5. Расчет отпускных

Очередной ежегодный отпуск:

1. Должен быть не менее 28 дней, включая выходные дни. Нерабочие дни при этом не учитываются, также как и праздничные;

2. Может быть раздроблен на несколько периодов, но хотя бы одна часть не должна быть менее четырнадцати дней;

3. Выдается не позднее, чем за три дня до его начала;

4. Предоставляется через шесть месяцев в обязательном порядке, а по желанию работника вы можете его и раньше предоставить. Необходимо письменное заявление от работника;

5. Отпуск, по заявлению работника, можете перенести. Но Трудовой кодекс запрещает это делать более двух лет подряд;

6. Компенсацией основную часть отпуска нельзя заменить. А если накопились дни за несколько периодов, то можно заменить компенсацией те дни, которые превышают 28 дней. Необходимо письменное заявление от работника;

7. Заменять компенсацией Кодекс запрещает лишь очередной отпуск. А дополнительный отпуск, если от предусмотрен, можно, если того хочет работник, и согласен работодатель. Необходимо письменное заявление от работника;

8. Если работник увольняется и у него есть неиспользованные дни законного отдыха, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.

Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев и разделить на 12 и на 29,4 (число календарных дней, приходящихся на расчетный период).

Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В расчет отпускных включаются надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам и другие виды выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

6. Страховые взносы

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде еже­месячных обязательных платежей.

Уплата ежемесячных обязательных платежей производится одновременно с получени­ем в банке средств на оплату труда за истекший календарный месяц или перечислением денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа ка­лендарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется еже­месячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательно­го платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации выходным и/или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Предусмотрены следующие тарифы страховых взносов:

Пенсионный фонд Российской Федерации	Фонд социального страхования Российской Федерации	Фонды обязательного медицинского страхования		Итого
		Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	Территориальные фонды обязательного медицинского страхования
22.0%	2.9%	5.1%	0,0%		30,0%

Начисление страховых взносов отражается по кредиту счета 69 «Расчеты по социаль­ному страхованию и обеспечению» (субсчет 69-6) в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу).

При этом начисленные страховые взносы относятся в дебет тех счетов, на которые бы­ла отнесена начисленная оплата труда работников.

Перечисление страховых взносов в ФСС РФ отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (субсчет 69-6) и кредиту счета 51 «Расчет­ные счета».

Из сумм страховых взносов при наступлении несчастного случая или возникновения профессионального забо­левания осуществляется оплата пособий по временной нетрудоспособности или страхо­вых выплат.

12