3.2 Визначення чисельності виконавців

Чисельність виконавців визначається виходячи з нормативів часу на розробку, монтаж, налагоджування та інших робіт. Розрахунок чисельності ведеться окремо по кожній спеціальності за наступною формулою:

чол. (6.1)

де Тшт.і – трудомісткість виконання етапу робіт;

Фд – дійсний фонд робочого часу приймаємо 8 робочих днів (64 години). Згідно даних таблиці 1,1

Кінж-ел.=56/56=1 чол.

Приймаємо чисельність інженерів-електроніків – 1 людина.

Кел-мон.=8/8=1чол.

Приймаємо кількість електромонтажників – 1 людина.

Всі розрахунки зводяться до таблиці 1.2.

Таблиця 1.2 – Склад і кількість виконавців

Назва спеціальності	Кількість, чол.
Інженер-електронік	1
Електромонтажник	1
Загальна кількість виконавців, чол.	2

3.3 Розрахунок витрат на оплату праці

Витрати на оплату праці – це запланована на визначений термін часу сума грошових коштів, призначених для виплати працюючим за виконану роботу.

Витрати на оплату праці (Вопл.) включає:

1) витрати на основну заробітну плату, Зосн.

2) витрати на додаткову заробітну плату, Здод.

Витрати на основну заробітну плату включають тарифну заробітну плату, яка визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вище встановлених чинним законодавством.

Витрати на додаткову заробітну плату включають доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій. Всі виконавці знаходяться на погодинно-преміальній системі оплати праці.

Витрати на оплату праці розраховуються за формулою:

Вопл. = ∑Зосн. + ∑Здод., (4.1)

де ∑Зосн. – сума основної заробітної плати всіх виконавців;

∑Здод. – сума додаткової заробітної плати всіх виконавців.

Основна заробітна плата для робочих професій (погодинників) розраховується за формулою:

Зосн. = Сгод.∙ Тшт., (4.2)

де Сгод. – годинна тарифна ставка відповідного розряду

Тшт – трудомісткість виконання етапу робіт (дивись додаток А).

Основна заробітна плата для спеціалістів, керівників розраховується за формулою:

Зосн. = Окл.∙ Тшт. / Фд, (4.3)

де Окл. – величина окладу спеціаліста згідно штатному розкладу підприємства;

Тшт. – трудомісткість виконання етапу робіт за і-ю спеціальністю;

Фд – дійсний (місячний) фонд робочого часу одного виконавця.

Додаткова заробітна плата розраховується за формулою:

Здод. = Зосн.∙ Д, (4.4)

де Зосн. – основна заробітна плата;

Д – сума доплат, надбавок та інших виплат, передбачених чинним законодавством (0,4 – 0,5).

Зосн,мон = 13,65*8=109,2 грн

Здод,мон = 109,2*0,5=54,6 грн

Зосн.інж = (2500*56)/178=786,5 грн

Здод.інж = 786,5 *0.5=393 грн

Вопл =895,7+447,6=1343,3 грн

3.4 Відрахування на соціальні заходи

Відрахування на соціальні заходи включають: відрахування на пенсійне

забезпечення, на соціальне страхування, страхування на випадок безробіття,

страхування від нещасних випадків. Величина відрахувань встановлюється

у відсотках від витрат на оплату праці, так:

- пенсійний фонд – 32.3%;

- фонд зайнятості – 1.6%;

- фонд соціального страхування – 2.9%;

- фонд страхування від нещасних випадків для галузі радіоелектроніки – 1,5%.

Отже, загальний відсоток відрахувань згідно чинного законодавства складає 38,3%.

Таким чином відрахування на соціальні заходи визначаються за формулою:

Всоц.з. = 0,383 ∙ (Зосн. + Здод.), (5.1)

або

Всоц.з. = 0,383 ∙ Вопл.

де Всоц.з. – відрахування на соціальні заходи;

Вопл. – витрати на оплату праці.

Всоц.з = 0.383*1343,3=514,5 грн