3.1. Підготовка проектів документів та виконання індивідуальних завдань керівника практики

Під час роботи в юридичному підрозділі я спирався на допомогу мого керівника, думки й поради якого допомогли мені осягнути суть роботи в комерційній організації на посаді юриста.

Юридичний відділ товариства має хорошу нормативно-правову базу, представлену як в електронному вигляді,так і в друкованому вигляді.

Особливу роль у роботі сучасного юридичного відділу займає електронна правова база, яка часто оновлюється і дозволяє швидко і точно знайти необхідні нормативно-правові акти, зразки документів, статті у профільних журналах та іншу інформацію. Важко переоцінити значення такого серйозною підмогою в роботі будь-якого юриста.

У процесі практики я набув навичок роботи з електронною правовою системою «Ліга Закон», навчився ефективно використовувати наявні ресурси. Вона мені допомагала знайти відповіді на які виникають в процесі діяльності питання, такі як пошук джерел регулювання певних цивільно-правових відносин.

Під час проходження виробничої практики керівник практики запропонував мені провести аналіз договору підряду, укладеного раніше нашою організацією. Мені цей договір видався цікавий тим, що в даний час широко використовується і є важливим елементом цивільних правовідносин, і кожен юрист-практик повинен уміти грамотно скласти, проаналізувати форму та зміст такого типу договорів.

У сучасних умовах цивільно-правовий договір являє собою одну з широко застосовуваних, гнучких і оперативних правових зв'язків між різними суб'єктами права, які дозволяють здійснювати процес трансформації матеріальних та інших благ між учасниками цивільного обороту.

Договір в рівній мірі дозволяє врахувати специфіку та особливості взаємин сторін, узгоджувати їх індивідуальні інтереси, а також забезпечувати правові гарантії цих інтересів.

Стаття 837 ЦК України визначає договір підряду як таку угоду, в силу якого одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням іншої сторони (замовника) певну роботу й здати її результат замовникові, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи й оплатити його. На відміну від інших цивільно-правових зобов'язань, зобов'язання підрядного типу регулюють економічні відносини з надання послуг. Предметом договору підряду є результат виконаної роботи.

Сторонами в договорі підряду є замовник і підрядчик, якими можуть бути організації, наділені правами юридичної особи, а також дієздатні громадяни. Виступаючи замовниками за договором підряду, і громадяни, і юридичні особи, як правило, замовляють виконання лише таких робіт, які необхідні для задоволення їхніх власних запитів і потреб.

Договір підряду є консенсуальним, взаємним і оплатним.

Цей договір належить до числа консенсуальних договорів, оскільки для виникнення прав та обов'язків достатньо лише угоди між замовником і підрядником, але на відміну від інших консенсуальних договорів,поспіль не може бути виконаний безпосередньо в момент укладання договору,оскільки для досягнення потрібного результату необхідно затратити певний час на виконання роботи.

Договір підряду є оплатним, оскільки витрати підрядника проявляються у витрачанні майна, а замовника - у виплаті винагород, тобто замовник оплачує підряднику обумовлену ціну за виконану роботу.

Зміст договору підряду становить сукупність умов, що визначають права та обов'язки замовника і підрядника, виражені у формі пунктів договорів.

Всі умови договору підряду слід підрозділити на дві групи: а) особливі (або істотні) умови; б) звичайні умови.

Особливі (істотні) умови договору підряду становлять основу договору, тому що тільки при досягненні угоди з усіх особливим (істотною) умовам договір вважається укладеним. За відсутності угоди хоча б за одним з особливих умов договір не можна вважати ув'язненим. Так, ціна робіт договору визначається угодою сторін, аза відсутності такої умови договір є нікчемним. Якщо ж терміни початку та закінчення робіт не узгоджені, то договір вважається неукладеним і саме порушення цієї умови договору розглядається як прострочення і тягне за собою відповідні наслідки. Сторони можуть встановити і проміжні строки виконання робіт, а також встановити заходи відповідальності за їх порушення. [12]

Особливо цікавим було отримання індивідуальних завдань від керівника практики, що дозволило самостійно дослідити завдання та надати правову консультацію.