2.1.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате труда

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков ведется путем умножения часовой тарифной ставки (Т_ст), соответствующей квалификации рабочего, на коэффициент приработка (К_пр), на эффективный фонд времени работы рабочего (F_эф.р) на количество вспомогательных рабочих (Ч_всп), на территориальный коэффициент (К_терр).

ФЗП_всп = Т_ст * К_пр * F_эф.р * К_терр * Ч_всп, (2.3)

При выполнении курсовой работы учащимся рекомендуется принять:

• F_{эф. р}. =1 860часов;

• К_пр = 1,4 для наладчиков и слесарей;

• К_пр = 1,2 для остальных профессий;

• К_терр = 1,15 – территориальный коэффициент.

Годовой фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих (ЗП_осн) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и эффективного фонда времени работы рабочего и количества рабочих данной профессии.

ЗП_осн = Т_ст * F_эф.р * Ч_всп, (2.4)

Годовой фонд дополнительной заработной платы вспомогательных рабочих (ЗП_доп.) в процентах от основной заработной платы составляет 11%.

Пример 11. Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих. Используются данные примера 7, табл. 2.2. Расчет рекомендуется вести по форме таблицы 2.4.

Таблица 2.4 - Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Наименование профессий	Кол. принятых рабочих, чел (Чi), (пример 7)	Разряд	Тарифная ставка, руб./час, (Тст) (табл. 2.2)	Эффективный фонд времени работы, час (Fэф.р.)	Основная заработная плата, тыс. руб. (ЗПосн) ЗПосн = Тст*Fэф.р*Чi	Дополнительная заработная плата, тыс. руб. ЗПдоп=ЗПосн* *11% / 100%		Коэффициент приработка, Кприр	Территориальный коэффициент, Ктерр	Фонд заработной платы, тыс. руб. ФЗП=(ЗПосн+ ЗПдоп)* *Кприр* Ктерр
						%	Сумма
1. Слесарь	1	V	35,26	1860	35,26*1 860* *1 / 1 000 = =65,58	11	65,58* 0,11 = =7,21	1,4	1,15	1,4*1,15* *(65,58+7,21) = =117,19
2. Наладчик	1	VI	40,36	1860	75,07	11	8,26	1,4	1,15	134,16
3. Контролер	1	III	28,3	1860	52,64	11	5,8	1,2	1,15	80,64
Итого	3				193,29		21,27			332,0

2.1.3 Расчет фонда заработной платы итр и скп

Фонд заработной платы ИТР (инженерно-технических работников) и служащих состоит из оплаты по окладам установленным в штатном расписании.

Фонд заработной платы ИТР (инженерно-технических работников) и СКП определяется умножением месячного оклада на число работников каждой группы и на время, отработанное в плановом периоде. Премии для ИТР и СКП в фонд заработной платы не включается, а выдаются из фонда материального поощрения. Рекомендуемые для курсовой работы месячные должностные оклады приведены в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Рекомендуемые месячные должностные оклады

Наименование должностей	Оклад, руб.
ИТР Начальник участка Старший мастер Мастер Нормировщик	12 000 – 11 000 8 000 – 11 000 5 000 – 7 600 4 000 – 5 000
СКП Учетчик, оператор диспетчерской службы Табельщик Бухгалтер	3 000 – 3 600 1 600 – 2 800 3 200 – 3 600

Пример 12. Расчет годового фонда заработной платы ИТР, СКП.

На участок принято два мастера с месячным окладом (О) 7 600 рублей. Годовой фонд заработной платы ИТР с учетом премий (К_пр) и территориальных доплат (К_терр) составит:

ФЗП_итр = О * Ч_ИТР * 12 * К_пр * К_терр, (2.5)

ФЗП_итр = 7 600 * 2 * 12 *1,2 * 1,15 = 251 712 руб. = 251,712 тыс. руб.

Далее приводится пример сводной ведомости по форме табл. 2.6. Используются данные таблиц 2.3; 2.4; 1.7; примера 12.

Таблица 2.6 - Сводная ведомость годового фонда заработной платы персонала участка

Категории работающих	Численность работающих, чел	Годовой фонд		Всего фонд заработной платы, тыс. руб.
		Основной зарплаты, тыс. руб.	Дополнительной заработной платы, тыс. руб.
Производственные рабочие	11	692,25	77,48	1 059,12
Вспомогательные рабочие	3	193,29	21,27	332,0
ИТР	2			251,712
Итого:	16			1 642,83