4. Зарубежные исследования в области организации труда: направления, персоналии, работы.

1. Развитие научной организации труда в зарубежной экономиче­ской науке связано в первую очередь с именами Ф. Тейлора, Ф. Гилбрета, Г. Эмерсона, Г. Форда.

Родоначальником научной организации и нормирования труда считается Ф. Тейлор (1856-1915). Его вклад в развитие науки организации труда заключается в разработке требований, со­гласно которым непосредственно в производстве применялись: • аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высоко   квалифицированного рабочего. Полученные данные по затра­там рабочего времени становились нормами, обязательными для всех;

• специальная система оплаты труда, получившая название "дифференциальная система Тейлора", которая предусматривала наличие двух тарифных ставок:

• повышенной — труд рабочего оплачивается при условии вы­полнения им нормы;

• пониженной — при невыполнении рабочим установленной нормы;

• замена традиционного рутинного выполнения работы научными методами, правилами и нормативами, выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучения движений рабочего и времени, необходимого для работы.

Им были сформулированы следующие принципы организации труда и управления:

1) изучение производственных процессов необходимо проводить на основе расчленения их на операции, приемы и движения;

2) рабочему должно быть установлено конкретное, напряженное задание или урок;

3) рабочих необходимо обучать рациональным приемам труда, полученным в результате изучения рабочего времени при помощи хронометража, фотографии рабочего дня и киносъемок;

4) рабочие должны быть только исполнителями. Они обязаны вы­полнять порученную им работу в точно установленных пределах и в условиях, предусматривающих освобождение их от всех функций, связанных с обдумыванием, расчетом и подготовкой работы. Все эти функции должны быть возложены на аппарат управления;

5) должно быть предусмотрено полное использование рабочего дня; создание на рабочем месте условий, обеспечивающих беспере­бойную работу, в том числе наличие инструкционной карты органи­зации труда по выполнению данной операции;

6) следует вводить повышенную оплату труда за выполнение уста­новленной высокой нормы выработки.

2. Одним из последователей Тейлора считают французского ис­следователя А. Файоля,разработавшего новые принципы уп­равления на основе синтеза американского и французского опыта управления производством.

Ф. Гилбрет (1868—1924) проводил свои исследования в усло­виях массового поточного производства с целью создания наи­более эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложилметод проектирования и установления нормативной продолжительности выполнения каждого микродвижения. Ис­пользованиеэтого метода положило начало созданию систем микроэлементного нормирования.

Г. Эмерсон(1853—1931) занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе. Принципы организации работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге "Двенадцать принци­пов производительности". Важными приниипами Г. Эмерсон считал:

• отчетливо поставленные идеалы или цели, здравый смысл, ко­мпетентную консультацию;

• дисциплину труда;

• справедливое отношение к персоналу;

• нормирование операций;

• быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет;

• диспетчирование;

• нормализацию условий труда на производстве;

• писаные стандартные инструкции;

• вознаграждение за производительность.

Т. Форд (1869—1947) — один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандартиза­цию и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях конвейер как принудитель­ную систему организации труда.