- •Сущность, цели и задачи выпускной квалификационной работы
- •Требования к содержанию выпускной квалификационной работы
- •Выбор темы выпускной квалификационной работы и ее утверждение
- •Структура выпускной квалификационной работы
- •Типовая структура выпускной квалификационной работы
- •Содержание выпускной квалификационной работы
- •2.3 Разработка рекомендаций по устранению выявленных проблем (недостатков) и оценка их социально-экономической эффективности.
- •7. Оформление выпускной квалификационной работы.
- •9. Порядок защиты выпускной квалификационной работы
- •8. Руководство и контроль хода выполнения выпускной квалификационной работы
- •Примерная тематика выпускных квалификационных работ
- •Пример формулировки цели, задач, объекта и предмета вкр Тема вкр: Совершенствование подбора персонала организации (на примере ооо «Электрон»)
- •«Московский технологический университет»
- •Задание на выпускную квалификационную работу
- •Образец оформления списка использованных источников
- •«Московский технологический университет»
- •Пояснительная записка к выпускной квалификационной работе на тему:
- •Образец направления на рецензию (при необходимости)
- •Образец рецензии рецензия
- •Отзыв руководителя выпускной квалификационной работы
- •Примерная структура доклада на защите выпускной квалификационной работы
- •Примерная структура презентации на защите дипломного проекта (перечень графического материала в задании на выпускную квалификационную работу)
- •ЭтикеткА к пояснительной записке
Примерная тематика выпускных квалификационных работ
Совершенствование социально-психологического климата в организации (на примере…)
Совершенствование материальной мотивации персонала в организации (на примере…)
Совершенствование нематериальной мотивации персонала в организации (на примере…)
Совершенствование системы оплаты труда персонала в организации (на примере…)
Совершенствование материального стимулирования персонала организации (на примере…)
Совершенствование нематериального стимулирования персонала организации (на примере…)
Совершенствование стимулирования персонала организации (на примере…)
Совершенствование планирования человеческих ресурсов организации (на примере…)
Совершенствование учета кадров в организации (на примере…)
Совершенствование движения кадров внутри организации (на примере…)
Совершенствование использования персонала организации (на примере…)
Совершенствование формирования кадрового резерва организации (на примере…)
Совершенствование социальной защиты персонала организации (на примере…)
Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере…)
Совершенствование организация управленческого учета в организации (на примере…)
Совершенствование удержания персонала организации (на примере…)
Совершенствование отбора персонала организации (на примере…)
Совершенствование подбора персонала организации (на примере…)
Разработка рекомендаций по повышению производительности труда персонала организации (на примере…)
Совершенствование премирования персонала организации (на примере…)
Разработка рекомендаций по планированию карьерного роста персонала в организации (на примере…)
Разработка рекомендаций по обучению управленческого персонала организации (на примере…)
Совершенствование системы коммуникации в организации (на примере…)
Совершенствование оценки персонала организации (на примере…)
Совершенствование организация обучения персонала организации (на примере…)
Разработка рекомендаций по развитию карьеры персонала в организации (на примере…)
Совершенствование обеспечения безопасности труда персонала организации (на примере…)
Совершенствование оплаты труда персонала организации (на примере…)
Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом организации (на примере…).
Совершенствование реализации кадровой политики организации (на примере…)
Совершенствование адаптации персонала организации (на примере…)
Совершенствование организации рабочих мест персонала (на примере…)
Совершенствование организации высвобождения персонала (на примере…)
Совершенствование переподготовки персонала организации (на примере…)
Совершенствование аттестации персонала организации (на примере…)
Совершенствование организационной культуры (на примере…)
Совершенствование аудита персонала организации (на примере…)
Разработка рекомендаций по повышению трудового потенциала организации (на примере…)
Совершенствование управления социальным развитием организации (на примере…)
Приложение 2.
