Додаткова література

№ п/п

Компетенції

Знати

Вміти

Поведінкові індикатори компетенцій

Ефективні способи, методи виконання професійних дій

Досягнення очікуваного результату

1.

Здатність застосовувати основні принципи СВ у сфері компенсаційної політики

практичне заняття №2

• базові принципи соціальної відповідальності у процесі формування компенсаційної політики

• формувати компенсаційну політику з дотриманням базових принципів СВ

• виявлення невідповідності компенсаційної політики базовим принципам соціальної відповідальності

• застосовувати принципи СВ у сфері компенсаційної політики

• структуру, основні характеристики компенсаційного пакета та різні сучасні підходи до його проектування

• визначати оптимальну структуру компенсаційного пакету

• виявлення невідповідності структури компенсаційного пакету між потребами персоналу та можливостями роботодавців

• вносити пропозиції по удосконаленню структури компенсаційного пакету

практичне заняття №1

• сутність, етапи грейдового підходу до оцінювання посад і формування параметрів основної заробітної плати

• обґрунтування доцільності запровадження грейдового підходу до оцінювання посад та робіт та формування параметрів основної заробітної плати;

• виявлення необхідності запровадження грейдового підходу

• проектувати та обґрунтовувати необхідність основну заробітну плату відповідно до грейдового підходу

• соціальний пакет, як складова програми соціальної відповідальності: сутність, підходи до формування; програми участі працівників у прибутку та соціальному капіталі: сутність, особливості використання

• обґрунтовувати структуру та оптимальний підхід до формування соціального пакету як складової програми соціальної відповідальності; обґрунтовувати програми участі працівників у прибутку та соціальному капіталі;

• виявлення недоліків структури соціального пакету як складової програми соціальної відповідальності; виявлення недоліків та необхідності запровадження програми участі працівників у прибутку та соціальному капіталі;

• визначати оптимальний підхід до установлення соціального пакету та його структури як складової програми соціальної відповідальності; визначати необхідність використання програми участі працівників у прибутку та соціальному капіталі