане:

• не достигшие 16 лет;

• которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет;

• осужденные к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы;

• отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, учебы;

• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в службу занятости для предложения подходящей работы;

• не явившиеся в установленный срок для регистрации в качестве безработного.

В течение 10 дней со дня обращения служба занятости обязана по возможности предложить гражданину два варианта подходящей работы, а если нельзя подобрать подходящую работу или когда у человека нет подходящей квалификации – два варианта профессиональной подготовки (учебы).

Подходящей считается работа, в том числе временного характера, учитывающая следующие факторы:

• профессиональную пригодность работника к предлагаемой работе;

• условия последнего места работы;

• возможность выполнять работу по состоянию здоровья;

• транспортная доступность нового рабочего места Для некоторых категорий граждан эти требования понижаются:

• для граждан, впервые ищущих работу, не имеющих профессии, специальности;

• отказавшихся повысить, восстановить по имеющейся профессии квалификацию, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания 12-месячного периода безработицы;

• для граждан, состоящих на учете в службе занятости более 18 месяцев; и т. д.

Подходящей не может считаться работа:

• связанная с переменой места жительства;

• условия труда которой не соответствуют нормам и правилам по охране труда;

• предлагаемый заработок на которой ниже среднемесячного заработка гражданина за 3 последних месяца по последнему месту работы. А если средний заработок превышает средний уровень заработка в регионе, то ниже этого уровня.

Государство гарантирует безработным:

Выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

Выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Билет № 8 

Вопрос 1. Недействительные сделки: виды и правовые последствия их совершения.

Недействительные сделки – это сделки, не порождающие никаких юр. последствий, кроме последствий недействительности.

2 вида недействительных сделок:

1. оспоримые сделки, требующие признания их недействительности в суд. порядке.

2. ничтожные, т.е. недействительные с момента совершения, независимо от суд. решения.

Ничтожные сделки:

• мнимая – сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия.

• притворная – сделка, совершенная с целью прикрыть другую сделку.

Срок исковой давности по ничтожным сделкам составляет 3 года, но не может превышать 10 лет со дня начала исполнения сделки.

Срок исковой давности по оспоримым сделкам – 1 год.

Последствия недействительности сделки:

1. двусторонняя реституция, т.е. возвращение сторон в положение, существовавшее до нарушения;

2. односторонняя реституция (добросовестной стороне возвращается все переданное по сделке, недобросовестной – уходит в доход гос-ва) – применяется к сделкам с пороками воли.

3. реституция не применяется, если обе стороны сделки действовали недобросовестно: все, полученное ими по сделке, изымается в доход гос-ва.

• возмещение убытков

• компенсация морального вреда

Вопрос 2. Понятие и основание приказного производства. Содержание заявления о выдаче судебного приказа.

В гражданском процессе существует целая категория дел, которые могут быть разрешены на основе представленных доказательств без их судебного разбирательства по существу.

Так, например, ребенок после расторжения брака был оставлен с матерью, а отец не платит алименты, но не оспаривает отцовство. В этом случае взыскание алиментов не требует.

Суд. разбирательства.

Достаточно письменных доказательств, подтверждающих право несовершеннолетнего ребенка па получение алиментов от своего отца.

Таким образом, приказное производство – это упрощенная процессуальная форма, направленная на защиту прав и законных интересов кредитора , чьи требования к должнику вытекают из бесспорных доказательств и при отсутствии возражений с его стороны.

Судебный приказ – судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления кр-ра об обеспечении бесспорного требования, выносится в течении 5 дней со дня поступления заявления в суд.

В ыносится :

1.Взыскания денежных сумм

2.Истребования движимого имущества от должника.

Признаки судебного приказа:

1.Является разновидностью судебного постановления, выносится судьей единолично

2.Выносится без рассмотрения ГД по существу на основании письменных доказательств. Суд не исследует свидетельские показания, заключение эксперта не заслушивает объяснения сторон.

3.Может быть вынесен только по основаниям указным в законе (например, основанное на нотариально удостоверенной сделки)

4.Для его выполнения необходимо наличие определенных условий:

а. представление взыскателей вместе с заявлением судебного приказа всех доказательств которые подтверждают обязательство должника

б. представленные документы исчерпывающее представление о сути дела

в. отсутствие спора

г. д-к в установленный законом срок(10 дней) не сообщил о своем несоглашении с заявленными требованиями

д. судебный приказ обладает силой исполн. документа и приводится к исполнение в п-ке, установленным исполнения судебных постановлений

Отличия от решения:

1.Решение выносится в результате судебного разбирательства, а судебный приказ выносится на основе ознакомления судьи с представленными доказательствами

2.Решение не может быть отменено судом, который его вынес, а судебный приказ может отменяться этим судом при определенных условиях

3.Решение состоит из ввод., мотив. и резолют. ч., а судебный приказ –только из ввод и резолют.ч.

4.На основании решения его исполнения выдается исполнительный лист, судебный приказ обладает силой исполнительного документа.

Таким образом, институт судебного приказа решает многие гражданско – процессуальные проблемы. Он в частности позволяет ускорить рассмотрения судом дел, носящий бесспорный характер, ускорить сложную процедуру ГСП для некоторых дел, ускорить процедуру исполнения требований суда.

2)Процедура приказного производства, регулируется главой 11гпк.

Подразделяется на несколько стадий:

1. Возбуждение приказного производства

2. Выдача( отказ) судебного приказа

3. Отмена судебного приказа

4. Исполнение судебного приказа

I.Возбуждение гражданского дела

Инициатором может быть взыскатель, причем на его стороне возможно соучастие, от имени заинтересованных лиц может выступать представитель.

Г ПК приводит исчерпывающий перечень требований, по которым выдается судебный приказ( ст 122 ГПК):

1.Требование основанное на нотариально удостоверенной сделке

2.Требование основанное на сделке, совершенной в простой письменной форме

3.Требование основанное на совершенном нотариусом протесте векселя( платеже), неакцепте

4.Заявление требующее взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, не связанных с установлением отцовства

5.Заявление требующее о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам

6.Заявление требующее о взыскании начислений, но не выплаченной работнику ЗП

7.Заявлено ОВД, подразделением судебных приставов требование о взыскании расходов произведенных в связи с розыском ответчика

Дело о возбуждении приказного производства возбуждается подачей заявления. Оно подается по общим правилам подсуд-ти.

Согласно статье 124 ГПК это заявление должно содержат следующие реквизиты:

1.Наименование суда

2.Наименование взыскания и его адрес

3.Наименование д –ка, адрес заявление о выдаче судебного приказа

4.Обстоятельства, из которых следует необходимость выдачи судебного приказа

5.Доказательства

6.Просьба ( на основании вышеизложенного, и рук- сь ст. 121- 127 ГПК РФ)

II.Выдача( отказ) судебного приказа

Для решения этого вопроса взыскатель и докладчик в суд не вызывается. Судья выдает приказ единолично без рассмотрения дела по существу. При этом не исследуются свидетельские показания и заключение эксперта, не заслушивается объяснения взыскателя и докладчика, а судья выносит приказ на основании доказательств.

Судебный приказ состоит из 2х частей: вводной и резолютивной.

В водной части указывается:

1. Номер производства и дата вынесения приказа

2. Наименование суда, Ф.И.О. судьи, выносившего приказ

3. Наименование м/ж или местонахождения взыскателя

4. Наименование м/ж или местонахождения докладчика

5. Если в судебном приказе идет речь о взыскании алиментов, то указывается дата и место рождения ребенка.

В резолютивной части:

1. Размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или обозначение движимого имущества, подлежащего истребованию

2. Размер неустойки, если ее взыскание предусмотрено ФЗ или договором

3. Сумма гос. пошлины подлежащая взысканию с докладчика

4. О взыскании алиментов размер платежей которых взыскивается с докладчика ежемесячно

III.Отмена

Судья отменяет судебный приказ, если от докладчика в течении 10 дней поступают возражения относительно его исполнения.

В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявление требования может быть им предъявлено в порядке иск. пр- ва

IV.Исполнение

В соответствии ГПК и статьей 7 ФЗ «об исполнительном производстве», судебный приказ является исполнительным документом.

Исполнительное производство возб-ся судебным приставом исполняющим при предъявлении судебного приказа.

Исполнительное производство осуществляется в соответствии с вышеназванным ФЗ.

Вопрос 3. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения. Документы необходимые при заключении трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника и пр.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (испытательный срок, социальные гарантии, пособия и пр.).

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, работ в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением в форме стажировки и пр.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.

Содержание и срок трудового договора.

Необходимые сведения о сторонах:

• ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным ФЗ;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• гарантии и компенсации;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными ФЗ;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия::

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, работ в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением в форме стажировки и пр.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.

Порядок заключения и необходимые документы

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины ее отсутствия) оформить новую трудовую книжку.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Билет № 9 

Вопрос 1. Представительство в гражданском праве. Понятие, виды, форма и содержание доверенности.

Представительство – институт гр. права, регулирующий порядок представления интересов одного лица др. лицом перед 3-ми лицами.

Представительство делят на: законное и договорное.

Законное возникает в силу закона у законных представителей Н-летних и лиц, не обладающих полной дееспособностью.

Законное представительство не требует доп. оформления.

Договорное представительство возникает на основании договора поручения или возмездного оказания услуг, требует выдачи представителю доверенности.

Вид договорного представительства – коммерческое представительство. Оно характеризуется тем, что представитель является лицом, постоянно и самостоятельно представительствующим от имени предпринимателей при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности.

Доверенность – письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом (доверителем) др. лицу (представителю) для представления интересов перед 3-ми лицами.

Доверенность – односторонняя сделка, следовательно, должна отвечать требованиям формы, содержания и сделкоспособности доверителя и представителя.

Доверенность совершается в письменной форме.

Нотариального удостоверения требуют доверенности, выдаваемые на совершение сделок, подлежащих нотариальному заверению, и для совершения сделок зарубежом, а также судебного представительства.

Доверенность от имени юр. лица подписывается руководителем и скрепляется печатью.

Доверенности на получение ЗП, пенсий, стипендий и иных платежей м/б удостоверены по месту работы, учебы или жительства гражданина.

Доверенности на получение почтовой корреспонденции – на главпочтампе.

Законодателем определен круг должностых лиц, чье удостоверение доверенности приравнивается к нотариальному.

Виды доверенностей:

1. в завис. от широты полномочий представителя:

• генеральная

• специальная

• разовая (на совершение одного юр.действия – 1 раз посылку получить)

Содержание доверенности:

1. дата составления (отсутствие даты делает доверенность ничтожной)

2. сведения о представителе и доверителе

3. круг полномочий представителя

4. срок действия доверенности (ограничений по срокам нет)

Если срок действия доверенности не указан, доверенность действует 1 год с момента выдачи.

Прекращение доверенности:

1. в случае отказа представителя от полномочий;

2. в случае отзыва доверенности доверителем;

3. признание представителя или доверителя ограниченно дееспособным или недееспособным, безвестно отсутствующим или умершим;

4. смерть представителя или доверителя;

5. ликвидация юр. лица – представителя или доверителя;

6. истечение срока действия доверенности.

Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана, – отказаться от нее. Соглашение об отказе от этих прав ничтожно.

Вопрос 2. Значение судебного разбирательства. Порядок проведения судебного разбирательства.

Судебное разбирательство-это основная стадия гражданского процесса, включающая в себя совокупность процессуальных действий, осуществляемых судом и всеми иными участниками процесса в целях непосредственного рассмотрения и рассмотрения и разрешения спора по существу.

Особенности:

1) на данной стадии суд выполняет главные задачи гражданского процесса, здесь реализуется его основные функции:

а) рассмотрение гражданского дела по существу:

• определение движения гражданского судопроизводства,

• исследование (оценка) имеющихся материалов гражданского дела (установление действительных обстоятельств дела, позиции сторон оценка представленных документов и их относительности и допустимости);

б) разрешение гражданского дела:

• в юрисдикционном применении соответствующих материальных норм и процессуальных норм,

• вынесение решения и определений по делу, их оглашение разъяснение;

  2. имеет свои временные границы, начинается открытием судебного заседания, заканчивается вынесением и оглашением судебного решения. Судебное решение должно быть вынесено в течение 2 месяцев со дня принятия искового заявления к рассмотрению (ФСОЮ), 1 месяц

(МС);

3) наиболее полно раскрываются основные принципы гражданского процесса;

4) суд совершает такие процессуальные действия, которые, в конечном счете, приводят к разрешению спора по существу;

5) стадией руководит председательствующий в судебном заседании.

Председательствующий руководит судебным заседанием и обязан соблюдать все судебно-процессуальные правила.

Роль председательствующего:

1) определяет последовательность и порядок совершения процессуальных действий;

2) создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств и обстоятельств дела;

3) устраняет из судебного разбирательства всё, что не имеет отношение к делу;

4. даёт разъяснения относительно своих действий;

   5. принимает необходимые меры по обеспечению надлежавшего порядка в судебном заседании.

Разбирательство по гражданскому делу проходит, как правило, в открытых судебных заседаниях устно и при неизменном составе суда.

При рассмотрении гражданского дела суд обязан непосредственно исследовать доказательства по делу:

1. заслушать объяснения сторон и третьих лиц;

2. заслушать показания свидетелей методом их допроса;

3. оглашение (заслушивание) заключения эксперта;

4. оглашение (заслушивание) консультации и пояснения специалиста;

5. ознакомление и оглашение письменных доказательств;

6. исследование доказательств, осмотр вещественных доказательств;

7. просмотр видеозаписей;

8. прослушивание аудиозаписей.

Судебное (заседание) разбирательство с учётом целенаправленности процессуальных действий и их родственности законодательство подразделяет на четыре части:

1. подготовительная;

2. рассмотрение дела по существу;

3. судебные прения и заключения прокурора;

4. принятие и оглашение судебного решения.

Ст. 160-171 ГПК открывается председательствующим, который объявляет, какое гражданское дело, подлежит рассмотрению.

После открытия проверяется явка участников открытого заседания. Затем суд решает вопрос в открытом или закрытом заседании будет рассматриваться дело, а так же вопрос о возможности проведения судебного заседания при неявке кого-либо из лиц, вызванных в судебное заседание.

Если в деле участвует переводчик, то суд разъясняет ему процессуальные права и обязанности.

После этого председательствующий удалит явившихся свидетелей из зала судебного заседания. Затем объявляется состав суда, судья разъясняет лицам, участвующим в деле их процессуальные права и обязанности (ст. 35 ГПК).

После этого судья разрешает заявленные ходатайства.

Затем суд решает, какие последствия должны наступить в случае неявки того или иного лица в судебное заседание.

Выполнение вышеназванных процессуальных действий свидетельствует о завершении подготовительной части и переходе суда к рассмотрению гражданского дела по существу.

Рассмотрение дела по существу.

Рассмотрение дела по существу как 2 часть судебного заседания регламентирована ст. 172-179 ГПК РФ.

Задачи:

1. установление сущности разбираемого спора;

2. выявление позиций сторон;

3. изучение всех обстоятельств дела и исследование доказательств. Т.о., в данной части судебного заседания суд установит фактическую сторону дела.

Решая указанные задачи, суд совершает следующие процессуальные действия:

1. доклад дела председательствующему;

2. председательствующий выясняет, поддерживает ли истец свои требования и признаёт ли ответчик требования истца, и не желают ли стороны заключить мировое соглашение.

3. при отказе от иска или признании иска и заключении мирового соглашения суд выносит определение;

4. в соответствии со ст. 174 ГПК РФ суд заслушивает объяснения сначала истца и участвующего на его стороне третьего лица, затем ответчика и участвующего на его стороне третьего лица, а впоследствии прокурора и представителей ГО и МО.

5. суд устанавливает порядок исследования доказательств.

К. пр. судебные доказательства исследуются в следующей последовательности:

1. допрос свидетелей:

2. -устанавливается личность;

3. -предупреждается об ответственности;

-разъясняются его процессуальные права и обязанности; -предлагается изложить суду всё, что известно по существу; -могут задаваться вопросы.

4. исследование письменных доказательств, они оглашаются в зале судебного заседания и при необходимости предъявляются лицами, участвующими в деле;

5. исследование вещественных доказательств, суд осматривает и т.д.;

6. другие доказательства;

7. если по гражданскому делу назначена экспертиза, то заключение эксперта предоставляется в письменной форме и оглашается в судебном заседании, в случае необходимости эксперт может быть вызван для дачи разъяснений по существу заключения;

8. специалист участвует в судебном заседании, если суду необходимо получить от него консультацию, пояснение, оказание технической помощи;

Председательствующий предоставляет слово прокурору для заключения по делу (ОГВ, ОМСУ), это заключение должно содержать:

а) общественную значимость рассматриваемого дела;

б) характер правоотношений сторон;

в) оценка собранных по делу доказательств с указанием, какие, по его мнению, из них суду следует считать доказанными;

г) указание на правовые нормы, подлежащие применению;

д) подлежат ли удовлетворению требования сторон и в каком объеме;

е) мнение о содержании судебного решения в целом.

Рассмотрение дела по существу завершается предложением, присутствующим лицам, участвующим в деле, выступить с дополнительными объяснениями. При их отсутствии суд переходит к судебным прениям.

Судебные прения и реплики – часть судебного разбирательства, в которой лица, участвующие в деле, анализирующие результаты исследования доказательств и подводят итоги процесса, они состоят из речей лиц, участвующих в деле и их представителей.

Права лиц участвующих в прениях:

1. оценка предоставленных доказательств;

2. пр. оценка иных юридических фактов;

3. выражение собственной позиции по делу;

4. мнение о возможности удовлетворения заявленных требований и предоставленных возражений.

Последовательность судебных прений:

1. прокурор, ОГВ, ОМСУ;

2. стороны:

-истец + представитель, -ответчик + представитель,

3) третьи лица После выступлений участники могут обменяться репликами, т.е. вторично и кратко выступить по существу спора. Право последней реплики всегда принадлежит ответчику.

Принятие судебного решения.

Решение выносится именем РФ.

1. принимается немедленно после судебного разбирательства,

2. процедура принятия решения регламентируется ст. 193, 194, 197 ГПК,

3. ст. 196,

4. решение в письменной форме и подписывается судьей,

5. публично оглашается в зале судебного заседания.

Сначала вводная и резолютивная Часть, в полном объеме формируется в течение 5 дней.

Временная остановка судебного разбирательства. Завершение гражданского дела без выяснения решения.

При рассмотрении дела в судебном заседании могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от суда и лиц, участвующих в деле, которые не дают возможности закончить рассмотрение дела по существу и вынести решение. В этом случае суд либо приостановит производство по делу, либо его прекращает, либо оставляет заявление без рассмотрения.

Вопрос 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если -//-//-.

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Билет 10.

Вопрос 1. Понятие, виды и правила исчисления сроков. Срок исковой давности: понятие, порядок исчисления, основания для приостановления, перерыва и восстановления.

Срок в ГП – это период времени, календарная дата или событие, с которым гражд. законодательство связывает наступление правовых последствий.

Виды сроков:

Законные, Договорные, судебные, пресекательные, гарантийные, сроки годности и т.д.

Сроки начинают течь на след. день после наступления события или иного юр. факта, а заканчиваются в зависимости от того, каким периодом времени исчисляются.

Например, срок, определяемый годами, заканчивается в последний день последнего года срока.

Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий день праздничный, то обязательство д/б исполнено в первый следующий за ним рабочий день.

Если обязательство д/б исполнено в организации, то до окончания раб. дня организации.

Одним из важных сроков в ГП является срок исковой давности – срок для защиты нарушенного права в суде.

Общий срок исковой давности – 3 года. –> не может превышать 10 лет с момента нарушения прав истца.

Срок исковой давности является императивным, т.е. не м/б изменен по соглашению сторон.

Законом м/б предусмотрены спец. сроки (например, для оспоримых сделок – 1 год).

Порядок исчисления срока ИД отличается от общего порядка.

Срок ИД начинает течь с момента, когда лицо узнало или д/б узнать о нарушении своих прав.

Законом м/б установлены и иные правила.

Исковая давность применяется только по заявлению противоположной стороны спора.

Исполненное сторонами по истечении срока ИД возврату не подлежит.

Вопрос 2. Оставление заявления без рассмотрения, приостановление и прекращение производства по делу.

Временная остановка судебного разбирательства. Завершение гражданского дела без выяснения решения.

При рассмотрении дела в судебном заседании могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от суда и лиц, участвующих в деле, которые не дают возможности закончить рассмотрение дела по существу и вынести решение. В этом случае суд либо приостановит производство по делу, либо его прекращает, либо оставляет заявление без рассмотрения.

Виды приостановления:

1. обязательное (в силу закона),

2. факультативное (по усмотрению суда).

Обязанность суда:

1) смерть гражданина, если спорное правоотношение без правопреемства,

2. признание сторон недееспособными,

3. участие ответчика в боевых действиях, выполнение задач в условиях военного положения или военного конфликта,

4. невозможность рассмотрения до разрешения другого дела.

Факультативное:

1. нахождение стороны в лечебном учреждении,

2. розыск ответчика,

3. назначение ОоиП обследование условий жизни усыновителей,

4. назначение судом экспертизы,

5. направление судом судебного поручения.

Вместе с тем, в предусмотренном законом сл., производство по делу может закончиться без вынесения решения.

Прекращение производства по делу:

-дело не подлежит рассмотрению в суде в порядке гражданского судопроизводства,

-истец отказался от иска, отказ принят судом, -стороны заключили мировое соглашение, оно утверждено судом,

-имеется вступившее в законную силу и принятое, поэтому же спору решение или определение суда,

-имеется ставшее обязательным для сторон решение третейского суда,

-смерть гражданина, если не допускается правопреемство.

Прекращение производства по делу лишает заявителя права повторного обращения в суд.

Суд оставляет заявление без рассмотрения:

1. истцом не соблюдён досудебный порядок разрешения спора,

2. стороны не являлись в суд дважды,

3. заявление подано недееспособным лицом,

4. заявление подано/подписано лицом, не имеющим на то полномочий,

5. истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствии, не является в суд по второму вызову, а ответчик и не настаивает.

Не лишает права снова обратиться в суд.

Вопрос 3. Рабочее время: понятие, виды. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени: нормальное; сокращенное; неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Неполная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя – устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, не вносится. Отличие сокращенного от неполного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а не полное – соглашением сторон.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем, работающих по совместительству или в режиме гибкого рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах конкретно го календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.

Рабочим днем является установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – график сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Учет рабочего времени ведется администрацией.

Существуют и применяются три вида учета рабочего времени:

1) поденный – продолжительность ежедневной работы, установленная законодательством, реализуется без какихлибо отклонений и работники работают одно и то же установленное количество часов;

2) недельный – продолжительность ежедневной работы может отличаться друг от друга, но недельная норма должна быть реализована в рамках каждой календарной недели;

3) суммированный – норма рабочего времени, установленная в законе, должна соблюдаться в течение более длительного периода (месяца, квартала и др.).

Билет 11.

Вопрос 1. Основания для приостановления, перерыва и восстановления.

Законом предусмотрены основания для приостановления, перерыва и восстановления срока ИД.

Срок ИД приостанавливается:

1) в случае действия непреодолимой силы;

2) вследствие тяжелой болезни истца/ответчика;

3) вследствие нахождения истца/ответчика в вооруженных силах, переведенных на военной положение и т.д.

Данные обстоятельства должны иметь место в последние 6 месяцев срока.

После прекращения указанных выше обстоятельств течение срока ИД продолжается.

Прерывается срок ИД – в случае совершения должником действий, свидетельствующих о признании долга.

После перерыва срок ИД начинает течь заново.

Пропущенный срок ИД м/б восстановлен судом по заявлению гражданина при наличии уважительных причин для пропуска.

Юр. лицо НЕ имеет права на восстановление пропущенного срока.

Вопрос 2. Понятие и виды судебных постановлений.

В целях защиты субъективных прав и свобод, охраняемых законом интересов граждан, юридических лиц и госорганов суды общей юрисдикции в процессе осуществления правосудия разрешают различные вопросы. В зависимости от содержания разрешаемого вопроса суд 1 инстанции выносит постановление.

ГПК определяет следующие формы судебных постановлений:

1) судебный приказ,

2) решение суда,

3) определение суда.

Постановление суда 1 инстанции, выраженное в письменной форме волеизъявления суда как органа государственной власти при осуществлении правосудия по гражданскому делу.

Судебный приказ - особый вид судебного акта, который представляет собой постановление судью о принудительном исполнении требований кредитора о взыскании с должника денежных сумм или движимого имущества:

1) нет спора о праве, однако право кредитора или его охраняемый законом интерес нарушен,

2) предметом служит движимое имущество или денежная сумма,

3) выдается без возбуждения гражданского дела, без проведения судебного разбирательства, без вызова заявителя и ответчика на основе анализа представленных доказательств

Содержание судебного приказа:

1) номер производства и дата вынесения приказа,

2) наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ,

3) наименование места жительства и места положения/нахождения взыскателя,

4) наименование места жительства и места положения/нахождения должника,

5) закон на основании, которого удовлетворено требование,

6) размер денежной суммы, подлежащей взысканию или обозначение движимого имущества подлежащего взысканию,

7) размер неустойки, если её взыскание предусмотрено ФЗ или договором.

8) сумма госпошлины, подлежащая взысканию.

Судебное решение отличается от определений суда тем, что решением осуществляется акт правосудия, т.е. защищаются или восстанавливаются нарушенные или оспариваемые права граждан, организаций. Определение же существа дела не затрагивает. К.пр., определение суда касается процедурных вопросов, т.е. самого порядка рассмотрения и разрешения спора. Судебным решением всегда заканчивается производство по делу, за исключением случаев, когда гражданское дело заканчивается вынесение определения по делу:

1) определение о прекращении дела как такого,

2) определение об оставлении дела без рассмотрения.

По каждому конкретному гражданскому делу суд, к.пр., постановляет одно решение, в котором разрешается спор. Закон допускает вынесение дополнительного решения, когда в ходе судебного разбирательства были исследованы не все установленные обстоятельства дела.

В гражданском судопроизводстве решение суда 1 инстанции является важнейшим актом правосудия и на его вынесение, и оглашение направляется вся процессуальная деятельность всех участков процесса.

Вопрос 3. Время отдыха: понятие и виды. Порядок предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

• периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

• периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые в рабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Ст. 108Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

 Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Перерыв для кормления ребенка.

По продолжительности не менее 30 мин. В день на 1 ребенка, и не менее 1 ч. При наличии 2х детей и более.

Предоставляется только женщинам с детьми до 1.5 лет.

Предоставляется не реже чем через 3ч. Непрерывной работы.

Включается в рабочее время и подлежит оплате.

Ежедневный отдых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Доп.выходные дни.

1 день предоставляется донорам по их желанию.

1 день в месяц для женщин работающим в сельской местности.

1 день в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающих в районах крайнего севера и приравненных к них местностям, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет.

4 дня в месяц по уходу за детьми инвалидами с детства для опекунов, попечителей и приемных родителей.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

- ежегодные основные, которые подразделяются на:

а) общие, не менее 28 календарных дней;

б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;

- дополнительные отпуска, предоставляемые: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем;

- отпуск без сохранения заработной платы;

- иные отпуска: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; отпуск работникам, усыновившим ребенка; отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:

а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время;

б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а женщинам (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, и в других случаях в обязательном порядке.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Билет 12.

Вопрос 1. Понятие и содержание права собственности. Основания возникновения и прекращения права собственности. Право общей собственности: понятие и виды.

Право собственности относится к вещным правам и самое широкое из вещных прав.

Право собственности – это система правовых норм, регулирующих правомочия владения, пользования и распоряжения, и защищающих права собственника от посягательств 3-х лиц.

Содержание права соб-ти составляют 3 правомочия (владение, пользование, распоряжение).

Возникать и прекращаться право собственности может только по основаниям, предусмотренным законом.

Основания возникновения делятся на первоначальные и производные.

При первоначальных право соб-ти возникает впервые или собственник вещи неизвестен.

Первоначальные способы:

1. создание новой вещи

2. переработка

3. находка

4. клад – зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или иные ценные ценные предметы, собственник которых не м/б установлен либо в силу закона утратил на них право.

5. безнадзорные животные

6. приобретательная давность – порядок, в соотв. с которым лицо, не являющееся собственником имущества, но добросовестно, открыто и непрерывно владеющее им как своим собственным недвижимым имуществом в течение 15 лет либо иным имуществом в течение 5 лет, приобретает на это имущество право собственности.

Производные:

1. заключение сделок

2. наследование по закону

3. приватизация

4. национализация

Основания для прекращения права соб-ти включают в себя:

1. прекращение ПС по воле собственника

2. помимо воли собственника:

• обращение взыскания на имущество должника;

• конфискация;

• реквизиция;

• изъятие безхозяйственно содержимых культурных ценностей;

• изъятие животных в случае жестокого обращения;

• изъятие вещей, которые не могут принадлежать лицу в силу закона (оружие, взрывчатые вещества и т.д.)

Если на одну и ту же вещь возникает ПС у нескольких лиц, то говорят о праве общей соб-ти.

2 вида права общей соб-ти:

1. право общей совместной соб-ти (в ней доли не определены и каждый собственник вправе пользоваться и распоряжаться всем имуществом по согласованию)

Возникает в 2 случаях:

• у супругов

• у членов КФХ, если оно не зарегистрировано как юр. лицо

2. во всех остальных случаях возникает право общей долевой соб-ти (в нем определены доли каждого соб-ка; владение, пользование общим имуществом осуществляется по соглашению, а распорядиться каждый собственник может только своей долей –> при этом д/б соблюдено право преимущественной покупки др. собственников.

Собственник доли вправе требовать выдела доли в натуре, а если такой выдел невозможен, то компенсации ее стоимости.

Вопрос 2. Понятие, сущность, законная сила судебного решения.

Судебное решение – выносимое именем государства постановление суда 1 инстанции относительно существа спора сторон в исковом производстве и по делам, возникшим из публичных правоотношений, а так же юридического факта в делах особого производства.

Классификация:

По характеру содержания способом вынесения и оглашения:

1. основное – судебный акт, выносимый с соблюдением всех правил рассмотрения дела в суде 1 инстанции и полностью разрешающих дело по существу заявленных требований,

2. дополнительное – выносится судом для устранения пробелов и ликвидации недостатков основного решения,

3. заочное – вынесенное судом в отсутствие ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Решению суда присущи следующие особенности как акту

применения права:

1. в целом оно носит разовый характер,

2. официальный документ, выражающий волю государства компетентным органом,

3. является индивидуальным предписанием суда на основании общих норм и определяет меру возможного или должного поведения лиц, участвующих в деле.

Свойства:

1) законность,

2. обоснованность: полнота и доказанность обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, а так же соответствие выводов суда обстоятельствам, установленным на судебном заседании,

3. определённость проявляется в категоричном и четком ответе суда о том, какие права и обязанности, принадлежащие каждой из сторон,

4. безусловность,

5. полнота.

Вопросы, решаемые при принятии решения:

1. суд оценивает доказательства,

2. суд определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, а какие нет,

3. суд определяет, каковы правоотношения сторон,

4. суд определяет, какой закон и почему должен быть применён по данному делу,

5. суд решает, подлежит иск удовлетворению или нет.

Судебное решение излагается в письменной форме и состоит из

4 Частей:

1. вводная,

2. описательная,

3. мотивировочная,

4. резолютивная.

1) -дата и место, -наименование суда, -состав суда, -прокурор, -секретарь,

-стороны и иные лица, участвующие в деле, -предмет спора или заявленное требование.

2) - указание на требование истца, изложение возражений ответчика, - указание на требование истца, изложение возражений других лиц, -обстоятельства дела, установленные судом,

-доказательства, на которых основаны выводы суда об установленных обстоятельствах.

3. - доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства,

   • закон, которым руководствуется суд,

   • выводы суда об удовлетворении иска,

   • выводы суда об отказе в удовлетворении иска,

   • указания на порядок распределения расходов,

4. - указания на срок и порядок обжалования решения.

Каждое судебное решение приобретает законную силу при наступлении определённых условий и подлежит исполнению только после вступлению в законную силу. Решение вступит в силу по истечению срока его апелляционного, кассационного обжалования (10дней) или при вынесении апелляционного или кассационного определения об отказе в удовлетворении требований.

Законная сила:

1. обязательность для всех физических и юридических лиц, а так же для государства,

2. неопровержимость (доказанность установленных юридических фактов и возможность обжалования только в апелляционном, кассационном, надзорном порядке и по вновь открывшимся обстоятельствам),

3. исключительность,

4. приодициальность.

Вопрос 3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Системы оплаты труда.

Заработная плата или оплата труда работника, согласно ст.129 ТК РФ включает в себя: 

1. Вознаграждение за труд, определяемое такими факторами, как:

• квалификация работника,  • сложность работы, • количество и качество выполняемой работы,

• условия выполняемой работы.

2. Компенсационные выплаты, подразделяемые на две большие группы:

• доплаты и надбавки компенсационного характера – например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,

• стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера (например, доплата за высокую квалификацию) и премиальные выплаты (например, премия за выполнение особо важного задания или за перевыполнение плановых показателей).

Фиксированная оплата труда может выражаться в виде тарифной ставки либо оклада.  Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Переменная оплата труда может выражаться в виде премиальных выплат, а также доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера. Социальные выплаты направлены на поддержку работника в различных жизненных ситуациях и не зависят от результатов его труда (например, материальная помощь при рождении ребенка).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 ТК РФ):

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты ЗП и реализации государственных гарантий по оплате труда;

• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии с КД или ТД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме. При этом, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в иных видах, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Методы правового регулирования зп:

 1. Метод централизованного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих (основных) условий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

• Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 ТК)

• Минимальный размер оплаты труда (ст.133, 133.1 ТК)

• Правила оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы (ст.129, 144 ТК)

• Оплата труда в особых условиях (ст.146-158 ТК)

• Районные коэффициенты и процентные надбавки к ЗП в районах крайнего севера и приравненных местностях (ст.315 и ст.317 ТК)

• Порядок индексации ЗП в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК)

• Формы оплаты труда и порядок их применения (ст.131 ТК)

• Порядок и сроки выплаты ЗП (ст.136 ТК)

• Порядок исчисления среднего заработка (ст.139 ТК)

• Ограничение удержаний и размера удержаний из ЗП (ст.137, 138 ТК)

• Ответственность работодателей за нарушение законодательства об оплате труда (ст.142, 236 ТК)

 2. Метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными НА (положение об оплате труда, о материальном стимулировании труда работников, о вознаграждении по итогам работы за год), приказами, распоряжениями работодателя, КД, иными соглашениями, ТД. В порядке локального регулирования оплаты труда:

• Утверждаются нормы труда (ст.162 ТК)

• Устанавливаются системы оплаты труда (ст.135 ТК)

• Устанавливаются размеры ЗП конкретных работников (ст.135 ТК)

• Осуществляется тарификация работ и работников (ст.143 ТК)

• Устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера (ст.135 ТК)

• Устанавливается доплаты и надбавки стимулирующего характера и система премирования

Локальное нормативное регулирование не может ухудшать положения работников по сравнению с установленным законодательством, иными НА, Условия, установленные ТД не могут быть ухудшены по сравнению с остальным ТД, иными НПА, локальными НА, КД.

Системы оплаты труда

• Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность норм, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Тарифная система может быть в виде: сдельной и повременной.

При сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций;

При повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная оплаты труда.

Сдельная оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

• Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Билет 13.

Вопрос 1. Общие положения наследственного права. Наследование по завещанию. Наследование по закону. Правовые последствия принятия наследства.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАСЛЕДСТВЕННОГО ПРАВА

Наследственное право – система норм регулирующих общественные отношения, возникших по поводу наследования.

Наследство в РФ осуществляется по 2 основаниям:

• Наследование по завещанию

• Наследование по закону

Наследование по завещанию имеет приоритет.

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

Наследство открывается со смертью гражданина, днем открытия наследства является день смерти гражданина.

Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя, если последнее место жительства наследодателя, обладавшего имуществом на территории РФ, неизвестно, местом открытия наследства в РФ признается место нахождения такого наследственного имущества. Если такое наследственное имущество находится в разных местах, местом открытия наследства является место нахождения входящих в его состав недвижимого имущества или наиболее ценной части недвижимого имущества, а при отсутствии недвижимого имущества - место нахождения движимого имущества или его наиболее ценной части.

К наследованию могут призываться граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства. К наследованию по завещанию могут призываться также указанные в нем юр. лица, существующие на день открытия наследства.

Не наследуют ни по закону, ни по завещанию граждане, которые своими умышленными противоправными действиями, направленными против наследодателя, кого-либо из его наследников способствовали призванию их самих или других лиц к наследованию либо способствовали увеличению причитающейся им или другим лицам доли наследства, если эти обстоятельства подтверждены в судебном порядке.

Не наследуют по закону родители, которые лишены родительских прав и не восстановлены в этих правах ко дню открытия наследства.

НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАВЕЩАНИЮ.

Наследование по завещанию имеет приоритет.

Завещание – это письменное распоряжение наследодателя относительно принадлежавшего ему имущества на случай смерти.

В наследственном праве действует принцип свободы завещания, поэтому имущество может быть завещано любым лицам, а также лишены права наследования любые наследники по закону.

Составлять завещание может только совершеннолетний полностью дееспособным гражданин.

По общему правилу завещание составляется в нотариальной форме, а также может быть удостоверено рядом должностных лиц, указанных в законе.

В чрезвычайных обстоятельствах завещание может быть составлено в простой письменной форме в присутствии 2 свидетелей.

Завещание может быть отменено или завещано любое количество раз путем составления нового завещания.

Имущество, завещанное двум или нескольким наследникам без указания их долей в наследстве и без указания того, какие входящие в состав наследства вещи или права кому из наследников предназначаются, считается завещанным наследникам в равных долях.

Завещательный отказ. Завещатель вправе возложить на одного или нескольких наследников по завещанию или по закону исполнение за счет наследства какой-либо обязанности имущественного характера в пользу одного или нескольких лиц (отказополучателей), которые приобретают право требовать исполнения этой обязанности (завещательный отказ).

Завещательное возложение. Завещатель может в завещании возложить на одного или нескольких наследников по завещанию или по закону обязанность совершить какое-либо действие имущественного или неимущественного характера, направленное на осуществление общеполезной цели (завещательное возложение).

НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАКОНУ.

Наследование по закону имеет место только в том случае, если завещание не составлено, если оно признано недействительным, если наследники по завещанию отказались от наследства либо лишены права на наследство.

Наследование по закону осуществляется в порядке очередности (8 очередей наследников), 6 очередей кровные родственники, 2 очереди иные граждане (пасынки, падчерицы, отчим и мачеха наследодателя, а также лица, находившиеся на иждивении наследодателя).

По праву представления наследуют потомки умершего наследника (внуки и внучки, племянники и племянницы)

Нетрудоспособные наследники 1ой очереди имеют право на обязательную долю, если составлено завещание. Размер обязательной доли (не менее половины той доли, которая бы наследовалась по закону).

Каждая последующая очередь наследников призывается к наследству при отсутствии наследников предыдущей очереди. Наследники 1ой очереди наследуют в равных долях.

В случае отсутствия наследников по завещанию и по закону, имущество признается выморочным и наследуется РФ или муниципальным образованием.

Срок для принятия наследства составляет 6 месяцев, по истечении этого срока наследники вправе получить свидетельство о праве на наследство. Если в состав наследства входит недвижимое имущество, то переход прав подлежит государственной регистрации.

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИНЯТИЯ НАСЛЕДСТВА.

Принятие наследства означает не только возникновение прав на наследство, но и ряд обязанностей:

• Возместить расходы лица осуществлявшего уход во время предсмертной болезни наследодателя;

• Возместить расходы исполнителю завещания и иные расходы;

• Рассчитаться с кредиторами умершего.

• Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. В данном контексте, «солидарно» означает: в равном объеме, одновременно. На примере, банк имеет право предъявить свои требования к любому из наследников в полном объеме. Ситуация, аналогичная отношениям заемщика и поручителя.

Вопрос 2. Общие правила нотариального производства.

1. Организация и компетенция. 2.Общие правила нотариального производства.

Согласно российскому законодательству нотариата в РФ призван обеспечивать в соответствии с Конституцией РФ и на основами законодательства о нотариате защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц путём совершения нотариусом и иными управомочнным на то лицами предусмотренных законодательством нотариальных действий.

Нотариат представляет собой систему государственных органов и должностных лиц, на которых возложена обязанность по удостоверению бесспорных фактов и прав, свидетельствованию подлинности документов и выполнению иных нотариальных действий.

Особенности:

1) нотариат является внесудебной формой защиты прав и свобод интересов граждан и юр. лиц,

2) защита прав и законных интересов осуществляется при помощи специального механизма, т.е. путём совершения нотариальных действий, перечень которых изложен в законодательстве о нотариате,

3) нотариальные действия совершают нотариусы, занимающиеся частной практикой и из государственной нотариальной конторы,

4) при определенных условиях некоторые нотариальные действия могут совершаться должностными лицами ОИВ,

5) деятельность нотариусов регламентируется спец. НА: -основы законодательства о нотариате,

-инструкция о порядке совершения нотариальных действий должностными лицами ОИВ,

-методические рекомендации по совершению отдельных видов

нотариальных действий нотариусами РФ,

- ведомственные акты, в которых содержаться нормы, регулирование различной стороны нотариальной деятельности (письма, указания, рекомендации, обзоры).

Классификация:

По направленности:

1) нотариальные действия, направленные на удостоверение бесспорных фактов (например, удостоверение сделок),

2) нотариальные действия, направленные на удостоверение бесспорных прав (например, выдача свидетельства о праве на наследство),

3) охранительные нотариальные действия,

4) направленные на придание платежным и долговым документом исполнительной силы.

Требования, предъявляемые к нотариусу:

1) гражданство РФ,

2) высшее юридическое образование,

3) прошедший стажировку в качестве помощника нотариуса в течение 1 года,

4) сдавший квалификационный экзамен,

5) имеющий лицензию на совершение нотариальных действий.

Права:

1) совершать нотариальные действия в интересах физических и юридических лиц, обратившихся к нему,

2) составлять проекты сделок, заявлений и других документов и изготовлять их копии,

3) давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий,

4) истребовать от физ. и юр. лиц сведения и документы необходимые для совершения нотариальных действий,

5) иные.

Обязанности:

1) разъяснять обратившимся лицам их права и обязанности,

2) оказывать физ. и юр. лицам содействие в осуществлении их прав и защите законных интересов,

3) предупреждать о последствии нотариальных действий,

4) хранить в тайне сведения, которые ему стали известны в связи с исполнением нотариальных действий,

5) отказать в совершении нотариальных действий в случае его несоответствия законодательству РФ.

В состав органов нотариата входят:

1) нотариальная палата субъектов РФ,

2) федеральная нотариальная палата.

Нотариусы (частная практика):

1) удостоверяют сделки,

2) выдают свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов,

3) свидетельствует документы (подлинность),

4) свидетельствует подлинность подписи,

5) удостоверяют факт нахождения гражданина в живых,

6) удостоверяют факт нахождения гражданина в определённом месте,

7) свидетельствует верность перевода документов с одного языка на другой,

8) удостоверяют время предъявления документов,

9) удостоверяют тождественность гражданина с лицом, изображенным на фото,

10)принимает в депозит денежные суммы и ценные бумаги,

11)передают заявления физ. и юр. лиц другим физ. и юр. лицам,

12)предъявляют чеки к платежу, удостоверяют неоплату чеков,

13)совершает исполнительные надписи на документах,

14)обеспечивает доказательства,

15)совершает иные нотариальные действия.

Нотариальные действия, совершаемые должностными лицами ОИВ:

1) удостоверяют доверенности,

2) удостоверяют завещания,

3) свидетельствует верность копий документов и выписок из них,

4) принимают меры к охране наследуемого имущества,

5) свидетельствует подлинность подписи на документе,

6) совершать иные нотариальные действия, предусмотренные законодательством.

1) нотариальное делопроизводство ведется на государственном языке РФ,

2) нотариус имеет личную печать с изображение герба РФ и указанием ФИО и местом его нахождения,

3) за совершением нотариальных действий лицо может обратиться к любому нотариусу, не зависимо от его места нахождения, за исключением случаев, прямо указанных в основах законодательства о нотариате (ст.ст. 36, 47, 56, 62),

4) нотариус не принимает для совершения нотариальных действий документы, имеющие подчистки, приписки, зачёркнутые слова и иные неоговоренные исправления, а так же исполненные карандашом.

ФИО гражданина и место его рождения (наименование юридического лица и его место нахождения) должны быть написаны полностью.

В документе, в котором больше 1 стр. должны быть прошиты.

Содержание нотариально удостоверенной сделки, а также иных документов, которые заверяет нотариус, должны быть зачитаны им вслух.

Все нотариальные действия записываются в реестр.

Отказ в совершении нотариальных действий:

1) совершение такого действия противоречит закону,

2) нотариальное действие подлежит совершению другим нотариусом,

3) с просьбой о совершении нотариального действия обратилось недееспособное лицо, либо представитель, не имеющий на то полномочий,

4) сделка, совершенная от имени юр. лица, противоречит целям, указанных в учредительных документах,

5) документы, представленные для совершения нотариальных действий, не соответствует требованиям законодательства.

Вопрос 3. Забастовка: понятие и порядок проведения. Незаконные забастовки. Запрещение локаута.

Забасто́вка  — временный добровольный отказ работника полностью или частично от трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Порядок проведения забастовки.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии, работник вправе объявить однократно 1-часовую забастовку, при этом работник обязан письменно уведомить работодателя за 3 дня до проведения забастовки и обеспечить минимум работы.

Если 1-часовая забастовка не помогла решить спор, то принимается решение о более длительной забастовке. Данное решение принимается общим собранием работников организации. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

В решении об объявлении забастовки указываются:

1.перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

2.дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

3.наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

4.предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

О начале длительной забастовке работодатель предупреждается не менее чем за 5 дней и в письменной форме.

Забастовку возглавляет представительный орган.

Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе не начавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

Ответственность работников за незаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Билет 14.

Вопрос 1. Обязательство: понятие, содержание и основания возникновения и прекращения. Условия надлежащего исполнения обязательств.

Обязательство является предметом обязательственного права.

Обязательство – это П-отношение, в котором одна сторона – обязанная, др. сторона – управомоченная.

Содержание обязательства составляют субъективные права и обязанности должника и кредитора.

Обязательства возникают на основании тех или иных юр. фактов.

Основания – договорные и внедоговорные (возникают в результате совершения правомерных и неправомерных действий субъектов П-отношений, а также в результате событий).

Внедоговорные:

• правомерные действия (иные сделки)

• события (действия непреодолимой силы, рождение/смерть)

• неправомерные действия (деликты, неосновательное обогащение)

Прекращаются обязательства по основаниям, предусмотренным законом:

1. при надлежащем исполнении;

2. прекращается зачетом встречного требования;

3. новацией (новация – прекращение прежнего обязат-ва и перевод его в новое обяз-во)

договор поставки – > договор займа

4. отступное (взамен обязат-ва предлагаются деньги)

5. прощение долга

Условия надлежащего исполнения обязат-ва – обязательство д/б исполнено таким образом, чтобы были удовлетворены потребности кредитора.

Условия:

1. надлежащим д/б должник и кредитор

В случаях, когда это допускается законом, возможна перемена должника или кредитора.

При перемене кредитора требуется лишь извещение должника (цессия – перевод прав требования)

При перемене должника требуется согласие кредитора.

В строго личных обязат-ах правопреемство не допускается.

2. предмет исполнения д/б надлежащим

Предмет всегда оговаривается сторонами либо указывается в суд.решении. (передача товара, передача денег, выполнение работ, оказание услуг)

Деньги являются особым предметом обязат-ва, поскольку являются всеобщим эквивалентом.

Если предметом обяз-ва выступает ин.валюта, то порядок расчетов д/б привязан к курсу рубля.

3. способ исполнения обяз-в

Способ определяется сторонами обяз-ва.

Если способ определен, как альтернативный, то право выбора способа исполнения принадлежит должнику.

4. место исполнения обяз-ва

Место определяется сторонами.

Если стороны не определили место, то применяются след. правила:

• местом исполнения обяз-ва в отношении недвижимого имущества является место его нахождения;

• местом исполнения обяз-в, связанных с перевозкой товара, является место сдачи товара первому перевозчику

• местом исполнения денежного обяз-ва является место нахождения кредитора;

• иные обяз-ва исполняются в месте нахождения должника.

5. срок исполнения обязат-ва

Срок определяется сторонами.

Если срок не определен, то обяз-во д/б исполнено в разумный срок.

Если обяз-во не исполнено в разумный срок, то должнику предоставляется 7-мидневный срок для исполнения обяз-в.

+ искл.: договор займа – 30 дней.

Досрочное исполнение обяз-в, а также исполнение обяз-в по истечении срока допускается только с согласия кредитора.

Принятие кредитором исполнения считается согласием.

Вопрос 2. Заочное производство как упрощенный порядок рассмотрения исков.

Многочисленная судебная практика свидетельствует о том, что ответчики в силу ряда субъективных причин, будучи надлежаще оповещенным, о времени и месте судебного разбирательства не является в судебное заседание, тем самым не принимает участие ни в рассмотрении, ни в разрешении спора. В результате подобной неявки суд вынужден откладывать разбирательства дела, что приводит к необоснованному затягиванию судебных сроков.

ФЗ от 30/11/1995 г. институт заочного производства был возрожден в гражданском процессе.

Заочное производство – установленный законом порядок провидения судебного заседания и принятия решения по иску в

отсутствие ответчика. Оно возможно, если ответчик, не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Т.о., значение заочного производства в том, что оно позволяет ускорить рассмотрение дела по существу заявленного требования в случае не добросовестного выполнения проц. обязанностей со стороны ответчика.

Условия для заочного производства и заочного решения:

1. ответчик должен быть надлежавшем образом извещён о времени и месте судебного заседания,

2. ответчик не явился без уважительных причин и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии,

3. истец согласен на рассмотрение и разрешение дела в порядке заочного производства,

4. истцом не изменён основание и размер иска, а так же не увеличен размер искового требования.

В начале судебного заседания судья разъясняет явившемуся истцу его право на разбирательство дела в его обычном порядке или в порядке заочного производства. При его согласии суд выносит определение о заочном решении по данному иску.

Истец, в заочном производстве ограничен в праве свободно и по своему усмотрению, распоряжаться всеми проц. средствами (изменить основной и предмет иска и увеличить размер искового требования).

В заочном производстве, судебное заседание организуется и проводится на общих основаниях за исключение определённых особенностей:

• не заслушивается ответчик,

• судебное разбирательство заканчивается вынесением заочного решения.

Проц. порядок заочного производства определён в ст. 234 ГПК.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд

соблюдает следующий порядок:

1. проводит судебное заседание в общем порядке,

2. исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле,

3. учитывает доводы лиц, участвующих в деле,

4. принимает заочное решение.

Содержание заочного решения:

1)вводная часть;

2)описательная часть:

а) указание на рассмотрение дела в отсутствие ответчика,

б) сведения о соблюдении условий правомерности вынесения заочного решения;

3) мотивировочная часть:

а) излагается суть спора к.пр. со слов истца,

б) суд анализирует в основном доказательства, соображения и доводы, предоставляемые истцом;

4) в резолютивной части суд излагает решение, указывает срок и прядок подачи заявления об отмене этого решения суда.

Ответчик узнав, что в отношении его постановлено ЗР, вправе обратиться в этот же суд об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии ЗР. Оно составляется в письменной форме и подается в суд с копиями по числу лиц участвующих в деле. При этом

госпошлина не уплачивается.

Обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика, а СЗ, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Суд должен рассмотреть заявление в течение 10 дней со дня его поступления.

Неявка лиц участвующих в деле, извещенных, не препятствует рассмотрению заявления.

Рассмотрев заявление и приложенные к нему материалы, суд

выносит определение:

1)об отказе в удовлетворении заявления, в этом случае у ответчика появляется право обжаловать ЗР в общем порядке;

2)об отмене ЗР и возобновлении рассмотрения дела по существу в том же или ином составе суда.

Основания для отмены заочного решения:

1. суд устанавливает, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду;

2. ответчик предоставляет доказательства и ссылается на

обстоятельства, которые могут повлиять на решение суда.

Данные основания должны существовать и быть предъявлены одновременно.

При отмене заочного решения суд возобновляет рассмотрение дела по существу в общем порядке.

Вопрос 3. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров.

Трудовые споры - это разногласия между субъектами ТП возникшие по поводу применения правовых актов о труде, установлении либо изменении условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.

Причины трудовых споров - это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками.

Трудовые споры различаются по своему S составу; характеру разногласий; порядку рассмотрения.

По S составу:

• Индивидуальные ТС – неурегулированные разногласия м/у раб-лем и раб-ом по вопросам применения законов и иных НПА, содержания норм ТП, КД, соглашения, ТД(об уст. или измен. условий труда), о которых заявлено в органах по рассмотрению ИТС.

• Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия м/у раб-ми и представителями и раб-лем их представителями по поводу уст. и измен. условий труда(включая ЗП) заключению, изменению и выполнению КД, соглашений, а так же в связи с отказом раб-ля учесть мнение выборного органа раб-ов, при принятии актов содержащих нормы ТП в организации.

По характеру разногласий:

• Исковые (через предъявление иска)

• Неисковые (коллективные)

По порядку рассмотрения ТС:

• В общем порядке (Рассмотрение спора в комиссии по ТС)

• В судебном порядке

• В особом порядке, при котором отдельные категории ТС разрешаются в рамках спец. процессуальных форм установленных действующим законодательством.

Коллективный трудовой спор и порядок его рассмотрения.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Комиссия по трудовым спорам как орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по ТС – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Каждый из видов разбирательства трудового спора является самостоятельным, т.е. со своим началом и концом, порядком вынесения решения по спору и его исполнению. Один и тот же спор может пройти последовательно два вида разбирательства: в КТС и суде, если пожелает спорящая сторона, не удовлетворенная решением КТС. Такой последовательный порядок (начиная с КТС как первичного обязательного органа) принято называть общим порядком в отличие от иных случаев, когда спор решается либо непосредственно судом, либо вышестоящими органами.

Все органы по рассмотрению трудовых споров наделены государством властными полномочиями решать трудовые споры. Поэтому их решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются, т.е. они окончательны и могут сразу исполняться, если не обжалованы.

Согласно Закону о коллективных трудовых спорах и гл. 61 Кодекса органами, рассматривающими данные споры, являются: примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора; посредник; трудовой арбитраж.

Примирительная комиссия создается в срок до 3-х дней из представителей сторон и рассматривает спор до 5 дней. Решение оформляется протоколом. Если согласие не достигнуто, то примирительные процедуры продолжаются и приглашается посредник или арбитраж.

Не позднее следующего дня после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны обязаны провести переговоры с посредником(от 2-5 дней). Если согласие не достигнуто, то переговоры рассматриваются в трудовом арбитраже.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами спора совместно с соответствующим гос. органом по урегулированию споров. (рассматривается от 2-4 дней).

Билет 15.

Вопрос 1. Способы обеспечения исполнения обязательств: понятие и виды

Под способами обеспечения исполнения обязательств понимают меры имущественного характера, стимулирующие должника (а иногда и кредитора) к надлежащему исполнению обязат-в.

К способам обеспечения относятся:

1. неустойка – денежная сумма, взыскиваемая с должника в случае просрочки исполнения обяз-в.

2 формы неустойки:

• штраф – сумма, взыскиваемая однократно в доход кредитора;

• пеня – денежная сумма, взыскиваемая нарастающим итогом за каждый день (час) или иной период просрочки. (исчисляется в % от суммы долга)

Неустойка бывает: законная и договорная.

Договорная неустойка НЕ м/б ниже законной.

В завис. от порядка исчисления неустойка бывает:

1. зачетная (общее правило)

2. штрафная

3. исключительная

Зачетная – возмещаются убытки только в части, непокрытой неустойкой.

Штрафная – выплачивается неустойка и возмещаются убытки в полном объеме. (д/б указано в договоре)

Исключительная – выплачивается только неустойка, убытки не возмещаются. (д/б указано в законе или договоре)

2. залог – обяз-во, при котором должник (залогодатель) передает имущество кредитору (залогодержателю) в обеспечение исполнения основного обяз-ва.

Пример: кредитный договор, договор займа, договор ренты, купля-продажа товаров в рассрочку.

Виды залога:

• в завис. от вида имущества, передаваемого в залог:

• залог движимого имущества

• залог недвижимого имущества (ипотека)

• в завис. от того, в чьем пользовании заложенное имущество

• твердый залог (у залогодателя) –> ипотека

• заклад (у залогодержателя) –> залог вещей в ломбарде

Форма договора всегда письменная.

Договор залога недвижимого имущества (ипотека) подлежит гос.регистрации, поскольку ипотека является обременением имущества.

Договор залога движимого имущества подлежит нотариальному заверению, если основное обяз-во подлежит нотариальному удостоверению. (по желанию сторон)

Порядок обращения взыскания:

1. имущество д/б продано с торгов, из полученной суммы удовлетворяются требования кредитора;

2. обращение взыскания на имущество производится как в судебном, так и внесудебном порядке (общее правило).

Суд. порядок обязателен:

• если речь идет о залоге недвижимого имущества;

• если затрагиваются права 3-их лиц;

• если предметом залога выступают культурно-исторические ценности и др.

Прекращение основного обяз-ва прекращает и договор залога.

3. задаток – денежная сумма, передаваемая должником кредитору в счет будущих платежей и в качестве обеспечения исполнения обяз-ва.

Соглашение о задатке составляется в письменной форме, а денежная сумма д/б названа именно задатком.

Обеспечительная функция задатка:

1. если продавец (кредитор) отказывается от заключения договора или его исполнения, то он обязан вернуть должнику (покупателю) двойную сумму задатка.

2. если должник откажется от заключения, исполнения договора, то задаток ему не возвращается.

4. удержание – способ, при котором кредитор вправе удерживать имущество должника до полного исполнения обяз-ва должником.

Удержание предусмотрено законом для ряда обяз-в – правом на удержание обладают перевозчики грузов; представители, исполнившие поручение; подрядчики и др.

5. поручительство – способ, при котором обязательство должника принимает на себя поручитель, т.е. 3-е лицо.

М/у поручителем и кредитором должника заключается договор поручительства, согласно которому в случае ненадлежащего исполнения обяз-в должником кредитор вправе предъявить требования к поручителю.

В силу закона у поручителя и должника возникает солидарная ответственность. Договором м/б предусмотрена субсидиарная.

6. банковская гарантия

Банковская гарантия схожа по правовой природе с поручительством, поскольку гарант принимает на себя обяз-ва должника.

Отличия заключаются в след.:

1. в качестве поручителя может выступать любое физ. или юр. лицо; в качестве гаранта – кредитная или страховая организация.

2. поручительство – это доп. обяз-во (прекращается вместе с основным), а банковская гарантия – самостоятельное обяз-во.

Если гарантию выдает некредит. коммерческая организация, такая гарантия называется независимая.

В договоре стороны могут предусмотреть и иные способы.

Вопрос 2. Понятие и сущность особого производства.

Особое производство – это самостоятельный вид гражданского судопроизводства, который представляет из себя специальный процессуальный порядок рассмотрения дел в судах 1 инстанции, общей чертой которых является отсутствие в них материально- правового спора и установление фактов, имеющих юридическое значение.

Цели особого производства:

1. устранение тех или иных препятствий для осуществления субъективных прав,

2. создание условий надлежащего осуществления и защиты S-ого права,

3. установление правого статуса гражданина.

Особенности:

1. нет спора о праве гражданском и спора административно – властного характера,

2. предметом судебной защиты выступают законные интересы заявителя,

3. в порядке особого производства устанавливаются юридические и доказательственные факты, а по некоторым категориям дел – пр. статус гражданина, на основании которого у заявителя возникают S-е права и обязанности,

4. в качестве субъектов выступает заявитель и заинтересованные лица,

• данном случае нет сторон и третьих лиц,

4. по большинству дел особого производства участие в них прокурора является обязательным, например признание гражданина недееспособным, умершим, безвестно отсутствующим и т.п.,

4. дело возбуждается подачей заявления об установлении юридического факта, которое оплачивается в размере 10 % МРОТ,

4. рассматриваются только те дела, которые прямо отнесены законом к этому виду гражданского судопроизводства.

• ст.252 ГПК РФ перечислены те дела, которые рассматриваются в порядке особого производства:

1. об установлении фактов, имеющих юридическое значении,

2. об ограничении дееспособности гражданина и о признании гражданина недееспособным,

2. об усыновлении (удочерении) ребёнка, в т.ч. иностранными гражданами,

2. о признании гражданина безвестно отсутствующим или умершим,

2. об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным,

2. про ценные бумаги.

Лица, участвующие в деле:

1. граждане и их представители в качестве заявителя и заинтересованного лица,

2. юр. лица и их представители в качестве заявителя и заинтересованного лица,

3. прокурор в качестве заявителя и заинтересованного лица,

4. ОГВ и ОМСУ, ООП,

5. психиатрические и психоневрологические учреждения,

6. фин. органы.

Специфика осуществления производства:

1. дела особого производства рассматриваются по общим правилам искового производства с учетом особенностей, установленных гл.гл. 28-38 ГПК РФ,

2. данные дела рассматриваются с участием заявителей и заинтересованных лиц, поэтому заочного производства здесь быть не может и заочного решения не выносится,

3. данные дела рассматриваются судом единолично,

4. судебное разбирательство состоит их четырёх частей, однако, принцип состязательности здесь не применяется,

5. ГПК РФ не устанавливает конкретного перечня заинтересованных лиц, а он определяется в зависимости от конкретного дела.

Вопрос 2.

Установление фактов, имеющих юридическое значение.

Суд в порядке ОП рассматривает дела об установлении

следующих юридических фактов:

1. об установлении родственных правоотношений,

2. нахождение на иждивении,

3. факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), заключения (расторжения) брака, смерти,

4. факта признания отцовства,

5. факт принадлежности правоустанавливающих документов, за исключением документов, выдаваемых органами ЗАГС, паспорта и воинских документов лицу, ФИО которого, указанные в документе не совпадают с ФИО этого лица,

6. факта владения и пользования недвижимым имуществом,

7. факта несчастного случая,

8. факта смерти в определённое время и при определённых обстоятельствах,

9. факта принятия наследства и места его открытия,

10)других имеющих юридическое значение фактов.

Условия, которые необходимы для установления юридического факта:

1. если факт порождает юридические последствия,

2. установление факта не связано с последующим разрешением спора о праве,

3. заявитель не имеет другой возможности получить и восстановить надлежащие документы.

Заявление об установлении факта имеющего юридическое значение, должно соответствовать требованиям, указанным в ст.ст. 131 + 267 ГПК РФ.

Усыновление, удочерение ребёнка.

Заявление подаётся в ФС ОЮ района по МЖ ребёнка

(исключительная подсудность).

Если в качестве усыновителей выступают граждане РФ, постоянно или преимущественно проживающие вне РФ или иностранные граждане,

то заявление подается в суд S-та РФ.

Содержание заявления:

-ФИО усыновителей, их МЖ, -ФИО, дата рождения ребёнка, его МЖ, а так же сведения о

родителях, -наличие у ребёнка братьев и сестер,

-обстоятельства, которые обосновывают просьбу усыновителей и доказательства, которые подтверждают эти обстоятельства,

-просьба об изменении ФИО ребёнка, места рождения, даты рождения, если ребёнку не исполнился 1 год.

Заявление освобождается от уплаты государственной пошлины.

Усыновителями могут быть граждане обоего пола при разнице в возрасте не менее 16 лет.

Заявление рассматривается с участием заявителей, ООП и органами ЗАГС.

Заседание проводится в закрытом режиме (тайну усыновления/удочерения).

Признание гражданина ограниченно дееспособным и не

дееспособным.

ГПК определяет перечень лиц, которые в праве обратится в суд с заявлением о признании гражданина ограниченно дееспособным или не дееспособным. Этот перечень носит исчерпывающий характер (ч.2 ст.281 ГПК).

Содержание заявления (ст.282 ГПК РФ):

-обстоятельства, которые свидетельствуют о том, что гражданин является ограниченно дееспособным или не дееспособным,

-доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, -при подготовке дела о признании гражданина не дееспособным суд

обязан вынести определение о проведении судебно-психиатрической экспертизы, если гражданин отказывается добровольно проходить экспертизу, то она проводится принудительно (Закон РФ 1992 г. « Об оказании психиатрической помощи гражданам РФ).

Рассматривается судьей единолично с обязательным участием прокурора, заявителей и ООП.

Решение суда является основанием для ООП для назначения опекуна и выдачи свидетельства об опекунстве.

Эмансипация.

Субъектом выступает гражданин, который достиг 16 лет и занимающийся предпринимательской деятельностью или вступивший в брак.

Суд не в праве отказать заявителю в рассмотрении заявления, в

случае если ООП и родители не согласны.

Рассмотрение производится с обязательным участием заявителя, прокурора, родителей, ООП.

В решении суд или удовлетворяет требования заявителя, либо отказывает в его требованиях.

Вопрос 3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Билет 16.

Вопрос 1. Понятие, формы и виды гражданско-правовой ответственности.

Гражданско-правовая ответственность – одна из видов юр. ответственности.

Гражданско-правовая ответственность установлена за совершение гражд. правонарушений.

Гражданско-правовая ответ-ть представляет собой меры имущественного характера или доп.обременения, применяемые к должнику в случае ненадлежащего исполнения обяз-в.

Различают след. виды ответ-ти:

1. индивидуальная ответственность

2. долевая ответственность (когда каждый должник отвечает в пределах своей доли) –> общее правило.

3. субсидиарная ответственность (возникает только в том случае, если обяз-ва не могут быть исполнены основным должником) –> предусматривается как законом, так и договором.

4. солидарная ответственность –> возникает в силу закона или договора. Солидарная ответственность означает ответ-ть должников в равных долях или возможность для кредитора взыскать с любого из должников возмещения в полном объеме.

Должник, исполнивший обяз-во, приобретает право регресса к др.должникам.

Солидарная ответ-ть: при совместном осуществлении предприним.деятельности, при совместном причинении вреда.

Формы (меры) гражданско-правовой ответственности:

1. возмещение убытков:

• реальные расходы

• упущенная выгода (неполученные доходы)

2. уплата неустойки (применяется при нарушении срочных денежных обяз-в)

3. компенсация морального вреда (применяется, по общему правилу, в случае нарушения личных неимущественных прав)

Моральный вред – нравственные или физические страдания гражданина, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.д.) или нарущающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и др.), либо нарущающими имущественные права гражданина (в случаях, определнных законом).

Иные меры ответ-ти:

• потеря задатка

• утрата заложенного имущества и др.

Вопрос 2. Апелляционное производство по обжалованию решений и определений мировых судей.

Апелляционный порядок обжалования в ГПК предусмотрен только для решений и определений мировых судей. Для обжалования постановлений федеральных судов сохранено кассационное производство.

Сущность заключается в том, что лица, участвующие в деле имеют право обратится с апелляционной жалобой на не вступившее в законную силу решение или определение мирового судьи в ФСОЮ района.

Суд апелляционной инстанции пересматривает дело не только на основе исследованных доказательств, но и представленных новых доказательств. В этом случае дело мировому судье назад не передается, а апелляционная инстанция сама принимает решение по делу.

В ГПП право на обжалование представляет собой право на возбуждение апелляционного производства по проверке законности и обоснованности решения мирового судьи, не вступившим в законную силу.

Заинтересованное лицо в течение 10 дней со дня принятия и оглашения мировым судьей решения или определения в праве подать апелляционную жалобу в соответствующий районный суд через мирового судью.

Правом на апелляционное обжалование обладают следующие субъекты:

1. стороны,

2. третьи лица,

3. прокурор, если он участвует в деле,

4. представители ОГВ и ОМСУ.

Право на апелляционное обжалование может быть реализовано

при следующих условиях:

1. наличие объекта (решение), апелляционная жалоба может быть подана как на всё решение, так и на его часть,

2. субъекты должны обладать процессуальной дееспособностью и обратится в апелляционную инстанцию в письменной форме.

Случаи оставления апелляционной жалобы без движения:

1. апелляционная жалоба не соответствует требованиям ст. 322 ГПК,

2. апелляционная жалоба не оплачена госпошлиной.

В этом случае судья выносит определение и назначает лицу, подавшему апелляционную жалобу, срок для устранения недостатков. При невыполнении этих требований апелляционная жалоба возвращается лицу,её подавшему.

Возвращение жалобы:

1. истечение срока обжалования без уважительной причины, а также при отказе в его восстановлении,

2. не выполнение в установленный срок указаний судьи, которые содержаться в определении судьи об оставлении жалобы без движения,

3. просьба лица, подавшего жалобу, о её отзыве.

!!!!

Мировой судья после получения апелляционной жалобы обязан направить лицам, участвовавшим в деле копии жалобы и приложенных к ней документов.

Лица, участвующие в деле имеют право представлять возражения на жалобу.

Районный судья, принявший к рассмотрению жалобу, назначает место

и время судебного заседания, о чём извещаются лица, участвующие в деле.

Их неявка в судебное заседание не является препятствием к рассмотрению дела.

Суд рассматривает апелляционную жалобу единолично.

Судебное заседание проводится в том же процессуальном порядке,

что и в суде 1 инстанции с соблюдением всех необходимых процессуальных действий.

Отличительной чертой является то, что суд в судебном заседании исследует новые доказательства.

При рассмотрении дела в апелляционной инстанции секретарь ведёт протокол.

Постановление суда апелляционной инстанции и его оглашение происходит в том же проц. порядке, что и в суде 1 инстанции.

Полномочия суда апелляционной инстанции:

1. оставить решение мирового судьи без изменения. А жалобу без удовлетворения,

2. изменить решение мирового судьи или отменить его и принять новое решение,

3. отменить решение мирового судьи полностью или в части и прекратить судебное производство (в этом случае у лица теряется право на обращение в суд) либо оставить жалобу без рассмотрения.

Постановление суда апелляционной инстанции выносится в двух

формах:

1. решение (когда вопрос решается по существу),

2. определение.

Постановление суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. Вместе с тем оно может быть обжаловано в надзорном порядке в президиуме суда субъекта РФ.

Определение (м.с.) может быть обжаловано в следующем случае:

1. они прямо указаны в ГПК,

2. определения мирового судьи исключают возможность дальнейшего движения дела.

Подобное обжалование осуществляется методом подачи частной жалобы. Она подается в течение 10 дней со дня внесения определения мировым судьей. Его рассмотрение производится в том же проц. порядке, который предусмотрен для рассмотрения обжалования решения мирового судьи.

Полномочие суда апелляционной инстанции при рассмотрении

частной жалобы:

1. суд в праве оставить определение мировой судьи без изменения, а жалобу без удовлетворения,

2. отменить определение мировой судьи полностью или в частности и разрешить вопрос по существу.

Определение апелляционного суда, вынесенное по частной жалобе,

вступает в силу со дня его вынесения.

Вопрос 3. Гарантии и компенсации: порядок, случаи предоставления.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;

• при переезде на работу в другую местность;

• при исполнении государственных или общественных обязанностей;

• при совмещении работы с обучением;

• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;

работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;

работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 );

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 );

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 );

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( пункт 9 статьи 77 ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Билет 17.

Вопрос 1. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание и виды. Порядок заключения, изменения и прекращения договора.

ГПД – это соглашение двух и более лиц, напрвленное на возникновение, изменение и прекращение гражданских прав обязанностей.

Содержание составляют его условия, которые делятся на существенные, обычные и случайные.

Существенные условия – необходимые и достаточные для заключения договора (условия о предмете).

Обычные – присутствуют в договоре, независимо от того включены ли в Договор.

Случайные – предусмотрены сторонами.

Виды Договора:

1) Возмездный\Безвозмездный

2) Реальный\Консенсуальный

3) Односторонний\Взаимообязывающий

Структура договора:

Преамбула: название Д., место и дата составления, полное наименование сторон.

Предмет Д: цена Д., порядок расчетов, права и обязанности сторон, ответственность сторон по Д., иные условия. Реквизиты сторон, подписи, реквизиты организации.

Порядок заключение договора: общий и специальный.

Общий: оферта, акцепт.

Оферта – предложение заключить договор.

Акцепт – это согласие заключить договор.

Договор считается заключенным с момента получения акцепта оферентом.

Специальный: конкурс, аукцион, запрос котировки цен.

Изменение и прекращение договора в одностороннем порядке не допускается, т.е. происходит по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Изменение и прекращение договора в одностороннем порядке при наличии одного из указанных ниже условий:

1) Существенное нарушение обязательств одной из сторон.

Существенным нарушением признается, если другая сторона в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении Договора.

2) В случае существенного изменения обстоятельств. (если обстоятельства изменились на столько, что стороны предполагая их вообще не заключили бы договор, либо заключили бы его на других условиях) – пр. существенное повышение на коммунальные платежи.

Изменение договора означает что договор продолжает существовать на иных условиях.

Расторжение, что права и обязанности сторон прекратились на будущее время.

Одностороннее изменение или расторжение договора возможно только по решению суда, если в самом договоре такого условия не предусмотрено.

Вопрос 2. Понятие, сущность и виды апелляционного производства в гражданском процессе.

Апелляционный порядок обжалования в ГПК предусмотрен только для решений и определений мировых судей. Для обжалования постановлений федеральных судов сохранено кассационное производство.

Сущность заключается в том, что лица, участвующие в деле имеют право обратится с апелляционной жалобой на не вступившее в законную силу решение или определение мирового судьи в ФСОЮ района.

Суд апелляционной инстанции пересматривает дело не только на основе исследованных доказательств, но и представленных новых доказательств. В этом случае дело мировому судье назад не передается, а

апелляционная инстанция сама принимает решение по делу.

В ГПП право на обжалование представляет собой право на возбуждение апелляционного производства по проверке законности и обоснованности решения мирового судьи, не вступившим в законную силу.

Заинтересованное лицо в течение 10 дней со дня принятия и оглашения мировым судьей решения или определения в праве подать апелляционную жалобу в соответствующий районный суд через мирового судью.

Правом на апелляционное обжалование обладают следующие

субъекты:

5. стороны,

6. третьи лица,

7. прокурор, если он участвует в деле,

8. представители ОГВ и ОМСУ.

Право на апелляционное обжалование может быть реализовано

при следующих условиях:

3. наличие объекта (решение), апелляционная жалоба может быть подана как на всё решение, так и на его часть,

4. субъекты должны обладать процессуальной дееспособностью и обратится в апелляционную инстанцию в письменной форме.

Случаи оставления апелляционной жалобы без движения:

3. апелляционная жалоба не соответствует требованиям ст. 322 ГПК,

4. апелляционная жалоба не оплачена госпошлиной.

В этом случае судья выносит определение и назначает лицу,

подавшему апелляционную жалобу, срок для устранения недостатков. При

невыполнении этих требований апелляционная жалоба возвращается лицу,

её подавшему.

Возвращение жалобы:

4. истечение срока обжалования без уважительной причины, а также при отказе в его восстановлении,

5. не выполнение в установленный срок указаний судьи, которые содержаться в определении судьи об оставлении жалобы без движения,

6. просьба лица, подавшего жалобу, о её отзыве.

!!!!

Мировой судья после получения апелляционной жалобы обязан направить лицам, участвовавшим в деле копии жалобы и приложенных к ней документов.

Лица, участвующие в деле имеют право представлять возражения на жалобу.

Районный судья, принявший к рассмотрению жалобу, назначает место

и время судебного заседания, о чём извещаются лица, участвующие в деле.

Их неявка в судебное заседание не является препятствием к рассмотрению дела.

Суд рассматривает апелляционную жалобу единолично.

Судебное заседание проводится в том же процессуальном порядке,

что и в суде 1 инстанции с соблюдением всех необходимых процессуальных действий.

Отличительной чертой является то, что суд в судебном заседании исследует новые доказательства.

При рассмотрении дела в апелляционной инстанции секретарь ведёт протокол.

Постановление суда апелляционной инстанции и его оглашение происходит в том же проц. порядке, что и в суде 1 инстанции.

Полномочия суда апелляционной инстанции:

4. оставить решение мирового судьи без изменения. А жалобу без удовлетворения,

5. изменить решение мирового судьи или отменить его и принять новое решение

6. отменить решение мирового судьи полностью или в части и прекратить судебное производство (в этом случае у лица теряется право на обращение в суд) либо оставить жалобу без рассмотрения.

Постановление суда апелляционной инстанции выносится в двух

формах:

3. решение (когда вопрос решается по существу),

4. определение.

Постановление суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. Вместе с тем оно может быть обжаловано в надзорном порядке в президиуме суда субъекта РФ.

Определение (м.с.) может быть обжаловано в следующем случае:

3. они прямо указаны в ГПК,

4. определения мирового судьи исключают возможность дальнейшего движения дела.

Подобное обжалование осуществляется методом подачи частной жалобы. Она подается в течение 10 дней со дня внесения определения мировым судьей. Его рассмотрение производится в том же проц. порядке,

который предусмотрен для рассмотрения обжалования решения мирового судьи.

Полномочие суда апелляционной инстанции при рассмотрении

частной жалобы:

3. суд в праве оставить определение мировой судьи без изменения, а жалобу без удовлетворения,

4. отменить определение мировой судьи полностью или в частности и разрешить вопрос по существу.

Определение апелляционного суда, вынесенное по частной жалобе,

вступает в силу со дня его вынесения.

Вопрос 3. Ученический договор: понятие, содержание, срок и форма. Оплата ученичества. Основания прекращения ученического договора.

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;

• указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

• срок ученичества;

• размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 204. Оплата ученичества

 Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Билет 18.

Вопрос 1. Договор купли-продажи. Понятие, содержание и виды.

ДКП – одна сторона (продавец) передает или обязуется передать другой стороне (покупателю) в собственность товар, а другая сторона (покупатель) обязуется принять товар и оплатить его.

Стороны: продавец, покупатель.

Предмет Д: товар – это вещи, принадлежащие продавцу или вещи права на которые продавец приобретает в будущем.

Чтобы предмет был определен, в Д. должно быть указано наименование и количество товара.

Основной обязанностью продавца является передача товара:

- в оговоренном количестве

- надлежащего качества

- комплектности, упаковке, т.е. пригодным для использования

Обязанность покупателя: приемка товара и его оплата.

Приемка товара может осуществляться в 2х формах:

1) путем выборки товара в месте нахождения продавца (общее правило);

2) путем доставки товара продавцом.

Договор считается исполненным в момент передачи товара покупателю.

Виды договора купли-продажи:

1) Розничная купля-продажа

Цель заключения: удовлетворение личных, семейных, бытовых потребностей покупателя.

Продавец всегда предприниматель.

К отношениям сторон этого договора применяются нормы о защите прав потребителя (законная неустойка, компенсация морального вреда).

2) Договор поставки товара

Договор предпринимательский.

Заключается с целью приобретения товара в предпринимательских целях (для извлечения прибыли).

Всегда заключается в письменной форме.

Часто связан с перевозкой товара.

Существенные условия: предмет, сроки.

3) Договор поставки для гос.Нужд

Заключается для удовлетворения публичных (общественных) потребностей.

Стороны:

- покупатель (всегда гос. или МНЦ органы и учреждения)

- продавец

Договор заключается на основании гос.контракта.

Гос. контракт заключается с победителем торгов.

Отношения сторон регулируются не только ГК РФ, но и спец. фед. законодательством: ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения гос., МНЦ нужд».

4) Договор энергоснабжения

Предмет – различные виды энергии, оплата которой производится по фактически употребленному кол-ву.

Продавец – всегда специализированная энергоснабжающая организация, имеющая в собственности спец. оборудование и владеющая присоединенными системами.

Покупатель – физ., юр. лица, для которых порядок заключения, изменения, расторжения договора будет различным.

5) Договор контрактации

Это предпринимательский договор.

Предмет договора – сель/хоз продукция, приобретаемая с целью дальнейшей перепродажи или переработки.

Особенность договора: продавец отвечает за кач-во поставленной продукции только при наличии вины.

6) Договор купли-продажи недвижимого имущества

Специфика договора определяется его предметом.

Предмет – недвижимое имущество (зем. участки, здания, сооружения и т.д.)

Заключается всегда в письменной форме.

Переход прав собственности к покупателю подлежит гос.регистрации.

Существенные условия:

- предмет (определен, когда указано наименование, площадь и место расположения)

- цена (м/б как за ед. площади, так и за объект в целом)

В цену имущества включается стоимость зем.участка, расположенного под объектом недвижимости.

7) Купля-продажа предприятия

Предмет – предприятие как имущественный комплекс.

В целом, предприятие является объектом недвижимости, но включает в себя различные виды имущества: зем.участки, здания, сооружения, оборудование, сырье, продукция, товарные знаки, права требования и долги.

Договор заключается в письменной форме.

Переход прав собственности подлежит гос.регистрации.

Существенные условия: предмет и цена.

Особенность договора – требуется получение согласия на продажу всех кредиторов.

Вопрос 2. Производство в суде кассационной инстанции

Основные задачи кассационной инстанции:

1. перепроверка вынесенного судебного акта судом 1 инстанции,

2. выявление и устранение возможных судебных ошибок, допущенных судом 1 инстанции,

3. обеспечение руководства правосудием проц. действиями судами

вышестоящей инстанции.

Кассационный пересмотр постановлений суда 1 инстанции представляет собой деятельность вышестоящих судов (2 инстанции) по проверке законности и обоснованности обжалуемых решений суда, не вступивших в законную силу.

Право кассационного обжалования предоставляется

следующим лицам:

1. стороны по делам искового производства, по остальным делам – заявители, а так же их представители,

2. третьи лица, как с самостоятельными требованиями, так и без таковых,

3. прокурор, ОГВ, ОМСУ, если они участвовали в деле.

Подать кассационную жалобу в суд 2 инстанции можно как на все решения суда, так и на его часть.

Кассационные жалобы подаются в следующем порядке:

1. решение районного суда обжалуется в коллегии по гражданским делам суда субъекта,

2. решение суда субъекта – в коллегии по гражданским делам ВС РФ,

3. решение ВС РФ – в кассационной коллегии ВС РФ.

Для возобновления кассационного производства необходимо

соблюдать три правила:

1. составить кассационную жалобу передать её с прилагаемыми документами в кассационную инстанцию ст. 339 ГПК РФ определяет содержание кассационной жалобы,

2. представить копии кассационной жалобы и прилагаемых документов,

3. уплатить госпошлину в размере 50% от первоначальной.

При несоблюдении этих процессуальных требований суд 2

инстанции оставляет кассационную жалобу без движения (ст. 341 ГПК РФ)

и устанавливает срок для устранения имеющихся недостатков. При ликвидации недостатков в установленный срок дело продолжается, а если нет, то кассационная жалоба возвращается заявителю.

Действия суда:

1. не позднее следующего дня направляет заинтересованным лицам копии жалобы и документов,

2. извещает лиц о времени и месте рассмотрения жалобы.

Пределы рассмотрения дела:

1. суд проверяет законность и обоснованность решения суда 1 инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе,

2. в исключительных случаях оценивает дополнительно представленные доказательства,

3. подтверждает или опровергает указанные в обжалуемом решении юридические факты.

Кассационная жалоба может быть подана в течение 10 дней со дня вынесения решения судом 1 инстанции.

Сроки рассмотрения:

1. в суде субъекта, в течение 1 месяца,

2. в ВС РФ, в течение 2 месяцев.

!!!

Получив кассационную жалобу, суд приступает к рассмотрению дела.

Производство в суде 2 инстанции построено на тех же основных началах и принципах, что и в суде 1 инстанции.

Отличия:

1. дело всегда рассматривается в коллегиальном составе,

2. заседание суда разделяется на три части: а) подготовительная часть, б) рассмотрение дела по существу,

в) вынесение и оглашение решения.

а) председательствующий открывает заседание, объявляет какое дело и по чьей жалобе слушает. Суд выясняет, кто явился и устанавливает их личность. Выясняет полномочия лиц и их представителей, кто выступает в качестве прокурора, переводчика, разъясняет лицам,

участвующим в деле их право заявить отводы к составу суда,

разъясняет их права и обязанности, разрешает ходатайства лиц.

б) начинается докладом председательствующего или одного из членов суда, к.пр. тот судья, который изучал и готовил дело.

Докладчик излагает:

-обстоятельства дела, -содержание решения суда 1 инстанции, -содержание новых доказательств,

-иные данные, которые необходимо рассмотреть суду для проверки решения суда 1 инстанции.

После суд заслушивает объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, в порядке, предусмотренном ст. 357 ГПК РФ:

-лицо, подавшее жалобу, -ответчик по жалобе, -свидетели и т.д.

Если в деле выступает прокурор, то он первым.

в) при вынесении решения суд обязан разрешить следующие вопросы: -насколько полно суд 1 инстанции исследовал обстоятельства имеющие

значения для дела (полнота),

-соответствуют ли изложенные выводы в решении суда обстоятельствам дела,

-доказаны ли обстоятельства, которые суд признал уст-ми, -не нарушены ли нормы материального и процессуального права

(законность), -обоснованы ли доводы кассационной жалобы.

Полномочия суда кассационной инстанции

(ст. 361 ГПК РФ):

1. оставить решение суда 1 инстанции без изменения, а кассационную жалобу (представление) без удовлетворения,

2. отменить решение суда 1 инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение в суд 1 инстанции в том же или ином составе судей,

3. изменить или отменить решение суда 1 инстанции и самому принять новое решение, не передавая дело в суд 1 инстанции,

4. отменить решение суда 1 инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу (теряется право на повторное обращение в суд) либо оставить заявление без рассмотрения (сохраняется право повторного обращения в суд).

Основания для отмены или изменения решения суда в

кассационном порядке:

1. неправильное определение обстоятельств имеющих значение для дела

(ст. 362 ГПК),

2. не доказанность установленных судом 1 инстанции обстоятельств,

3. несоответствие выводов суда 1 инстанции, выводам дела,

4. нарушение или неправильное применение норм материального права.

Ст.363 ГПК регламентирует нарушение или неправильное

п рименение норм материального права:

1. суд не применил закон, подлежащий применению,

2. суд применил закон, не подлежащий применению,

3. суд неправильно истолковал закон.

Ст.364 ГПК нарушение норм проц. пр.:

1. дело рассматривалось судом в незаконном составе,

2. дело рассматривалось судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещённых о времени и месте проведения заседания,

3. при рассмотрении дела были нарушены правила о языке,

4. суд разрешил вопрос о правах и обязанностях лиц, не привлеченных в деле,

5. решение суда не подписано судьей или кем либо из судей, или решение подписано не тем судьей (-ми), указанными в решении,

6. в деле отсутствует протокол судебного заседания,

7. при принятии решения суда были нарушены правила тайны совещания судей.

Вопрос 3. Дисциплины труда и трудовой распорядок. Дисциплинарные взыскания: виды и порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, иными законами, соглашениями, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором.

Дисциплина труда в конкретной организации предполагает строгое соблюдение всеми работниками внутреннего трудового распорядка.

ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

*Трудовой распорядок – это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых обязанностей.

Кроме того, в некоторых отраслях (подотраслях) экономики действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ. Как правило, они распространяются на работников лишь основных профессий, к которым в силу характера и условий их труда предъявляются повышенные требования.

Для обеспечения трудовой дисциплины трудовое законодательство использует два метода (способа): метод поощрения и метод принуждения.

Поощрение — это признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижения в труде. Меры поощрения могут быть как морального, так и материального характера, а могут сочетать в себе оба эти элемента.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрения за добросовестный труд:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии.

Метод принуждения как способ обеспечения трудовой дисциплины — это совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей.

В качестве мер принуждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают, как правило, меры ответственности. В зависимости от того, в чем именно выразилось нарушение трудовой дисциплины и какие последствия в результате этого наступили, нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной или материальной (имущественной) ответственности.

Вопрос о материальной ответственности возникает лишь в том случае, если неправомерным поведением работника (или работодателя) причинен материальный ущерб другой стороне трудового договора. При отсутствии материального ущерба на работника (но не на работодателя) может быть возложена только дисциплинарная ответственность. Совершенный работником дисциплинарный проступок, причинивший в то же время материальный ущерб работодателю, может явиться основанием для привлечения работника как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности одновременно.

Дисциплинарные взыскания: виды и порядок их применения

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

Увольнение возможно в случаях:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.

Обязательным условием применения мер дисциплинарного взыскания является вина работника, которая может проявляться в двух формах: умысла либо неосторожности.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать указанное объяснение по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание снимается по истечении одного года с момента наложения взыскания, но при условии, что в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. ТК РФ предусматривается возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника, например по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Снятие дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершил нового нарушения внутреннего трудового распорядка, то его состояние наказанности прекращается, а нарушитель в соответствии с ТК РФ «считается не имеющим дисциплинарного взыскания».

До истечения одного года работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание, как по собственной инициативе, так и по ходатайству его непосредственного руководителя или выборного представительного органа (профкома). Инициатива может исходить и от самого нарушителя дисциплины труда. Он в соответствии с ТК РФ может обратиться с такой просьбой к руководителю организации.

Билет 19.

Вопрос 1. Договор аренды и его виды.

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Характеристика договора: консенсуальный, взаимный, возмездный.

Виды договора аренды:

- договор проката;

- договор аренды зданий и сооружений;

- договор аренды предприятия;

- договор финансовой аренды (лизинг).

Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества, являются его собственностью.

Предмет договора — любое индивидуально-определенное имущество, которое в процессе использования не теряет своих натуральных свойств.

Имущество - непотребляемая индивидуально-определенная вещь в состоянии, соответствующем условиям договора и назначению вещи со всеми необходимыми принадлежностями и необходимыми документами.

При заключении договора: обязательное требование — подробное описание арендуемого имущества.

Сторонами договора аренды являются арендодатель и арендатор. В роли сторон могут выступать все субъекты гражданских правоотношений: физические и юридические лица, а также государство (последнее выступает в арендных отношениях через свои органы).

В качестве арендодателя выступают собственники имущества, а также лица, управомоченные законом или собственником.

В качестве арендатора может быть любое лицо, однако в некоторых видах аренды субъектный состав может быть ограничен законом. Так, в договоре аренды предприятия и в договоре лизинга обе стороны должны быть предпринимателями (ст. 656 и 665 ГК РФ), а в договоре бытового проката предпринимателем должна быть лишь одна сторона — арендодатель (п. 1 ст. 626 ГК РФ).

Договор между физическими лицами на срок более одного года, а также, если одной из сторон является юридическое лицо, должен быть заключен в письменной форме. При аренде недвижимого имущества письменная форма также обязательна.

Если аренда предполагает выкуп имущества, т.е. перемену собственника. то форма договора аренды должна соответствовать форме договора купли-продажи данного вида имущества.

Срок договора не является существенным условием договора. При этом существует правило: если срок не указан (т.е. договор заключен на неопределенный срок), то любая сторона может отказаться в любое время в одностороннем порядке от договора, но при условии предупреждения своего контрагента об отказе за I месяц, в случае если арендуемое имущество является движимым; а при недвижимом имуществе — за 3 месяца (однако эти сроки могут быть изменены законом или договором — п. 2 ст. 610 ГК РФ).

Договор аренды может быть прекращен и досрочно, посредством его расторжения.

Досрочное расторжение договора аренды как и других гражданско-правовых договоров, по общему правилу, осуществляется вследствие соглашения сторон. Одностороннее расторжение договора аренды может быть осуществлено либо по решению суда, либо без обращения в суд путем одностороннего отказа от исполнения договора. По требованию арендодателя договор аренды может быть досрочно расторгнут судом в случаях, когда арендатор:

1) пользуется имуществом с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями;

2) существенно ухудшает имущество;

3) более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату;

4) не производит капитального ремонта в случае возложения на него такой обязанности.

Досрочное расторжение договора судом по требованию арендатора возможно в случаях, когда:

1) арендодатель не предоставляет имущество в пользование арендатору либо создает препятствия пользованию имуществом в соответствии с условиями договора или назначением имущества;

2) сданное в аренду имущество имеет препятствующие его использованию недостатки, за которые отвечает арендодатель;

3) арендодатель не выполняет обязанности по капитальному ремонту;

4) имущество в силу обстоятельств, за которые арендатор не отвечает, окажется в состоянии, не пригодном для использования.

Вопрос 2. Пересмотр судебных решений, определений и постановлений в порядке надзора.

В надзорном порядке уполномоченные на то суды осуществляют

пересмотр решений определений мировых судей, ФСОЮ района, судов

субъектов РФ, а так же ВС РФ.

Необходимость надзорного производства обусловлена следующими

обстоятельствами:

1) учреждение института судебного надзора связано с необходимостью до конца устранить любые юридические ошибки в решениях судебных органов,

2) в апелляционном и кассационном порядке могут быть пересмотрены не все судебные постановления,

3) необходимость совершения судебной политики, направленной на единообразное рассмотрение и разрешение судебного дела.

Надзорное производство – деятельность управомоченных на то судебных органов, которые направлены на проверку законности и обоснованности решений и определений суда, вступивших в законную силу.

Особенности:

1) самостоятельный и исключительный институт,

2) специфические сроки подачи надзорной жалобы и её рассмотрения (надзорная жалоба может быть подана в течение года),

3) надзорное производство возбуждается подачей надзорной жалобы,

4) непосредственно в суд надзорной инстанции подается жалоба,

5) процедура предварительного рассмотрения надзорной жалобы,

6) расширение круга лиц по сравнению со старым ГПК.

Категория судов надзорной инстанции:

1) Президиум суда субъекта РФ,

2) судебная коллегия ВС РФ (кассационные определения суда субъекта,

решение Президиума суда субъекта),

3) Президиум ВС РФ (кассационная коллегия ВС и ещё что-то).

!!! Процессуальный порядок рассмотрения дел в надзорной инстанции.

Надзорная жалоба подается в течение 1 года лицами, участвующими в

деле в управомоченный суд с соблюдением правил подсудности.

Содержание надзорной жалобы (представления прокурора)

детерминировано ст. 378 ГПК РФ (показать макетом):

Суд, получив надзорную жалобу, рассматривает её в течение 10 дней.

По результатам её рассмотрения суд выносит одно из следующих

определений:

1) о возврате надзорной жалобы заявителю без рассмотрения пот существу,

2) об истребовании дела для последующего его изучения и рассмотрения.

Условия для возврата:

1) жалоба не отвечает требованиям, предусмотренным законом,

2) жалоба подана лицом, не имеющим права на обращение в суд надзорной инстанции,

3) до принятия жалобы судом поступила просьба о её отзыве,

4) жалоба подана с нарушением правил подсудности,

5) пропущен срок обжалования судебного постановления.

Если все условия подачи надзорной жалобы, установленные законом

соблюдены, то она принимается к рассмотрению.

В этом случае суд выносит одно из следующих определений:

-в суде субъекта в течение 1 месяца,

-в ВС РФ – 2 месяца.

1) об истребовании дела, если имеются сомнения в законности судебного постановления,

2) об отказе в истребовании дела, если изложенные в жалобе доводы не могут повлечь за собой возможность отмены судебного постановления.

В этом случае жалоба совместно с приложенными документами возвращается заинтересованным лицам, а копии всех документов остаются в суде надзорной инстанции.

В первом случае, истребовав, изучив материалы дела, суд выносит одно из следующих решений:

1) об отказе о передаче дела для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции,

2) о передаче дела для рассмотрения надзорной жалобы по существу в

суд надзорной инстанции.

Сроки:

1) в Президиум суда субъекта – 2 месяца,

2) судебная коллегия по ГД ВС РФ – 3 месяца,

3) Президиум ВС РФ – 4 месяца.

Процессуальный порядок рассмотрения жалобы по существу.

О времени и месте судебного заседания уведомляются заинтересованные лица, однако их неявка не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Дело по существу докладывается или председательствующему в судебном заседании или одним из судей, которые ранее его изучали.

Судье, докладывающему дело, сам суд может задавать вопросы.

После доклада существа дела лица, участвующие в деле, если они явились в судебное заседание, вправе дать объяснение по делу. Первым дает объяснение лицо, подавшее жалобу представляющее прокурора.

По результатам рассмотрения дела, суд надзорной инстанции выносит постановление.

Все вопросы по рассмотрению дела в порядке надзора решаются количеством голосов.

Полномочия суда надзорной инстанции:

1) оставить судебное постановление суда 1 и 2 инстанции без изменения, а надзорную жалобу без удовлетворения,

2) отменить судебное постановление суда 1 и 2 инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение,

3) отменить судебное постановление суда 1 и 2 инстанции полностью либо в части и остановить заявление без рассмотрения (в этом случае появляется право повторного обращения в суд) либо прекратить производство (у заявителя прекращается право на обращение в суд),

4) оставить в силе одно из принятых по делу постановлений,

5) отменить, либо изменить постановление суда 1, 2 и надзорной

инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело

на новое рассмотрение,

6) оставить надзорную жалобу или представление прокурора без рассмотрения по существу при наличии оснований, предусмотренных ст. 380 ГПК.

Вопрос 3. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие и виды. Порядок возмещения ущерба.

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя и работника. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ.

Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся:

• наличие ущерба;

• противоправное поведение причинителя вреда;

• причинная связь; вина причинителя ущерба.

Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.

Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.

Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.

Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.

Законодатель разграничивает виды материальной ответственности сторон трудового договора по субъектному составу и по объему возмещения причиненного ущерба.

По субъектному составу материальная ответственность классифицируется как материальная ответственность работодателя (ст. 234-237 ТК РФ) и материальная ответственность работника (ст. 238-245 ТК РФ), а также как индивидуальная и коллективная (бригадная).

По объему причиненного ущерба различают полную (ст. 242-245 ТК РФ) и ограниченную (ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность раб-ка – это обязанность раб-как возместить прямой действительный ущерб причиненный виновными противоправными действиями раб-ка наличному реально существующему имуществу раб-ля в порядке и размерах определенных ТК РФ.

Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.

Исключение материальной ответственности:

1. Нормальный производственно хозяйственный риск;

2. Непреодолимая сила;

3. Необходимая оборона;

4. Неисполнение раб-лем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества вверенного раб-ка;

5. Крайняя необходимость.

Ограниченная материальная ответственность возмещается в пределах причиненного ущерба, но не более, по общему правилу, чем в размерах среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

• Категория раб-ков, которые при причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей несут полную ответ.(инкассаторы и иные раб-ки осущес. свою деятельность непосредственно с наличностью );

• недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

• умышленное причинение ущерба;

• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом;

• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении раб-ми работ.

Размер причиненного раб-ом ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бух.учета исходя из балансовой стоимости имущества основного фонда за вычетом амортизационных отчислений.

Раб-ель устанавливает причину ущерба, её размер и запрашивает объяснение раб-ка.

Раб-ик причинивший ущерб может добровольно возместить его полностью или частично, с согласия раб-ля может передать личное имущество, заключить с раб-лем соглашение по возмещению ущерба в рассрочку.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:

• незаконное лишение работника возможности трудиться;

• ущерб, причиненный имуществу работника;

• задержку выплаты заработной платы;

• моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя;

• ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Билет 20.

Вопрос 1. Транспортные обязательства: договор перевозки и его виды, договор транспортной экспедиции.

Особенность транспортных обязательств заключается в том, что их правовое регулирование осуществляется не только ГК, но и специальными транспортными уставами и кодексами (5 Уставов и кодексов).

Кроме того, в нормах уголовного и административного права установлена ответственность за нарушения транспортных обязательств.

Наиболее распространенные:

- Д. перевозки

- Д. транспортной экспедиции

По Д. перевозки перевозчик обязуется доставить в пункт назначения пассажира, багаж, грузобагаж, а другая сторона (пассажир, грузоотправитель, грузополучатель) обязуются оплатить услуги перевозки.

Виды Д. перевозки:

1) Д. Перевозки грузов.

Груз – это товар , предназначенный для использования в предпринимательских целях.

Договор предпринимательский.

Перевозчик – специализированная транспортная организация (ИП и т.д.), имеющая лицензию.

Заключается в письменной форме и может выражаться не только в форме договора, но и в форме иных товарораспорядительных и товаросопроводительных документов.

Особенность: ограниченная ответственность перевозчика:

- перевозчик возмещает только реальные расходы, но не упущенную выгоду.

- для перевозчика установлена законом исключительная неустойка в случае просрочки доставки груза.

Особенность: обязательный претензионный порядок разрешения споров.

Перевозчик отвечает за сохранность груза.

Основания для освобождения его от ответственности:

- действия непреодолимой силы

- вина грузоотправителя.

2) Договор перевозки пассажиров, багажа, грузобагажа.

Пассажир – гражданин, приобретший билет, и лица, имеющие право с ним следовать.

Багаж – это вещи , которые следуют в специальном багажном отделении.

За ручную кладь отвечает пассажир.

Грузобагаж – это вещи, предназначенные для использования в личных, бытовых, семейных целях, не связанные с предпринимательской деятельностью.

Особенности перевозки пассажира:

- отношения между перевозчиком и пассажиром регулируются законом «о защите прав потребителей», различными правилами и т.д.

Правила пассажирских перевозок определяются подзаконными актами, принимаемыми для различных видов транспорта.

Пассажир приобретает права и обязанности с момента приобретения билета (следовательно является застрахованным лицом).

Перевозчик обязан доставить пассажира в пункт назначения в сроки, предусмотренные расписанием движения.

Перевозчик отвечает за жизнь и здоровье пассажира, сохранность багажа, и за сроки отправления и прибытия транспортного средства.

Нарушение сроков позволяет взыскать с перевозчика законную неустойку. (3% за каждый час просрочки, но не более стоимости билета).

Пассажир обязан оплатить проезд и провоз багажа, и соблюдать правила безопасного поведения на транспорте.

3) Договор транспортной экспедиции.

Это договор об оказании услуг, сопутствующих перевозке грузов:

- на организацию погрузочно-разгрузочных работ

- охрана груза в пути

- оформление сопроводительной документации

- сдача груза грузополучателю

Особенность: в качестве экспедитора выступает специализированная экспедиционная организация.

Вопрос 2. Понятие, значение и основания пересмотра решений и определений суда, вступивших в законную силу по вновь открывшимся обстоятельствам.

Сущность и характерные черты пересмотра дела по ВОО.

В гражданском судопроизводстве после вступления решения суда в законную силу может обнаружиться, что во время его постановления и оглашения существовали обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, но которые не были и не могли быть известны как заявителю, так и суду.

Такие обстоятельства в гражданском процессе являются вновь открывшимися. В соответствии с ними вынесенное и вступившее в законную силу судебное решение является незаконным и необоснованным и подлежит отмене. Для реализации этой отмены заявитель установил институт пересмотра по ВОО.

В качестве объекта отмены вступившее в законную силу решение суда 1 инстанции, а так же определение суда апелляционной, надзорной или кассационной инстанции.

Пересмотр ВОО – это самостоятельная, исключительная стадия гражданского процесса, в которой законность и обоснованность судебного постановления проверяется в свете вновь открывшихся обстоятельств существующих в момент вынесения решения.

Особенности:

1. является самостоятельной и исключительной, т.е. необязательной стадией гражданского процесса,

2. ей присущ особый порядок пересмотра судебных дел,

3. данная категория дел сравнительно редко встречается в судебной практике,

4. наличие специальных оснований для её возникновения.

Ч.1 ст. 392 ГПК даёт перечень этих оснований:

1. существующие для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю,

2. заведомо ложные свидетельские показания, заключения эксперта, неправильны перевод и фальсификация доказательств, которые повлекли за собой принятие незаконного, необоснованного решения,

3) преступления сторон, других лиц участвующих в деле, их

представителей, судей совершенные при рассмотрении и разрешении данного дела и установленные в законную силу приговором суда,

4) отмена решения, приговора, приговора суда, либо постановления ОГВ,

ОМСУ, которые послужили основанием для вынесения первичного решения.

Т.о., ВОО является юр. фактами, которые обладают следующей спецификой:

1. это юридические факты, которые существовали, в момент рассмотрения

• разрешения дела и выяснения решения,

2. эти обстоятельства должны быть существенными для дела,

3. эти обстоятельства не могли быть известны заявителю и суду.

Вопрос 2. Процессуальный порядок рассмотрения данной категории дел.

Заявление подается в тот суд, который выносил первоначальное решение. Оно подается в течение 3 месяцев со дня, когда заявителю стало известно о ВОО.

Содержание заявления и порядок подачи предусмотрено ст. 394

ГПК РФ (показать макетом):

Дело по пересмотру по ВОО пересматривается по общим правилам

гражданского судопроизводства. Это означает, что стороны, прокурор и

другие лица, участвующие в деле извещаются о месте и времени судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению заявления.

Суд, рассмотрев заявление о пересмотре дела по ВОО, либо удовлетворяет требования заявителя и отменяет первоначальное решение,

либо отказывает в требованиях заявителя.

В первом случае определение суда об удовлетворении требований заявителя обжалованию не подлежит.

После отмены решения суда по ВОО суд 1 инстанции рассматривает и разрешает дело по существу с учетом ВОО по общим правилам гражданского судопроизводства.

В случае отказа судом о пересмотре дела по ВОО заявитель в праве подать частную жалобу в вышестоящий суд.

Вопрос 3. Понятие, требования и организация охраны труда.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правовая охрана труда как институт трудового права представляет собой систему правовых норм, непосредственно направленных на создание таких условий труда, которые обеспечивают сохранение в процессе труда жизни и здоровья работников, и обязательных для выполнения всеми субъектами трудовых правоотношений.

Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Правовое регулирование ОТ(охраны труда) отражается в:

• КД(коллективном договоре);

• Соглашении по охране труда, принятом на предприятии.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Работодатель обязан обеспечить:

1.безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

2.создание и функционирование системы управления охраной труда;

3.применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

4.соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

5.режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6.приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию ;

7.недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

8.организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

9.недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

10.обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязан:

1.соблюдать требования охраны труда;

2.правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3.проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

4.немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5.проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Организация охраны труда:

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

В целях государственного управления охраной труда Правительство Российской Федерации, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

1.обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;

2.разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;

3.устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;

4.устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда;

5.разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;

6.обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;

7.организуют международное сотрудничество в области охраны труда;

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

1.качества проведения специальной оценки условий труда;

2.правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.фактических условий труда работников.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Билет 21.

Вопрос 1. Заемные и кредитные обязательства.

Сходные по правовой природе, поскольку содержат обязательства кредитора передать деньги или вещи в собственность должника, а так же обязательства должника возвратить полученные деньги или иные вещи и заплаить % за пользование, если это предусмотрено Д.

Договор Займа.

По Д. Займа – одна сторона (займодавец) передает другой стороне (заемщику) денежные средства или иные вещи, определенные родовыми признаками, а другая сторона (заемщик) обязуется возвратить такое же количество денег или иных вещей и уплатить % , если это предусмотрено Д.

У займодавца – только права.

У заемщика – только обязанности.

Этот Д. – реальный (т.е. только после передачи денег возникают права и обязанности).

Д. может быть возмездным и безвозмездным.

Д. предполагается безвозмездным, если заключается между гражданами на сумму не более 50 тыс.рублей.

Сторонами Д. могут быть любые сделкоспособные лица.

Юр.л не могут брать взаймы деньги у граждан.

Предметом договора выступают как денежные средства так и иные потребляемые вещи, определенные родовыми признаками.

Д. может заключаться как на определенный срок, так и без указания срока.

Если договор заключается на неопределенный срок, то займодавец вправе потребовать возврата в любое время, но обязан предоставить заемщику 30-дневный срок для возврата займа.

Форма Д. как устная, так и письменная.

В устной форме может быть заем только между гражданами на сумму не превышающую 10 тыс.рублей.

Простая письменная форма считается соблюденной, если заемщик передаст займодавцу расписку в получении денежных средств.

Основания для прекращения договора:

1) Надлежащее исполнение договора.

2) заемщик вправе досрочно вернуть сумму займа в любое время.

3) По требованию займодавца, в случае просрочки внесения заемщиком очередного платежа или ухудшения условий обеспечения займа.

При этом заемщик обязан уплатить % за весь срок действия Д.

В случае просрочки заемщиком обязательств по возврату займа, займодавец вправе взыскать с него %, предусмотренные ст.305.

Основной долг + % по Д. + % на общую сумму (т.е. общую сумму основного долга и %) за каждый день просрочки.

Кредитный Договор. (отличия)

1) Д. консенсуальный

2) Д. всегда возмездный

3) Всегда двусторонний

4) В качестве кредитора всегда выступают кредитные организации

5) Кредитный договор всегда является срочным и может предусматривать возврат долга по частям.

Нельзя изменять размер %.

Должны быть указаны реквизиты.

Вопрос 2. Основания для отмены или изменения судебного решения.

Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке 

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания;

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело поправилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Вопрос 3. Несчастный случай на производстве: понятие, сроки и порядок проведения расследования. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, которые произошли с работниками и другими лицами. Для расследования несчастного случая создается комиссия в составе не менее трех человек. В нее включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители работников. Комиссию возглавляют работодатель или уполномоченный им представитель.

При крупных авариях с числом погибших 15 и более человек расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.

При расследовании несчастного случая работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

3) предоставление транспорта, служебных помещений, средств связи, специальной одежды и обуви и др.

Несчастный случай оформляется актом, который составляется в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, указываются лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В трехдневный срок после утверждения акта пострадавший должен получить один экземпляр акта. При несчастном случае со смертельным исходом экземпляр акта получают родственники или доверенное лицо погибшего. Второй экземпляр вместе с материалами расследования несчастного случая хранится по месту работы пострадавшего в течение 45 лет. Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая со смертельным исходом совместно с документами расследования в течение 3 дней после их утверждения направляются в прокуратуру.

Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве проводит расследование этого несчастного случая независимо от срока его давности и, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителя другого органа государственного надзора.

По результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, а также выдает предписания, которые являются обязательными для исполнения работодателем.

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Билет 22.

Вопрос 1. Обязательства вследствие причинения вреда. Генеральный деликт. Специальные деликты.

Обязательства вследствие причинения вреда (деликта) являются внедоговорными, общие правила возмещения вреда сформулированы в виде так называемого генерального деликта.(ст.1064)

Вред причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина, а также имуществу юр. лица подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившим вред.

Содержание генерального деликта:

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. (ст. 1064)

Из этого общего правила есть исключения, которые сформулированы в виде специальных деликтов:

1) Возмещения вреда, причиненного лицами, не обладающими полной дееспособностью.

2) Возмещение вреда, причинного как правомерными, так и не правомерными действиями органов государственной власти и их должностными лицами.

3) Вред, причиненный третьим лицам работником, исполняющим трудовые обязанности.

Вред возмещается работодателем, который приобретает право регресса к своему работнику.

4) Возмещение вреда, причиненного источником повышенной опасности.

Это деятельность, создающая повышенную опасность для окружающих, в силу невозможности установления над ней полного контроля со стороны человека.

5) Вред, причиненный недостатками товаров, работ или услуг.

Для наступления деликтной ответственности необходимо наличие основания и 3х условий.

Основание: наличие вреда.

Вред – это неблагоприятное последствие, наступившее имущественной или неимущественной сфере потерпевшего.

Ущерб является синонимом слова вред, но применяется, как правило, к имущественным отношениям.

Вред здоровью означает, что гражданин получил травму, увечье, заболевание.

Ущерб имуществу означает, что имущество повреждено или утрачено вовсе.

Денежное выражение вреда или ущерба называется убытками.

Условия:

1) Противоправность поведения причинителя вреда (может выражаться как в действиях, так и в бездействиях).

В качестве исключения ответственность может наступить и за причинение вреда правомерными действиями – действия в состоянии крайней необходимости.

Ответственность за вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, может быть возложен на причинителя вреда, либо на заинтересованное лицо.

Суд вправе освободить от ответственности причинителя вреда.

2) Наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями и наступившими вредными последствиями.

Связь должна быть прямой, а не косвенной.

3) Вина причинителя вреда.

Для гражданских правоотношений установлено 3 формы вины:

- Умысел

- Простая неосторожность

- Грубая неосторожность

Грубая неосторожность – это нарушение простейших элементарных правил безопасности известных всем.

Субъекты деликтных обязательств:

- Причинитель вреда

- Потерпевший

Субъектом деликтного обязательства может быть только деликтоспособный граждан (неделиктоспособный до 14 лет).

Юридическое лицо является субъектом деликтного обязательства поскольку отвечает за действия своих работников.

В случае причинении вреда несколькими лицами возникает солидарная ответственность у сопричинителей.

Потерпевший:

1) Физическое лицо, чьему здоровью или имуществу был нанесен вред.

2) Лица, потерявшие кормильца.

Объект: жизнь, здоровье, честь, достоинство, репутация и имущество.

Исключения, которые сформулированы в виде специальных деликтов:

• Возмещение вреда причиненного несовершеннолетним или недееспособным гражданином;

• Возмещение вреда причиненного как правомерными, так и неправомерными действиями органов гос. власти и их должностными лицами (вред возмещается из гос. казны);

• Вред причиненный работником третьим лицам, во время исполнения трудовых обязанностей.(вред возмещается работодателем, который приобретает право регресса к своему работнику);

• Возмещение вреда причиненного источником повышенной опасности (деятельность создающая повышенную опасность для окружающих в силу невозможности установления над ней полного контроля со стороны человека)

Вред возмещается владельцем источника, не только собственником. Владелец отвечает по обязательствам без вины.

Освобождается от ответственности:

• В случае действий непреодолимой силы;

• В случае умысла потерпевшего;

• В случае, когда были приняты все необходимые действия.

• Возмещение вреда в случае недостатка товаров, работ или услуг.

Требования могут выдвигать любые потерпевшие лица.

Требования предъявляются по выбору потерпевшего либо производителю либо продавцу.

Общий срок для предъявления требований установлен в 10 лет со дня производства товара, выполнения работ или оказания услуг.

Вопрос 2. Понятие и общая характеристика исполнительного производства.

В силу свойства обязательности судебное постановление,

вступающее в законную силу подлежит неукоснительному исполнению теми лицами, которым оно адресовано. При этом предполагается, что вынесенное судебное постановление будет исполнено в добровольном порядке.

Однако зачастую судебные постановления добросовестно не исполняются, что может привести к дестабилизации экономической и политической власти. Поэтому своевременное и полное исполнение судебных постановлений обеспечивает уст-ть гр. оборота и гарантирует субъектам осуществление материальных и процессуальных прав, при этом заявитель исходит из того, что судебное постановление, а так же иные акты юрисдикционных органов должны быть исполнены не самим судом, а

специальным органом исполнительной власти.

Исполнительное производство – это самостоятельная и обязательная стадия гражданского процесса, которая представляет собой установленный законом порядок принудительной реализации акта юрисдикционного органа. Осуществляет исполнительное производство специальный орган исполнительной власти, который выступает ФС судебных приставов как структурное подразделение Минюста РФ.

Особенности:

1) это самостоятельная и обязательная стадия,

2. содержание данной стадии сост. действия специально уполномоченного на то лица – судебного пристава – исполнителя,

3. например, на принуждение определённого лица к совершению определённого действия,

4. нормативной основой исполнительного производства наряду с ГПК выступает раздел 7 ГПК, иные НПА.

!!!!

Участниками исполнительного производства выступают

следующие субъекты:

1) взыскатель – это лицо, в пользу которого возбуждено

исполнительное производство,

2. должник,

   3. судебный пристав – исполнитель, который совершает действия по принуждению должника в ползу взыскания.

Основания для возбуждения и осуществления исполнительного

производства:

1. решение или определение суда, вступившее в законную силу,

2. судебный приказ,

3. решение третейских судов,

4. исполнительная надпись нотариуса,

5. решение налогового органа,

6. нотариальное удостоверяющее соглашение об уплате алиментов,

7. удостоверение комиссии по трудовым спорам (КТС),

8. оформленное в установленном порядке требование органов и должностных лиц, осуществляющих контрольные функции,

9. постановление самого судебного пристава.

Ко всем этим документам предъявляются следующие требования:

1. наименование суда или иного органа

2. указание на дело или иные материалы, на основании которых выдан данный документ,

3. дата принятия акта,

4. наименование взыскателя и должника.

Резолютивная часть:

Вышеназванные документы могут быть предъявлены к

исполнению в следующие сроки:

1. исполнительные листы, выданные на основании судебных актов судов общей юрисдикции и судебные приказы – в течение 3 лет, а судебных актов арбитражных судов – в течение 6 месяцев,

2. исполнительные листы, выдаваемые судами на основании решения международного коммерческого арбитража и иных третейских судов

– в течение 6 месяцев,

3. оформление в установленном порядке требования органов, осуществляющих контрольные и надзорные функции – в течение 6 месяцев,

4. решение КТС – 6 месяцев.

Исполнительные документы, по которым истёк срок к исполнению судебным приставом – исполнителем к производству не принимаются и возвращаются взыскателю.

Место совершения исполнительных действий:

1) если должник, физическое лицо, то исполнительные действия совершаются в следующих местах:

а) по его МЖ,

б) по месту работы,

в) по месту нахождения его имущества;

2) если должник, юридическое лицо, то исполнительные действия совершаются:

а) по месту его нахождения,

б) по месту нахождения его имущества.

Исполнение требований, содержащихся в исполнительных документах, обязывающих должника совершить определённые действия,

осуществляющихся по месту совершения этих действий.

Время совершения исполнительных действий:

а) в рабочие дни с 6 до 22 часов местного времени,

б) с 22 до 6 часов местного времени, только в случаях, содержащих угрозу для жизни и здоровью граждан.

В нерабочие дни совершение исполнительных действий допускается только в следующих случаях:

а ) не терпящих отлагательств,

б)?

Исполнительные действия должны быть совершены:

а) в двухмесячный срок со дня поступления к судебному приставу – исполнителю,

б) немедленно:

- о восстановлении на работе или в прежней должности незаконно уволенного или переведённого работника,

• о взыскании алиментов, заработной платы или иной платы за труд,

  • по другим делам, если немедленное исполнение требований предусмотрено исполнительным документом или ФЗ.

Право судебного пристава – исполнителя:

2. получать при совершении исполнительных действий необходимую информацию, объяснения и справки,

2) давать гражданам и организациям поручения по вопросам совершения конкретных исполнительных действий,

3. проводить у работодателей проверку исполнительных документов на работающих у них должников,

4. налагать арест на денежные средства и иные ценности должника,

5. входить в помещения и хранилища, занимаемые должниками или принадлежащие им и производить осмотр, вскрывание,

6. использовать нежилые помещения, находящиеся в муниципальной

собственности, а при согласии собственника помещения,

находящиеся в иной собственности, для временного хранения

изъятого.

7. арестовывать, изымать и реализовывать арестованное имущество должника,

8. объявлять розыск должника или его имущества,

9. вызывать граждан и должностных лиц для дачи разъяснений,

10)совершать иные действия предусмотренные ФЗ «Об исполнительном

производстве».

Вместе с правами законом предусмотрены и обязанности

судебного пристава – исполнителя:

1. не допускать ущемление прав и свобод граждан и организации,

2. не разрешается проводить обыск, в том числе и личный обыск граждан,

3. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну.

Новая редакция 3акона об исполнительном производстве.

Меры принудительного исполнения:

1. обращение взыскания на имущество должника путём наложения ареста на это имущество (опись + запрещение распоряжаться), а также его последующая реализация,

2. обращение взыскания на заработную плату, стипендию,

пенсию, и др. виды доходов должника (до 50% размера

вышеназванных доходов, по делам о возмещении вреда до

70%),

3. обращение взыскания на денежные средства и иное имущество должника, находящееся у других лиц,

4. изъятие у должника и передача взыскателю определённых предметов, указанных в исполнительном документе,

5. др. меры, предусматриваемые ФЗ.

Основания принудительных мер и принудительного

исполнения:

1. предъявление в установленном ФЗ порядке исполнительного документа,

2. принятие приставом-исполнителем постановления о возбуждении исполнительного производства,

3. истечениесрока,установленногосудебным

приставом-исполнителем для добровольного исполнения исполнительного документа.

Ст. 446 ГПК устанавливает перечень имущества, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам.

Вопрос 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Билет 23.

Вопрос 1. Неосновательное обогащение и его правовые последствия.

Является внедоговорным.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Проявляется в 2х формах:

1) Приобретение чужого имущества без законных или договорных оснований.

Например:

- получение чужих денег

- пользование чужим имуществом

- находка чужой вещи

- захват чужого земельного участка

2) Сбережение собственных средств без законных или договорных оснований.

- чужие льготы

- не платит за наем жилья

Обязанность возвратить все неосновательно полученное имущество возникает независимо от объективной стороны неосновательного обогащения.

Влияние субъективной стороны на данное обязательство:

Лицо, неосновательно обогатившееся, обязано вернуть все полученное, не зависимо от того, знало оно или нет о незаконности своего владения.

Незаконно обогатившееся лицо так же обязано возвратить потерпевшему все доходы и плоды, полученные с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о незаконности своего владения.

Если незаконно приобретенное имущество не может быть возвращено, то потерпевшему должна быть возмещена его стоимость.

Соотношение требований о возврате неосновательного обогащения с другими требованиями о защите гражданских прав

Поскольку иное не установлено ГК, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила подлежат применению также к требованиям:

1) о возврате исполненного по недействительной сделке;

2) об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения;

3) одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством;

4) о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Правила возврата имущества неосновательно приобретенного:

1) Д/б возвращено имущество и доходы полученные от его использования;

2) В случае ухудшения состояния имущества и уменьшения его стоимости д/б возвращена разница в цене;

3) Недобросовестный приобретатель отвечает за сохранность имущества и убытки с момента неосновательного приобретения;

4) Добросовестный приобретатель несет ответственность только с момента, когда узнал о незаконности владения, но не вернул вещи собственнику.

Вопрос 2. Сущность и особенности третейского судопроизводства.

Наряду с нотариатом внесудебной формой защиты нарушенных прав и охраняемых законом интересов выступают, третейские суды.

Третейский суд – это суд, избранный по соглашению сторон для разрешения конкретно возникшего спора между ними с обязательным подчинением этим сторонам его решению.

Нормативной базой третейского судопроизводства выступают

2. Документа:

1. ФЗ от 24/07/2002 № 102-ФЗ « О третейских судах в РФ»,

2. Закон РФ от 07/07/1993 « О международном коммерческом арбитраже»,

3. отдельные нормы АПК и ГПК.

• настоящее время в РФ существует и действует достаточно много различных видов третейских судов. Так, например, третейские суды образуются при торговых палатах, биржах и иных организаций и их объединений.

Две стороны спора о правах гражданско-правового характера обращаются к третьему лицу с просьбой разрешить их спор. Понятие третейский суд происходит от понятия: суд третьей стороны.

ст. Закона РФ « О третейских судах» устанавливает, что в РФ могут образовываться постоянно действующие третейские суды или третейские суды для разрешения конкретного спора.

Система постоянно действующих третейских судов состоит из

след.:

1) третейские суды на постоянной основе в субъектах РФ,

2. Международный коммерческий арбитраж при торгово-промышленной палате РФ,

2. Морская арбитражная комиссия,

2. Третейский суд при союзе юристов России,

2. Третейский суд ассоциации российских банков,

2. Третейский суд союза АО России,

2. Третейский суд при Московской товарной бирже и др.

Постоянно действующий третейский суд считается

образованным, когда организация-создатель:

1. принято решение об образовании суда,

2. утвердила постановление о постоянном действии третейского суда,

3. утвердила список третейских судей.

Состав третейского суда устанавливается ст.ст. 8-10 ФЗ.

Третейским судьей может быть физ. лицо способное беспристрастно решения спора обеспечить, является независимым от стороны и давшее согласие на исполнение обязанностей третейского судьи.

Третейский судья, разрешающий спор единолично, должен иметь высшее юридическое образование, а в случае коллегиального разрешения спора, высшее юр. образование должен иметь председатель состава третейского суда.

Стороны могут определить число третейских судей (нечетное), если это число не определено сторонами, то третейский суд рассматривает суд в кол-ве 3-х человек.

Преимущества третейского разбирательства:

1. оперативность и экономичность третейской процедуры,

2. возможность выбора сторонами состава третейского суда,

3. процедура третейского разбирательства основана на принципах защиты интересов всех участников спора,

3. в третейском судопроизводстве отсутствует апелляционная, кассационная, надзорная инстанции,

3. размер третейского сбора значительно ниже госпошлины и определяется соглашением сторон.

Ст. 15, 16 ФЗ «О третейских судах» определяет порядок и содержание расходов, связанных с разрешением спора в третейском суде.

Третейское судопроизводство по своей сути является исковым,

поэтому для него характерны основные понятия и правила искового производства.

Передача спора на разрешение третейского суда осуществляется при наличии заключенного между сторонами третейского соглашения. Оно заключается в отношении всех или определенных споров, которые возникли или могут возникнуть между сторонами в связи с конкретными правоотношениями. Третейское соглашение заключается в письменной форме и представляет, как правило, единый документ, подписанный сторонами, вместе с тем в качестве такового могут выступать обмен

письмами, телеграммами и др.

Дело в третейском суде возбуждается подачей искового заявления.

Оно подаётся в третейский суд в письменной форме, а его копия передается ответчику.

Так же ответчик в праве предъявить истцу встречный иск при условии, что существует взаимная связь встречного требования с первоначальным, а так же при условии, что встречный иск может быть рассмотрен третейским судом в соответствии с третейским соглашением.

Судебное разбирательство осуществляется по общим правилам искового производства, однако третейский суд не связан напрямую

гражданско-процессуальными правилами, изложенными ГПК, но он не может разрешить дело, не выслушав объяснения сторон и не исследовав доказательства.

Неявка сторон или не представление ими документов не является препятствием для рассмотрения и разрешения спора.

Третейский суд выносит решение по делу (большинством голосов),

подписывается всеми судьями и оглашается решение.

Решение третейского суда является обязательная для исполнения, а в случае его неисполнения в добровольном порядке у сторон есть право обратится в третейский суд за выдачей исполнительного листа, который служит основанием для возбуждения исполнительного производства.

Вопрос 2.

Может быть обжаловано в течение 3 месяцев.

Решение третейского суда может быть отменено

компетентным судом лишь в случае если:

1. третейское соглашение является недействительным по основаниям, предусмотренным ФЗ,

2. решение третейского суда принято по спору, непредусмотренному третейским соглашением или не попадающему под его условия,

3. состав третейского суда или процедура третейского разбирательства не соответствовали ст.ст.8,10,11 или 19 ФЗ,

4. сторона, против которой принято решение третейского суда не была должным образом уведомлена об избрании состава третейского суда или о времени и месте заседания третейского суда,

5. решение третейского суда нарушает основополагающие принципы российского права.

Вопрос 3. Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;

• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• судебная защита.

Формы самозащиты:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

• осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

• защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

• предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

• направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

• осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

• принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;

• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

• принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

• принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

• обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями - индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.