Заключение

До настоящего момента мы располагали лишь весьма приблизительными данными о заработках фрилансеров, что не позволяло оце­нить их уровень жизни. Нам удалось установить, что фрилансеры в совокупности представляют собой материально обеспеченную груп­пу: уровень их доходов выше, чем у россиян в среднем, и даже выше, чем у высококвалифицированных специалистов.

В самой группе фрилансеров наибольшая дифференциация по уровню доходов определяется статусом занятости: больше остальных зарабатывают те, кто совмещает свободную деятельность с ведением собственного бизнеса, а меньше всего — студенты и женщины, уха­живающие за маленькими детьми. Кроме того, существенное влияние на уровень доходов оказывает опыт работы во фрилансе. Несмотря на высокую финансовую обеспеченность, независимые работники сталкиваются с целым рядом проблем: нестабильность и непредсказуемость ежемесячных доходов, высокие риски и вероят­ность обмана со стороны заказчика, отсутствие социальных гарантий и социального пакета, и наконец, отсутствие документально под­твержденных доходов.

Фрилансеры не стремятся осуществлять тщательный учет и планирование своих доходов и расходов и не отличаются высоким уров­нем финансовой грамотности. Единственное объяснение, которое можно найти данному факту, – чрезмерная любовь к свободе и не­желание ставить свою жизнь в зависимость от каких-то цифр и пла­нов, желание просто плыть по течению, чувствуя себя свободным и беззаботным. И хотя у фрилансеров ситуация со сбережениями обстоит не­сколько лучше, чем в целом по стране (70% респондентов заявили, что таковые у них есть), их денежного запаса явно недостаточно для того, чтобы решить проблему нестабильности доходов, а также соци­ального и пенсионного обеспечения. Поэтому самая распространен­ная стратегия по снижению социальных рисков – совмещение сво­бодной занятости с работой в штате организации.

Литература

1. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. Гл. VI. С. 202-230.

2. Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. М.: Институт им. Гете, 2000.

3. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ-ВШЭ, 2000.

4. Малоун Т. У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. М.: Олимп-Бизнес, 2006.

5. Милославская Д., Лысова Е. Доживем ли до пенсии? Как исчислять стаж для назначения пенсии фрилансеру // Журналистика и медиарынок. 2003. № 6.

6. ПинкД. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. М.: Секрет фирмы, 2006.

7. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 4. С. 20-32.

8. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости (по результатам Первой всероссийской переписи фрилансеров). Пре­принт WP4/2009/03. М.: ГУ-ВШЭ, 2009.

9. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: мотивация и организация труда // Социальная реальность. 2008.

10. Хэнди Ч. Время безрассудства. Искусство управления в организации будущего. СПб.: Питер, 2001.

11. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций. СПб.: Питер, 2001.

12. Шевчук А.В. Самозанятость в информационной экономике: основные понятия и типы // Экономическая социология. 2008. Т. 9. № 1. С. 51-64.