5. Схема размещения сотрудников, мебели и технических средств в помещении – это…

А) планировка рабочего места

Б) организация рабочего места

В) проектировка рабочей зоны

Г) паспорт рабочего места

6. Характерным элементом общей (внешней) планировки рабочего места является

А) схема его размещения в проектируемом подразделении предприятия

Б) схема рационального размещения всех элементов на конкретном рабочем мест

В) схема обеспечения инструментами

Г) схема передвижения работника

Планировка рабочего места, которая предусматривает схему его размещения в проектируемом подразделении предприятия:

А) Общая планировка

Б) Частная планировка

В) Внутренняя планировка

Г) Кабинетная планировка

К какой системе планировки рабочих мест служащих относятся структурные подразделения, которые размещены на отдельных этажах здания, а отделы и службы в отдельных комнатах (от 4 до 30 человек)?

А). Зальная

Б) Кабинетная

В) Ячеистая

Г) Внутренняя

Система планировки, при которой в большом зале размещаются сотрудники подразделения, а помещения для руководителей отделов и служб формируются с помощью специальных передвижных перегородок:

а) кабинетная;

б) зальная;

в) ячеистая.

Г) Открытая

7. Система планировки, при которой структурные подразделения и производства размещаются в больших залах (на этажах) здания с количеством сотрудником более 100 человек:

а) кабинетная;

б) зальная;

в) ячеистая;

Г) открытая.

3. Планировка рабочего, которая заключается в разработке схемы рационального размещения всех элементов на конкретном рабочем месте.

1. Общая планировка

2. Частная планировка

3. Внутренняя планировка

4. Внешняя планировка

4. Назовите основные системы планировки рабочих мест служащих.

1. Кабинетная

2. Ячеистая

3. Структурная

4. Внутренняя планировка

Разработка организационно- технической документации, содержащей обоснование и расчет основных характеристик рабочего места это:

А) Планирование

Б) Проектирование

В) Конструирование

Г) Аттестация

Типовой документ, в котором регламентируется вся организационная деятельность на конкретном рабочем месте, приводятся соответствующие расчетные показатели и характеристики – это:

А) Должностной регламент;

Б) Паспорт рабочего места

В) Регламент рабочего места

Г) Проект рабочего места

На основе чего оцениваются условия труда на рабочем месте?

А) Сравнительного анализа

Б) Мнения работников

В) Фотографии рабочего дня

Г) Аттестации рабочего места

Совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и повышение эффективности их использования – это:

А). Улучшение рабочих мест

Б) Рационализация рабочих мест

В) Диверсификация рабочих мест

Г) Аттестация рабочих мест

Чем заканчивается аттестация рабочих мест по условиям труда?

А) Составлением сводной ведомости результатов аттестации;

Б) Оценкой результатов гигиенических условий труда;

В) Составлением сводной ведомости результатов аттестации, разработкой плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

Г) Дифференциацией рабочих мест по условиям

Какое оборудование не относится к основному?

А) станки;

Б) устройства, предназначенные для облегчения манипуляции с предметами труда;

В) механизмы, осуществляющие технологическое воздействие на предмет труда.

Г) стенды, подъемники, транспортеры

Недостатком какой планировки помещений является повышенный шум:

А) кабинетной;

Б) зальной;

В) ячеистой;

Г) внутренней

Осуществление функции обслуживания согласно разработанным графикам или расписаниям в обязательном порядке и объеме в установленные сроки – это:

А) стандартная форма;

Б) планово-предупредительная форма;

В) дежурная форма;

Г) централизованная форма.

Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню это - …

А) проектирование рабочего места;

Б) планировка рабочего места;

В) аттестация рабочего места;

Г) паспортизация рабочего места.

К какой группе относятся рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации?

а) аттестованные;

б) подлежащие рационализации;

в) подлежащие ликвидации;

г) не аттестованные.

В повышение организационного уровня рабочих мест входит:

а) разработка соответствующих систем морального и материального поощрения;

б) механизация и автоматизация процессов;

в) внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты;

Г) разработка паспорта рабочего места.

Положение об оплате труда, штатное расписание предприятия, инструкции по технике безопасности, нормативы управленческого труда, трудовые договоры сотрудников – это исходные данные для разработки …

а) планировки рабочего места;

б) паспорта рабочего места;

в) оснащения рабочего места;

г) стандарт рабочего места.

По какой группе факторов не аттестуется рабочее место?

а) оснащение и обслуживание;

б) нормирование труда;

в) рационализация труда;

г) мотивация труда.

Нормальные, монотонные, тяжелые, вредные …

а) уровни подвижности;

б) условия труда;

в) виды производства;

г) формы организации труда.

С какой целью проводится аттестация рабочих мест?

А) оценить условия труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;

Б) проверить уровень подготовки, мастерства, квалификации кадрового состава;

В) оценить уровень обеспеченности работников средствами труда

Г) сократить рабочие места

2) Каковы цели рационализации рабочих мест?

А) повышение эффективности производства

Б) понижение производительности

В) сокращение рабочих

Г) повышение комфортности труда

Кто не может входить в состав аттестационной комиссии?

А) мастера, технологи,

Б) экономисты, нормировщики

В) директор

Г) собственник предприятия