Уважаемые сотрудники!

Отдел управления персоналом просит Вас принять участие в ежегодном мониторинге «Оценка удовлетворенности работой». Для нас важно Ваше мнение. Данный опросник не является тестом, в нем нет «хороших» и «плохих» ответов.

Важно, чтобы ответы выражали Ваше личное мнение.

В каждом вопросе следует отметить наиболее подходящий для вас ответ.

Заранее благодарим за участие!

1. В ЦЗН Вы работаете с ______года

2. Ваше образование

Среднее □ Высшее □

3. Проходили ли Вы профессиональное обучение (курсы, повышение квалификации) за время работы в ЦЗН?

Да □ Нет□

4. Получаете ли в организации гарантированный соц.пакет?

Да □ Нет□

5. Устраивает ли Вас уровень вашей заработной платы?

Да □ Нет□

6. Получаете ли Вы за свой  труд моральное удовлетворение?

Да □ Нет□

7. Обеспечены ли Вы необходимыми санитарно-бытовыми, канцелярскими предметами?

Да □ Нет□

8. Происходит ли в Вашей организации развитие корпоративной культуры?

Да □ Нет□

9. Преодолеваются ли в Вашей организации конфликтные ситуации?

Да □ Нет□

Ваши предложения по оптимизации деятельности организации

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Просим указать Ваши данные:

Возраст _____________________

Категория (отметьте «+»)

- руководитель □ - сотрудник □ - рабочий □

усиления материальной заинтересованности каждого члена бригады в качественном проведении ремонтных работ и снижении простоев итех неисправности вводится индивидуально-бригадная ответственность за выполнение плановых показателей и качество выполненных работ.

1.4.Положение применяется для расчета заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием троллейбусов с 01.01.2014 г

• подготовка подвижного состава к выпуску на линию;

• проведение ТО-1;

• проведение ТО-2

• выполнение заявочных работ по ремонту

III. Оплата труда

3.1.Оплата труда сдельно-премиальная, и зависит от личного вклада работника.

3.2. Оплата труда рассчитывается как сумма оплаты за исправный подвижной состав на линии (утренний, вечерний) и оплаты за проведение ТО, ТО-2 в течение смены.

Оплата

Та же схема расчета оплаты за выпуск применяется и для бригады, работающей в день, только выпуск берется на 16-00.

Оплата за проведение ТО-1, ТО-2:

усиления материальной заинтересованности каждого члена бригады в качественном проведении ремонтных работ и снижении простоев и возвратов п/с по тех неисправности вводится индивидуально-бригадная ответственность за выполнение плановых показателей и качество выполненных работ.

1.4.Положение применяется для расчета заработной платы рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием троллейбусов с 01.01.2014 г.

2.2.Режим работы бригад устанавливается по скользящему графику с продолжительностью смены 11 часов: 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00.

2.3.Ответственность за организацию работы, качество выполненных работ, выполнение плана, соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, технологии ремонтных работ при проведении ремонтных работ и правильное оформление документации возлагается на начальника смены.

В объём работы бригад включаются следующие работы:

• подготовка подвижного состава к выпуску на линию;

• проведение ТО-1;

• проведение ТО-2

• выполнение заявочных работ по ремонту п/состава.