2. Розв`язати завдання:

Для підприємця заробітна плата – це:

а

б

в

г

а) елемент витрат виробництва, і водночас чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці;

б) винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі; який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано;

в) чинник забезпечення моральної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці;

г) основна частина його витрат, які він несе у результаті реалізації своєї діяльності і завдяки яким має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.

Функції заробітної плати:

а

б

в

г

а) відтворювальна, координуюча, соціальна;

б) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, формування платоспроможного попиту населення;

в) відтворювальна, стимулююча, ресурсно - розміщувальна, формування платоспроможного попиту населення;

г) відтворювальна, дестимулююча, соціальна, формування платоспроможного попиту населення.

Виробнича трудомісткість визначається:

а

б

в

г

а) витратами праці керівників, спеціалістів, технічних виконавців;

б) витратами праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці роботи; складанням технологічної трудомісткості та трудомісткості обслуговування;

в) співвідношенням витрат виробництва;

г) всіма ви­тратами праці на виготовлення одиниці кожного виробу.

Резерви зростання продуктивності праці – це:

а

б

в

г

а) існуючі та виникаючі можливості кращого використання виробничих ресурсів;

б) явища і процеси, що сприяють перетворенню можливостей кращого використання виробничих ресурсів у дійсність;

в) втрати робочого часу, які можуть бути використані;

г) заходи, що спрямовані на зменшення втрат робочого часу.

До соціально-економічних факторів зростання продуктивності праці належать:

а

б

в

г

а) підвищення освітнього рівня працівників; підвищення виробничої кваліфікації; покращання характеру й умов праці; стимули, мотиви і спонукання до трудової діяльності;

б) вдосконалення організації праці і виробництва, структури управління; механізація і раціоналізація праці в управлінні; впровадження НОП; вдосконалення нормування праці; підвищення або зменшення питомої ваги окремих видів про­дукції з різним рівнем трудомісткості;

в) комплексна механізація та автоматизація виробництва; впровадження прогресивних технологій; впровадження нових технологічних процесів; поліпшення конструкторських властивостей виробів; підвищення якості сировини і нових конструктивних мате­ріалів;

г) усі відповіді вірні.

Планування праці – це:

а

б

в

г

а) цілі та способи досягнення стратегічних завдань підприємства;

б) процес розробки спеціальних документів — планів, що визначають конкретні кроки в досягненні цілей у рам­ках планового періоду;

в) залучення кількісного та якісного складу персоналу за допомогою набору і відбору кадрів;

г) залучення висококваліфікованого персоналу із зовнішніх та внутрішніх джерел робочої сили.

При погодинній формі заробітної плати мірою праці виступає:

а

б

в

г

а) відпрацьований час;

б) заробіток працівника;

в) тарифна ставка;

г) посадовий оклад.

Тарифна система – це:

а

б

в

г

а) шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється без­посередня залежність розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації;

б) сукупність нормативних матеріалів, за допо­могою яких встановлюється рівень заробітної плати праців­ників підприємства залежно від їхньої кваліфікації, склад­ності робіт, умов праці;

в) виражений у грошовій формі аб­солютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу;

г) усі відповіді вірні.

Здоров'я, освіта, професіоналізм, моральність, мотивованість, вміння працювати в колективі, творчий потенціал, активність, організованість, ресурси робочого часу – це компоненти

а

б

в

г

а) відтворення населення;

б) економічно неактивного населення;

в) відтворення ресурсів до праці;

г) трудового потенціалу.

Який метод вимірювання продуктивності праці харак­теризується показниками про­дуктивності праці, обчислюваними як співвідношення виробленої продукції у грошових одиницях до витрат робочого часу

а

б

в

г

а) умовний;

б) натуральний;

в) трудовий;

г) вартісний.