- •Санация
- •4.4.1. Объединение предприятий в форме слияния или присоединения
- •Глава V Судебные процедуры банкротства предприятия
- •Несостоятельность как финансовое состояние
- •5.2. Банкротство предприятия как результат юридической
- •3 .Должник не вправе без согласия административного управляющего совершать сделки:
4.4.1. Объединение предприятий в форме слияния или присоединения
Концепция, форма и вид объединения предприятий определяется программой санации. Классификацию видов объединений проводит Бланк А.И. [8] (см. таблицу 4.8)
Таблица 4.8 Классификация видов объединения
(слияния и поглощения) предприятий.
Признак классификации |
По добровольности осуществления |
1 |
2 |
По отраслевому признаку |
Горизонтальное объединение, в процессе которого интегрируются предприятия одной отрасли |
Вертикальное объединение, в процессе которого интегрируются предприятия смежных отраслей например, производителей и потребителей сырья |
|
Конгломератное объединение, в процессе которого интегрируются предприятия, не связанные между собой ни отраслевыми, ни технологическими особенностями. |
|
По добровольности осуществления |
Дружественное объединение, которое осуществляется на основе взаимного стремления и согласия объединяемых предприятий. |
Враждебное объединение (захват), в процессе которого одно из предприятий присоединяет к себе другое без его согласия и при его противодействии. |
Процесс антикризисного финансового управления предприятием при его объединении преобразован в таблицу 4.9.
Таблица 4.9 Основные этапы процесса антикризисного финансового управления предприятием при его объединении
Основные этапы |
Резюме |
|
||
1 |
2 |
|
||
1. Формулировка целей и задач объединения |
Главная цель объединения предприятия, определенная в программе санации, остается неизменной. К числу задач, связанных с направлением санации, относят: - сбалансирование денежных потоков объединяемых предприятий, их варьирование и синхронизация во времени. - повышение темпов формирования чистого денежного потока объединенного предприятия в сравнении с темпами его формирования по каждому предприятию; - оптимизация структуры объединенного предприятия; - расширение возможностей формирования финансовых ресурсов за счет внешних источников. Для конкретных условий объединенного предприятия круг задач может быть расширен. |
|
||
2. Финансовая диагностика предприятия – партнера по объединению |
Необходимо убедиться, что объединение предприятий дает эффект финансового оздоровления санируемого предприятия. Для этого осуществляется диагностика динамики показателей финансовых параметров структуры: активов, капитала, денежных потоков и инвестиций. Если превалируют показатели с положительной динамикой, то процесс дает положительный эффект. |
|
||
3. Разработка механизма обеспечения объединения предприятия |
Такой механизм предусматривает разработку управляющих решений по обеспечению финансовой деятельности объединенного предприятия: - обоснование организационной структуры управления; - формирование информационной базы управления путем организации управленческого учета, мониторинга факторов внешней и внутренней среды; - реорганизация активов для более эффективного использования отдельных их видов за счет объединения; - оптимизация структуры капитала с целью максимизации эффекта финансового левериджа при его новых параметрах; - пересмотр инвестиционных программ объединяемых предприятий, консолидация отдельных реальных инвестиционных проектов и портфеля финансовых инвестиций; - сбалансирование, выравнивание и синхронизация денежных потоков объединенного предприятия в целом и в разрезе основных видов деятельности; - формирование новой хозяйственно - финансовой политики по основным аспектам деятельности; - формирование организационной культуры менеджеров объединенного предприятия, отражающих философию его развития. |
|
||
4. Выбор формы финансирования процесса объединения |
Финансирование процесса может осуществляться в формах: - приобретения путем взаимной конвертации акций приобретаемых предприятий; - объединения путем конвертации акций одного из предприятий в облигации создаваемого предприятия. Выбор осуществляется путем сравнительной оценки по критерию минимизации финансовых потерь. |
|
||
5. Оценка эффективности объединения |
Эффективность объединения определяется сравнением его результата с затратами на его осуществление. Основным результатом объединения является синергетический эффект от диверсификации операционной и финансовой деятельности, экономии затрат, возможности снижения стоимости капитала, привлекаемого из внешних источников. Эффект синергизма ЭСо выражается приростом чистого денежного потока и рыночной стоимости предприятия в сравнении с их суммой по двум предприятиям до их объединения
ЭСо = РСо – (РС1 + РС2) [8], где: РСо – прогнозируемая рыночная стоимость |
|
||
|
объединенного предприятия; РС1 и РС2 – рыночная стоимость объединяемых предприятий.
Затраты на объединение предприятий состоят из прямых затрат на это объединение и трансакционных издержек на оформление договора об объединении. Объединение предприятий может рассматриваться как инвестиционный проект для обеспечения прироста рыночной стоимости после их консолидации. |
|||
6. Подготовка программы объединения |
Основные мероприятия, обеспечивающие эффективную и быструю интеграцию предприятия конкретизируются в программе объединения, подготавливаемой обоими предприятиями, которая включает: - цель и задачи объединения; - основные результаты диагностики предприятия с оценкой их влияния на возможность финансового оздоровления после объединения; - основные мероприятия по эффективной и быстрой интеграции предприятий; - форму финансирования процесса объединения; - ожидаемую эффективность объединения. |
|||
7. Реализация мероприятий программы объединения |
После утверждения программы объединения предприятий осуществляется реализация мероприятий. Для координации и финансирования процесса реализации создается специальная комиссия из представителей обоих предприятий и формируется специальный фонд. |
|||
8. Контроль реализации мероприятий программы объединения |
Контроль осуществляется силами специальной комиссии и руководителями объединяемых предприятий. В процессе контроля по необходимости корректируются отдельные мероприятия. |
|||
Цель объединения считается достигнутой, если в результате объединения структура объединенного предприятия приобрела большую устойчивость и более высокий потенциал для развития хозяйственно-финансовой деятельности.
4.4.2. Дробление крупных предприятий
Дробление финансово - кризисных предприятий рассмотрено в работе Короткова Э.М. [2] и сводится к выделению из его состава оперативно самостоятельных юридических лиц (дочерних предприятий) на базе бывших подразделений, цехов, участков, отделов, лабораторий, имеющих предметную специализацию
Имеются различные варианты дробления крупного предприятия [2].
1. Выделение отдельных предприятий с самостоятельным балансом, специализирующихся в коммерчески перспективных продуктах или услугах. Такое выделение может привлечь внешних венчурных инвесторов, так как они в основном инвестируют не предприятия, а новые проекты. Это связано с лишним риском потери их вложений.
2. Санация крупного предприятия предполагает выделение убыточных подразделений в дочерние предприятия, которые будут кандидатами на банкротство. Эта мера определяется величиной имущества, вложенного материнским предприятием в уставной капитал дочернего предприятия, за долги которого учредители несут ответственность. Поэтому от банкротства выделенных дочерних предприятий проиграют лишь их кредиторы, не получившие возврата кредита банки, поставщики неоплаченных покупных ресурсов, на оплату долгов которых не хватит капитала этих дочерних предприятий.
Материнское предприятие окажется в выгоде:
- если выделенное для рискованных предприятий дочернее предприятие окажется банкротом, то это не затронет имущества материнского предприятия. В этом случае в первую очередь пострадают кредиторы, долги которым в случае банкротства не будут погашены;
- если дочернее предприятие станет коммерчески успешным предприятием, то материнское предприятие, имеющее 100-процентный контроль над дочерним предприятием, будет иметь доступ к заработанной прибыли.
4.5 Санация кадрового потенциала
Санация кадрового потенциала – это процедура антикризисного управления предприятием, формирующая кадровое обеспечение для реализации оздоровительных мероприятий. Вывод предприятия из кризиса и проведение успешных мер санации напрямую зависят от качества персонала и уровня его мотивации. К основным критериям оценки персонала в антикризисном управлении относят: квалификацию, профессионализм и практические навыки, инициативность, самоотдачу, преданность предприятию, умение работать в экстремальных условиях. Особенно важной характеристикой кадров антикризисной группы является лояльность к осуществлению перемен, понимание их необходимости и согласие работать в условиях проводимых изменений. Несмотря на осознание необходимости осуществления перемен на кризисном предприятии имеет место сильное противодействие части персонала этим изменениям, связанным с неопределенностью будущего, возможными материальными и властными потерями, ухудшением условий работы.
Рисунок 4.1 – Схема санации кадрового потенциала предприятия [2]
Целью санации кадрового потенциала является формирование антикризисной группы, состоящей из специалистов, активно настроенных на реализацию мер обновления предприятия. Для этой цели на предприятии проводится аттестация кадров, в результате которой выявляется активная группа сотрудников, готовая проводить необходимые перемены, и пассивная группа сотрудников, не способствующая проведению перемен. Особенно важно провести такую аттестацию среди управленческого персонала, так как от менеджеров среднего и нижнего уровня зависит успех планируемых изменений и программы санации.
Выявленная в процессе аттестации активная группа специалистов при необходимости проходит внутреннее производственное переобучение. Для них должна быть разработана и реализована система организационно – экономической мотивации. Все это позволит вовлечь их в активную реализацию антикризисных мероприятий и на этой основе консолидировать антикризисную команду.
Для пассивной группы персонала предприятия можно предложить:
- продолжить работу на данном предприятии в другой вакантной должности с оперативной переподготовкой на рабочем месте;
- переобучение и трудоустройство работников через регистрационный центр занятости;
- увольнение работников по собственному желанию, по сокращению штатов и в связи с выходом на пенсию.
Эти меры регулируются Трудовым кодексом РФ.
