2.2 Организация оплаты труда на фкп

Согласно Положению об оплате труда работников на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова», продемонстрированному в Приложении 5, на предприятии функционируют 2 системы: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Существуют гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты работникам: за ночное время работы (с 22 до 6 часов при многосменном режиме работы, доплата составляет 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада или 50 % часовой тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу МСЧ за фактически отработанные часы); за вечернее время (смена непосредственно перед ночной, с 14 до 22 часов, доплата составляет 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада); к часовой тарифной ставке, окладу, должностному окладу за тяжелую работу, работу с вредными или опасными и иными особыми условиями труда (4, 8, 12% - на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда; 16, 20, 24% - на работах с особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, 10% - уборщикам производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов, поварам, кондитерам и другим производственным рабочим кухни); за сверхурочную работу (в случае сдельно-премиальной системы: за первые два часа по расценкам, повышенным не менее чем в полтора раза, за последующие часы по расценкам, повышенным не менее чем в два раза, также доплата за сверхурочную работу за первые два часа может быть не менее чем 50% соответствующей тарифной ставки сдельщика, а за последующие часы не менее чем 100% часовой тарифной ставки сдельщика; в случае повременно-премиальной системы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки или часа – от должностного оклада, за последующие часы не менее чем в двойном размере от часовой тарифной ставки или часа от должностного оклада); за работу в выходные и праздничные дни (при сдельно-премиальной системе – по двойным сдельным расценкам; при повременно-премиальной системе – в размере двойной часовой ставки, в размере дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени; также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – в этом случае выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит); за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны к должностному окладу или тарифной ставке). Медицинскому персоналу при выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются компенсации в повышенном размере исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу): 15% – медицинскому персоналу МСЧ с опасными и тяжелыми условиями труда в соответствии с картами аттестации рабочего места или 25% - медицинскому персоналу СП «Ока», работающему в сельской местности.

На предприятии также существуют Положение о премировании рабочих, Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений, Положение о единовременных стимулирующих выплатах, Положение о порядке установления работникам предприятия персональных (директорских) надбавок и Положением о бригадире производственной бригады подразделения предприятия.

Первые два устанавливают размер премий для работников предприятия, а также дополнительное премирование в размере 10% часовой тарифной ставки за работу с личным клеймом. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадой производится доплата к тарифной ставке, расценке, окладу в размере 10% при численности бригады менее 10 человек или 15% при численности бригады от 10 до 20 человек или 20% при численности бригады более 20 человек. Генеральный директор устанавливает размер единовременного премирования работников и их персональные доплаты. Также он определяет надбавку за профессиональное мастерство рабочим предприятия, прошедшим аттестацию в головных региональных центрах.

Последнее Положение определяет размер доплаты за руководство бригадой.

Осуществляется доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе.

Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в размере 2/3 тарифной ставки, оклада; время простоя по вине Работника – не оплачивается.

Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати лет, принятых на предприятие на постоянной основе, при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа). Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) рабочего-сдельщика. Запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за каждый месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам I, II и III групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере ее среднего заработка.

Соблюдать соотношение в размере 1:6 в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой.

Заработная плата за проработанный месяц выплачивается дважды. Первая часть (аванс) выплачивается до 30 числа (включительно) текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа (включительно) следующего месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за 1-2 дня до выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчетом и планированием заработной платы, премий, доплат, надбавок, анализом условий труда, внедрением современных систем и форм оплаты труда, а также их организацией занимается Управление по организации и оплате труда^38,39,40.