1.2. Виды трудовых споров

Трудовые споры могут классифицироваться:

> -по спорящему субъекту;

> -по характеру спора;

> -по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.

Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на

индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящий органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.).

Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:

> -на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

> -на споры об установлении новых или изменении существующих социально- экономических условий труда и быта, не урегулированы законодательством.

Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении

работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с

нанимателем по вопросам применения трудового законодательства,

коллективного договора, а также других соглашений о труде и об

установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно

разделять на:

> -споры из трудовых правоотношений;

> -споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи с

отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым

наниматель обязан заключить трудовой договор;

> -споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру, оспариваются действия

санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

> -споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;

> -споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником

предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем

удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

> -споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику связи с повреждением его здоровья на работе;

> -споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

> -споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;

> -споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.