Экзаменационные вопросы

1. Понятие, сущность, место государственной кадровой политики в государственном управлении.

2. Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами. Приоритеты кадровой политики в условиях переходного периода.

3. Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления.

4. Государственная кадровая политика и безопасность Республики Беларусь.

5. Синергетическая позиция как новое научное представление о развитии теории и практики государственного управления и кадровой политики.

6. Государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами, ее подсистемы.

7. Системообразующие элементы кадровой политики (целенаправленность, структурность, системность, функциональность и др.).

8. Предмет и задачи курса «Государственная кадровая политика».

9. Понятие, методологические установки государственной кадровой политики.

10. Цели и задачи кадровой политики.

11. Субъекты государственной кадровой политики.

12. Содержание управления трудовыми ресурсами. Система управления трудом.

13. Основополагающие методологические подходы, используемые при анализе государственной кадровой политики.

14. Принципы государственной кадровой политики. Их классификация.

15. Государственная кадровая политика как совокупность различных социальных функций.

16. Методы исследования государственной кадровой политики.

17. Содержание базовых понятий государственной кадровой политики.

18. Теоретические основы государственной кадровой политики.

19. Методологические основы государственной кадровой политики.

20. Классификация кадров, классификационные признаки.

21. Воспроизводство кадров. Особенности каждой фазы кадрового воспроизводства.

22. Соотношение фаз воспроизводства совокупной рабочей силы и слагаемые кадровой политики.

23. Основы кадровой работы. Принципы, уровни кадровой работы.

24. Основные направления разработки кадровой политики.

25. Методы, используемые для определения потребности в квалифицированных кадрах.

26. Прогнозирование и планирование в кадровой работе.

27. Разработка региональной и отраслевой кадровой политики.

28. Фирменная кадровая политика.

29. Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики.

30. Формирование государственной кадровой политики.

31. Концепция государственной кадровой политики – основополагающий документ, определяющий приоритетные направления развития и реализации государственной кадровой политики.

32. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества. Макроэкономические аспекты.

33. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества. Система государственного управления.

34. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества. Реальный сектор экономики.

35. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества. Социально-культурная сфера.

36. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества. Научно-инновационная сфера.

37. Приоритеты государственной кадровой политики по сферам жизнедеятельности общества. Региональные аспекты.

38. Механизм реализации государственной кадровой политики.

39. Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики и организационно-экономический механизм формирования кадров в области государственного управления.

40. Информационное обеспечение государственной кадровой политики.

41. Система управления подготовкой руководящих кадров.

42. Связь курса государственной кадровой политики как учебной дисциплины и дисциплинами управленческого, правового, экономического цикла с блоком идеологической работы.

43. Характеристика подсистем государственной кадровой политики, их назначение.

44. Система работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс.

45. Конституция Республики Беларусь – основа формирования государственной кадровой политики.

46. Организационная работа с руководящими кадрами в системе государственных органов.

47. Формирование резерва руководящих кадров – приоритетное направление государственной кадровой политики.

48. Перспективный кадровый резерв, его формирование.

49. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров.

50. Подбор и назначение на должность руководящих кадров в органах государственного управления.

51. Аттестация руководящих кадров Республики Беларусь.

52. Методы, используемые для оценки деловых и личностных качеств кандидатов при отборе в органы государственного управления.

53. Государственная кадровая политика в системе государственной службы.

54. Государственная служба в Республике Беларусь.

55. Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики.

56. Система управления персоналом, концепция, принципы, методы.

57. Теоретические и методические основы планирование персонала.

58. Факторы индивидуальной производительности сотрудников.

59. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы.

60. Кадровые технологии в государственном управлении.

61. Нравственно-этические основы государственной службы в Республике Беларусь.

62. Государственно-управленческая элита.

63. Формирование государственно-управленческой элиты в Республике Беларусь.

64. Роль и значение Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» в формировании государственно-управленческой элиты.

65. Карьерный процесс в государственных органах власти.

66. Структура Администрации Президента. Задачи Главного управления кадровой политики Администрации Президента.

67. Зарубежный опыт работы с кадрами государственного управления.

68. Кадры в системе государственного управления в США.

69. Направления повышения эффективности деятельности государственной администрации Великобритании.

70. Карьерное передвижение государственных служащих на примере ФРГ.

Учебное издание

Вечер Лидия Степановна