3. Система и формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на (ст. 26 ТК РФ):

1. Федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

2. Межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ;

3. Региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

4. Отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

5. Территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

6. Локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

На локальном уровне - коллективный договор, на всех остальных – соглашения.

Формы социального партнерства (ст. 27 ТК РФ):

1. Форма коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключения - понятие формы социального партнёрства в узком смысле. В широком смысле – система отношений между работниками и работодателем.;

2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

3. Участие работников, их представителей в управлении организацией;

4. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Участие работников в управлении организацией (глава 8 ТК РФ). Законодатель определяет, что работники имеют право на управление организацией сами лично либо через своих представителей.

Формы участия работников в управлении организацией:

1. Учет мнения представительного органа работников;

2. Проведение представительным органов работников консультаций с работодателем по вопросу принятия локальных НПА;

3. Получение от работодателя информации по тем вопросам, которые затрагивают интересы работников. Например, каждый работник имеет право ознакомится со своим личным делом.

4. Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации и внесение предложений по совершенствованию данной работы;

5. Участие в разработке и принятии коллективного договора.

Можно выделить стадии проведения коллективных переговоров:

а) Подготовка;

б) Обсуждение;

в) Решение.

4. Представители работников и работодателей

Профсоюзы как представители работников:

Ст. 11 ФЗ о профсоюзах: Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство.

Ст. 13 ФЗ о профсоюзах:

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников. Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя;

2. Первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации) вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

Объединения работодателей как представители работодателей:

Ст. 13 ФЗ об объединениях работодателей:

1. Объединение работодателей имеет право выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

2. Объединение работодателей имеет право наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

3. Объединение работодателей имеет право получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

Ст. 14 ФЗ об объединениях работодателей:

Объединение работодателей обязано: вести в порядке, установленном ФЗ, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями.

Примеры объединений работодателей:

1. Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики;

2. Объединение предпринимательских организаций работодателей малого и среднего бизнеса;

3. Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности;

4. Объединение работодателей «Союз строителей Ивановской области»;

5. Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Ассоциация металлургов России";

6. Федеральная палата энергосбережения, энергоэффективности и энергобезопасности.