Вредоносные типы сотрудников

1. Скептик

Он ни во что и никому не верит, всегда настроен пессимистически. Но самое опасное его свойство – он рассказывает о своих сомнениях и претензиях прилюдно, с уколом, язвительно. Если этот человек выберет своей целью вас, то готовьтесь – в офисе он будет высказывать свои не лестные мысли об этом, сеять сомнения среди коллектива и понижая вашу самооценку, постоянно говоря о вашем непрофессионализме. Ведь если каждый день человеку говорить о том, что он дурак, то на 10 или 100 раз он в это поверит.

Что делать

Вам необходимо понять, что такое поведение скептика является его защитным механизмом. Сам он не может добиться успеха, у него не получается сделать карьеру, поэтому он старается уровнять всех до своего уровня. Воспринимайте все его высказывания как обращение к самому себе. Если он говорит «у тебя ничего не получится», значит, он это говорит сам себе. После этого вам будет проще работать и вы перестанете замечать неудачника.

2. Умник

Он считается лучше других. Это конечно хорошо, что у человека такая высокая самооценка. Но зачем, же об этом так явно говорить всем окружающим. Умник старается каждый день, чем-либо похвастаться. Он постоянно набивается на комплименты, ему необходимо, чтобы его хвалили. Кроме этого у него все должно быть лучше, чем у других. У вас новый телефон – скоро у него будет еще лучше. Вы заключили выгодную сделку – он найдет еще лучший вариант.

Что делать

Как и Скептик, этот тип сотрудников – неуверенные  в себе люди, которым нужно самоутверждаться, делая что-либо лучше других. Попросите такого человека рассказать вам, что-то полезное. Он будет на седьмом небе от счастья. И тут два варианта, которые вам подходят. Либо он начнет нести чушь, наслаждаясь своим «божественным» голосом и блестящим умом и вы сможете легко отшить его, либо расскажет что-то действительно полезное для вас.

3. Диктатор

Этот человек считает себя вашим начальником, хотя находится в равной с вами должности. Он будет пытаться навязать вам свою методику выполнять работу, даже давать поручения. Он лучше других знает, как нужно выполнить задание, причем его метод единственный верный и действенный. И не важно, что вы и сами вполне справляетесь с поставленными задачами – ваши методы менее действенные, более долгие, устаревшие и вообще не эффективны!

Что делать

Если Диктатор не имеет оснований для командований вами, то просто выслушайте его и сделайте так как считаете нужным. Не воспринимайте его всерьез.

Ну а если Диктатор таки имеет основания указывать вам, то придется сделать, так как он хочет. Этим вы сможете получить его расположение, и он признает в вас толкового работника. И только получив его расположение можно постепенно пробовать самостоятельные методы решения проблем и поставленных задач. Но обязательно советуйтесь с Диктатором-боссом, даже если на 150 процентов уверены в правоте и исходе дела.

4. Подлец

Это особый и наиболее опасный тип сотрудников, название которого само за них говорит. Они выдают ваши заслуги и идеи за свои, присваивают себе всю славу. Но сначала он втирается в доверие к жертве, подбирается к ней, как можно ближе. Он может быть своим парнем/лучшей подругой на работе и при этом вынашивать план, как бы чего у вас умыкнуть и присвоить. На войне все средства хороши – это про него. Услышанную сплетню он непременно использует для своей карьеры. Да и про ваше опоздание на 5 минут он обязательно расскажет начальству, не забыв напомнить, что сам он очень пунктуальный человек.

Что делать

Ни в коем случае не стоит вступать в конфликт с Подлецом – он подлиза и сможет выкрутится из любой ситуации, а вот для вас последствия могут быть другими. Если украденная идея ничтожно мала и не имеет большого веса, то просто забудьте и ограничьте общение с этим человеком. Если же речь идет о серьезном проекте, то обсудите проблему с начальством, имея на вооружении весомые аргументы в свою защиту. В особо щепетильных случаях, таких как авторские права, не забывайте о том, что есть юридические услуги и посоветуйтесь с адвокатом, как вам грамотно поступить для того чтобы оградить себя от происков опасных коллег.