10. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера регламентируется специальной инструкцией, утвержденной постановлением Госкомитета России от 10.07.95 №89 по согласованию с Министерством экономики РФ, Министерством финансов РФ, Министерством труда РФ, ЦБРФ. В соответствии с этой инструкцией в фонд заработной платы включаются начисленные организацией суммы заработной платы в денежной и натуральной формах: - за отработанное время - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам за отработанное время или выполненную работу; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты и др. - за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, оплата простоев не по вине работника и за время вынужденного прогула и др. - единовременные поощрительные выплаты единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость выплат, выдаваемых работникам в качестве поощрения и др. - выплаты на питание, жилье и топливо - стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг и др. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство; материальная помощь; стипендии работникам, направленным на обучение; расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия и др. В состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы организации на оплату труда независимо от источника их финансирования. Все указанные выплаты рабочим и служащим включаются в себестоимость продукции либо производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации и размером не ограничиваются.

В начало

11. Фонды социального страхования

Порядок производства отчислений на социальное страхование и обеспечение регулируется соответствующими законодательными и другими нормативными актами. Расчеты по социальному страхованию и обеспечению учитываются на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское страхование персонала предприятия. К счету 69 открыты субсчета: 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"; 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению"; 69-3 "Расчеты по медицинскому страхованию". По дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" отражаются суммы, перечисленные в уплату начисленных отчислений, а также суммы, выплачиваемые за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение, медицинское страхование. По кредиту счета 69, в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям, отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей - Д99-К69, в корреспонденции со счетом 51 "Расчетный счет" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами. Пенсионный фонд РФ образован с целью обеспечения работников пенсиями по старости, инвалидности или в случае потери кормильца, а некоторых категорий работников - пенсиями за выслугу лет. Размер взноса составляет - 2,8%. Фонд социального страхования, образованный за счет отчислений в размере 4% фонда оплаты труда, используется для выплат пособий по государственному страхованию. К ним относятся: - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие по беременности и родам - выплачивается исходя из расчета отпуска в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в некоторых случаях 86, 110 дней); - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) - составляет сумму минимального размера оплаты труда; - единовременное пособие при рождении ребенка - составляет 15-кратный МРОТ; - единовременное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - составляет 1 МРОТ; - пособие на погребение - не превышает 10 МРОТ. Фонд медицинского страхования. Плательщиками взносов в фонды обязательного медицинского страхования являются большинство предприятий и организаций. Размер взноса составляет 3,6% ФОТ (3,4% - в Территориальный, а 0,2% - в Федеральный фонд).

Таблица 1