4. Оцінка стану обліку розрахунків з оплати праці та прийняття рішень щодо його покращення

Як показує практика підприємництва, найбільш ефективним способом витрачання коштів на оплату праці працівників є заробітна плата. Основну частину зарплати встановлюють у вигляді тарифних ставок (окладів), а додаткову – у вигляді доплат та надбавок, премій. Розглянемо динаміку мінімальної заробітної плати в нашій країні у Таблиці 4.1. Варто зазначити, що на протязі року її розмір змінюється та наведені дані відображають розмір станом на 1 січня відповідного року.

Таблиця 4.1

Динаміка мінімальної заробітної плати

Розмір у розрахунку:	2012 р.	2013 р.	2014 р.	2015 р.	2016 р.
На місяць (грн)	1 073	1147	1218	1218	1450
На годину (грн)	6,43	6,88	7,29	7,29	8,69

При розрахунках пов’язані із заробітною платою варто враховувати, що основна заробітна плата працівників, що повністю відпрацювали місячну норму робочого часу має бути вища від мінімальної. Також зауважимо, що розмір максимальної заробітної плати законом не обмежується. На підприємстві розмір основної заробітної плати, фіксують у штатному розписі. Також основна заробітна плата може визначатися шляхом множення розцінок на обсяг виконаних робіт, наданих послуг, виробленої продукції. Основними завданнями щодо обліку праці та заробітної плати є наступними:

• правильне, точне та своєчасне документальне оформлення інформації про обсяги виконаних робіт, наданих послуг, виробленої продукції і нарахованої винагороди відповідно з кількістю та якістю затраченої витраченої праці;

• правильність нарахування зарплати індивідуально для кожного працівника згідно до діючих положень;

• дотримання порядку розподілу оплати згідно з об’єктами бухгалтерського обліку;

• повне та своєчасне розрахування з працівниками щодо заробітної плати;

• своєчасне складання та подання бухгалтерської, фінансової та статистичної звітності з праці та її . Згідно Інструкції про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій №291 від 21.12.1999 р. для обліку оплати праці призначений рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Це пасивний, основний, балансовий, рахунок зобов’язань. На даному рахунку ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці за всіма її видами, а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами). До рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» відкривають такі субрахунки: 661 «Розрахунки за заробітною платою» 662 «Розрахунки з депонентами» 663 «Розрахунки за іншими виплатами» На першому субрахунку відображають суми нарахованої заробітної плати працівникам, що належать до облікового та необлікового складу. На другому субрахунку відображають суми невиплаченої (депонованої) заробітної плати, які перераховуються з першого субрахунку, якщо працівник з будь-яких причин в установлений термін не одержав нарахованої йому суми. За кредитом субрахунку 661 облічують суми нарахованої заробітної плати і виплати, які не входять до фонду оплати праці. За дебетом – відображають виплачені суми включаючи вартість натуральної оплати праці, всі види утримань із оплати праці, депонування сум невиплаченої заробітної плати. Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видах виплат і утримань. Сума нарахованих заробітних плат по всіх працівниках дорівнює обороту по кредиту синтетичного рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» за звітний період. Сума всіх утримань із заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати дорівнюватиме обороту по дебету рахунку 66. Кредитове сальдо цього рахунку дорівнюватиме сумі в графі відомість на виплату грошей «Сума, що належить до виплати». Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66. Синтетичний облік може здійснюватися в Головній книзі та Журнал-Головна. В господарстві відображення нарахованої основної та додаткової заробітної плати на витрати підприємствах може здійснюється за допомогою 8 та 9 класу рахунків, на нашому підприємстві за допомогою 9 класу рахунків, розглянемо на використання рахунків на нашому у схемі 4.1.