2.4 Оценка экономического эффекта от снижения текучести кадров.

Неудовлетворительные условия труда приводят к тому, что определенное число работников заканчивают трудовую деятельность ранее наступления пенсионного возраста или меняет место работы, что уменьшает удельный вес квалифицированных работников.

Условия труда сильно влияют на повышение производительности труда. При благоприятных условиях труда работоспособность человека повышается, так как отсутствует необходимость в затрате сил на защиту организма от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Кроме того, повышается эффективность использования рабочего времени за счет снижения потерь рабочих дней, вызванных временной нетрудоспособностью работников.

Улучшение условий труда сокращает текучесть кадров, так как неблагоприятные условия труда играют значительную роль в решении работников переменить место работы. Число уволившихся по причине неудовлетворенности условиями труда колеблется в зависимости от отрасли промышленности.

Для экономической оценки результатов внедрения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, направленных на снижение текучести кадров, применяют следующие показатели:

1. Экономия рабочего времени в связи со снижением текучести кадров в расчете на одного работника:

К_р.г. = Э_с.э.к./_р, (18)

где Э_с.э.к. – социально-экономический эффект от сокращения потерь рабочего времени в связи с текучестью кадров;

_р - общая численность рабочих.

2. Экономия себестоимости продукции, обусловленные уменьшением текучести кадров:

Э_т = g∙Х₂ ∙n· (1 – К_т2/К_т1)·α, (19)

где Х₂ – средняя годовая выработка одного рабочего в отчетном году, тенге;

n – число увольнений за год в связи с неудовлетворительностью условий труда до внедрения мероприятий;

К_т1, К_т2 – коэффициенты текучести кадров до и после внедрения мероприятий;

α – коэффициент увольнений по собственному желанию в связи с неудовлетворительными условиями труда.

3. Снижение себестоимости и рост прибыли за счет экономии на подготовку и переподготовку рабочих кадров в связи с заменой работников, получивших травмы, заболевших и выбывших по причине текучести кадров:

Э^т=Ч_пп·Q_пп+Ч₀·Q₀ (20)

где Ч_пп – уменьшение числа работников, нуждающихся в переквалификации по причине заболеваний и травм в связи с условиями труда, чел./год;

Q_пп – средние по отрасли затраты на переквалификацию работника, тг/чел.;

Ч₀ – уменьшение количества работников, принимаемых взамен выбывших и нуждающихся в обучении, чел./год;

Q₀ – средние по отрасли затраты на обучение одного вновь принятого рабочего, тг.

4. Расчет прироста продукции за счет сокращения текучести кадров

Прирост продукции складывается в результате:

А) уменьшения числа увольняющихся благодаря улучшению условий труда и снижению потерь выработки:

(21)

Б) сокращение потерь от неполной выработки вновь принятых рабочих:

(22)

В) сокращение потерь в связи с уменьшением перерывов в работе с момента увольнения до поступления на другую работу:

, % (23)

где - уменьшение числа увольняющихся рабочих после улучшения условий труда, чел;

- снижение производительности труда рабочих, увольняющихся из-за неудовлетворительных условий труда, %;

- среднее число рабочих дней, отработанных увольняющимся со дня подачи заявления об увольнении, дни;

Ф_г - годовой фонд рабочего времени, чел.- дни;

- годовые потери рабочего времени уволившимся, чел – дни;

- среднесписочная численность работников данного производства, чел;

- сред. Продолжительность перерыва в работе с момента увольнения до поступления на новую работу, дни;

- среднее число рабочих дней, отработанных вновь принятыми рабочими, когда их производительность была ниже средней по предприятию;

- число рабочих вновь принятых взамен выбывших с производства чел;

- средняя величина снижения производительности труда вновь принятых рабочих, %