Жжжжжжжжжжжжжжжжжж

Жоғары сатыдағы менеджерлер:=бас атқарушы директор

Жоспар – нысан дамуының мақсатты көрсеткіштер жүйесі ретінде айқындайды:=күтілетін нәтижелер және оларды пайдалану бағыттары; =күтілетін нәтижеге қол жеткізу үшін қажетті ресурстарды бөлу;

Жоспардың құрамдас бөліктері:   )бағдарламалар  ,  )мақсаттар ,  ) нормативтер Жоспардыңқұрамдасбөліктері:)Ережелер.)Әдістер.)Реттілік.:)мақсаттар,)нормативтер,)бағдарламалар

Жоспардың құрамдас бөліктері:+ бағдарламалар+ нормативтер+ мақсаттар

Жоспардың құрамдас бөліктері:Ережелер.Әдістер.Реттілік.

Жоспарлау қағидалары: Жоспарлаудың нақтылығы. жоспарлаудың икемділігі.Жоспарлаудың қарапайымдылығы мен түсініктілігі

Жоспарлау қағидалары: )Жоспарлаудың үздіксіздігі. )Жоспарлаудың толықтығы.)төменнен жоғары жоспарлау. )жоспарлаудың икемділігі. )жоспарлаудың қарапайымдылығы мен түсініктілігі

Жоспарлау қағидалары:Жоспарлаудың үздіксіздігі.Жоспарлаудың толықтығы.Төменнен жоғары жоспарлау.

Жоспарлау менеджмент қызметі ретінде – бұл:=фирманың мақсатын, оның қызмет ету нәтижесін, қойылған мақсатқа қол жеткізу үшін қажетті жолдар мен ресурстарды анықтау;= болашаққа бағытталған шешім қабылдаудың жүйелі үдерісі;

Жоспарлау тәсілдері: +Төменнен жоғары жоспарлау +Жоғарыдан төмен жоспарлау+Шеңберлі жоспарлау

Жоспарлау тәсілдері:Жоғарыдан төмен жоспарлау.Шеңберлі жоспарлау.Төменнен жоғары жоспарлау

Жоспарлау функциясын жасағанда шешімді қажет ететін әдеттегі сұрақтар=Қызметтің мақсаты қандай=Сыртқы ортадағы өзгерістер ұйымға қалай әсер етеді

Жоспарлаудың техникасының бейнеленуі:)Қатаң. )Икемді. )Сырғымалы.

Жоспарлаудың техникасының бейнеленуі:Қатаң.Икемді.Сырғымалы.

Жоспарлаудың функциялары: Жоспарлаудың қарапайымдылығы мен түсініктілігі.Жоспарлаудың икемділігі.

Жоспарлаудың функциялары: ) Реттілік. ) Жоспарлаудың қарапайымдылығы мен түсініктілігі. )Жоспарлаудыңикемділігі.)Басқарудың қауіпсіздігін қамтамасыз ету. )Құжаттандыру.

Жоспарлаудың функциялары:Реттілік.Басқарудың қауіпсіздігін қамтамасыз ету.Құжаттандыру.

Жұмысты мәжбүр ету немесе ынталандыру арқылы орындау бұл?=Сыртқы мотивация=Қызметін жоғарылату

Жұмыстың творчестволық сипаты барлығынан көбірек келесілерден көрінеден:+зерттеушіден

Жүйелі тәсілдемені колданудын негізіндегі баскару ісі үш тізбекті кезеңді камтиды, соныц бірінші кезенінде:кызметтік акпараттык кажеттілігінің баламалы (Бағдарлы) салалары мен ауқымдары белгіленеді, салалар анықталады, баскару субъектілері кызметінін аукымы мен саласы нактыланады

Жүйелі тәсілдемені қолданудың негізіндегі басқару үш тізбекті кезеңді қамтиды, соның бірінші кезеңінде: )салалар анықталады. )басқару субъектілері қызметінің ауқымы мен саласы анықталады. )қызметтік ақпаратық қажеттілігінің баламалы (бағдарлы)салалары мен ауқымдары белгіленеді

Жүйелі тәсілдемені қолданудың негізіндегі басқару ісі үш тізбекті кезеңді қамтиды, соның бірінші кезеңінде:А)басқару субьектілері қызметінің ауқымы мен саласы нақтыланадыВ)салалар анықталадыС)қызметтік ақпарттық қажеттілігінің баламалы(бағдарлы)салалары мен ауқымдары белгіленеді

Жүйелі тәсілдемені қолданудың негізіндегі басқару ісі үш тізбекті кезеңді қамтиды,соның бірінші кезеңінде:А)басқару субъектілері қызметінің ауқымы мен саласы нақтыланадыD)салалар анықталадыF)қызметтік ақпараттық қажеттілігінің баламалы (бағадарлы) салалары мен ауқымдары белгіленеді

Жүйелі тәсілдемені қолданудың негізіндегі басқару ісі үш тізбекті кезеңді қамтиды, соның бірінші кезеңінде: +Салалар анықталады +Қызметтік ақпараттық қажеттілігінің баламалы (бағадарлы) салалары мен ауқымды белгіленеді+Басқару субъетілері қызметінің ауқымы мен саласыы нақтылады

Жүйелі тәсілдемені қолданудың негізіндегі басқару ісі үш тізбекті кезеңді қамтиді, соның бірінші кезеніңде:Салалар анықталады.Басқару субъектілері қызметінің ауқымы мен саласы нақтыланады. Жүйелі талдау жүзеге асырылады. сараптамалық бағалаулар, оның ішінде тәуелсіз сараптама қолданылады

Жүйелік көзқарасқа сәйкес жүйенің қандай түрлерін бөледі:+Техникалы, биологиялық, әлеуметтік+  Ашық, жабық + Басқарушы және бағынушы+  экономикалық, саяси

Жүйенің негізгі 2 компоненті:)кіші жүйе жэне элемент,)басқарушы жэне бағынушы,)субъекті мен объекті Жұмысшының ұйым ісіне қатысуы +адамдардың бойындағы мотивтерді қорғау арқылы оларға әсер ету процесі

Заманауи  менеджменттің маңызды бір тенденциясы оқуға бейім  ұйымын құру. Мұндай ұйымда келесілер құнды болып есептелінеді: =эксперименттер мен тәуекелге бару

Заманауи өмірде ұйымдар мен  менеджерлер елеулі дағдарыстарды  кездестіреді. Мұндай жағдайда менеджерлерден келесі дағдыларды қолдану талап етіледі: =сабырлықты сақтай алу

Замануи басқару мен ұйымдарға ... тән ірі ұйымдардың көп саны

Заттармен жұмыс істейтіндер: +фрезеровщик