17.Сущность ,виды, функции заработной платы, принципы её организации

Заработная плата-это совокупность вознаграждений, исчесляеммых в денежных единицах и или в натуральной форме,которые наниматель обязан выплатить рабтнику за фактически выполненную работу,а также за периоды,выполненнные в рабочее время

Заработная плата как основная форма регулирование труда на предприятии как личный доход работника,определённый по количеству и качеству труда

Кол-во труда-это его продлжительность в рамках нормальной интенсивности

Интенесивность труда-производственные затраты,выражающиеся в том или ином количестве производительных благ.

Кач-во труда- совокупность свойств, характеризующих условия труда и организацию труда с позиций наилучшей реализации способностей работника

Различают номинальная и реальная зарплаты

Номинальная зарплата(днежная) -это количество денег,полученных работником за выполненную рааботу .

Реальная-определяется тем количеством товаров и услугш,которые можно пприобрести за номинальную зарплату

В условиях рыночной экономик зарплаты выполняет

1)Стимулирующее назначение ,т.е создаёт материальную заинтересованость в индивидуальных и коллективных результаттах труда,повышение эффективности производства товаров и услуг,улучшение качественных показателей работы

2)воспроизовдственная –определяет абсолютный уровень оплаты труда для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

3)регулирующая –воздействует на отношение между спросом и предложение рабочей системы,на формирование численности работников,персонала,уровень их занятости.

Принципы

1)Дифференциация в зависимости от квалификации работников и условий труда

2)самостоятельность предприятий в вопросах организации

3)соответствие уровню зарпллаты реальным результатам труда

40постояяный рост номинательной заработной платы

5) материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

6)гарантия размеров оплаты труда

7)материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

18.Формы и система оплаты труда. Форма оплаты труда способы способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, то есть продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой, или количество изготовленной продукции (выполненных операций).Исходя из этого существует две формы: сдельная и повременная.

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют

1)каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию

2)какие (результаты) труда учитываются при этом: коллективные (индивидуальные) конечные результаты;

3)какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой;

4) в какой пропорции измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных результатов

При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работыПри повременной оплате - по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Выбор той или иной формы оплаты труда обычно обусловливается особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силы.Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. 

Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна а) когда существуют количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда; б) научно-обоснованное нормирование труда в) создана четкая организация обслуживания рабочих мест, исключая простои и т.д

По способам начисления заработной платы системы оплаты труда делятся на прямую,сдельную, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно–сдельная. Особой разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда,При таких формах заработной платы начисляется каждому рабочему в отдельности и коллективная заработная плата начисляется бригаде.В основе сдельных систем заработной платы лежит механизм рассчёта

Рс = Сч / Вн или Р = Сч * t,

где: Сч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Основой сдельной оплаты труда является прямая сдельная система, при которой заработок рабочего при индивидуальной оплате прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку.

Разновидностью сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателях.