3.3. Процедура защиты магистерской диссертации

Защита магистерской диссертации проводится на открытом заседании ГАК. Время защиты объявляется заранее. На защиту приглашаются научные руководители, рецензенты и все желающие.

Первое слово предоставляется магистранту, время его выступления должно составлять не менее 10 и не более 15 минут. В своем докладе магистрант раскрывает актуальность выбранной темы, основную цель и обусловленные ею конкретные задачи, освещает научную новизну результатов исследования, обосновывает положения, выносимые на защиту и их практическое использование. Научно-практическую значимость исследования магистрант подтверждает полученными результатами.

После выступления автор отвечает на вопросы членов комиссии. Далее выступает научный руководитель, который характеризует, насколько самостоятельно, творчески относился магистрант к выполнению своего исследования и отмечает соответствие работы требованиям государственного стандарта.

Затем слово предоставляется рецензенту для краткой характеристики и оценки работы, после чего начинается её обсуждение.

В заключение слово предоставляется магистранту, который отвечает на замечания и вопросы, определяет свое отношение к выступлениям.

Результаты защиты оцениваются по всей совокупности имеющихся данных, в том числе:

- по содержанию магистерской диссертации;

- оформлению магистерской диссертации;

- докладу выпускника;

- ответам выпускника на вопросы при защите;

- характеристике выпускника научным руководителем работы;

- рецензий на работу.

Результаты защиты диссертации объявляются в тот же день после оформления протокола заседания ГАК.

Результаты магистерской диссертации могут быть рекомендованы к публикации или внедрению.

Приложение 1.

Оформление титульного листа магистерской диссертации

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»

Факультет социологии и управления

Кафедра управления персоналом

Магистерская диссертация

допущена к защите

заведующий кафедрой управления персоналом

________________________ Ю.С. Рулёва

«____»_____________ 20__ г.

Магистерская диссертация

Эффективный HR-брендинг как элемент конкурентного преимущества работодателя

Направление подготовки 080200.68 – «Менеджмент»

Магистерская программа – «Управление человеческими ресурсами»

Магистрант, группа	__________	Ф.И.О.
Научный руководитель, степень, звание	__________	Ф.И.О.
Внутренний рецензент, степень, звание		Ф.И.О.
Внешний рецензент, степень и звание (при наличии), должность	__________	Ф.И.О.
Руководитель магистерской программы, д-р пед. наук, проф.	__________	Н.В. Мартишина

Рязань 20__

Приложение 2

Оформление содержания магистерской диссертации

Содержание

Введение………………………………………………………………… Глава 1. Название главы……………….. …………………………… 1.1. Название параграфа ………………………………………… 1.2. Название параграфа ………………………………………… 1.3. Название параграфа ………………………………………… Глава 2. Название главы……………………… …............………….. 2.1. Название параграфа ………………………………………… 2.2. Название параграфа ………………………………………… 2.3. Название параграфа ………………………………………… Глава 3. Название главы……………………………………………… 3.1. Название параграфа ………………………………………… 3.2. Название параграфа ………………………………………… 3.3. Название параграфа ………………………………………… Заключение………………………………………………………………. Библиографический список…………………………………………... Приложение 1 …………………………………………...........................

3 10 10 15 30 36 36 53 58 60 60 71 75 80 82 85

Приложение 3

Примерная схема отзыва научного руководителя

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»

Факультет социологии и управления

Кафедра управления персоналом

Отзыв научного руководителя на выпускную квалификационную работу

магистранта Иванова Ивана Ивановича

Направление подготовки 080200.68 – «Менеджмент»

Магистерская программа – «Управление человеческими ресурсами»

Тема: «Эффективный HR-брендинг как элемент конкурентного преимущества работодателя»

Актуальность, теоретическая, практическая значимость темы исследования; выбор темы исследования (инициирована магистрантом; выполнена по заявкам организаций, предприятий и учреждений; соответствует фундаментальным, инновационным, прикладным исследованиям кафедры, лабораторий университета и пр.)

__________________________________________________________________

Количественные характеристики работы (объем, количество таблиц, схем, графиков, рисунков, приложений, литературных источников и пр.) _______________________________________________________________

Соответствие содержания работы заданию (полное или неполное) и графику работы: __________________________________________________________

Степень самостоятельности и способности выпускника к исследовательской работе (умение и навыки искать, обобщать, анализировать материал, делать выводы и т.д.): _________________________________________________

Оценка личностных качеств и деятельности магистранта в период выполнения ВКР (самостоятельность, ответственность, умение организовать свой труд, творческий подход, инициативность и пр.)

________________________________________________________________

Достоинства и недостатки оформления текстовой части, графического, демонстрационного, иллюстративного, компьютерного и информационного материала; соответствие оформления требованиям стандартов:

________________________________________________________________

Достоверность результатов исследования, целесообразность и возможность их внедрения; наличие публикаций, выступлений на конференциях и научно-практических семинарах, в учреждениях и организациях, на предприятиях и др. ___________________________________________________________

Нераскрытые вопросы и/или недостатки магистерской диссертации _________________________________________________________________

Общее заключение и рекомендация к защите ВКР (соответствует/не соответствует требованиям ФГОС ВПО, уровень сформированности общекультурных и профессиональных компетенций в процессе выполнения ВКР; рекомендуется к защите и может претендовать на положительную оценку; не рекомендуется к защите в сроки, закрепленные календарным графиком, требует доработки) ________________________________________

Научный руководитель:

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, ученая степень, ученое звание)

Дата: «____» __________ 20___ г. Подпись: _______________

Приложение 4

Примерная схема рецензии на диссертацию