2.4. Специальный стаж.

Специальный стаж. Вид стажа, в который учитывается количество проработанных лет на определенной профессии или должности. К этому стажу относятся профессии военнослужащих, работа в спецслужбах и органах и т. Д. Кроме этих видов стажа существует также страховой стаж, который учитывает те периоды, когда гражданин вносил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этот вид стажа учитывается при выходе человека на пенсию по старости.

В трудовой стаж включаются такие периоды:

- Постановка на учет по безработице.

- Служба в армии, ОВД, а также учреждениях системы исправления граждан.

- Декретный отпуск и воспитание ребёнка до 1,5 года.

- Участие в общественных работах. Долгосрочное и краткосрочное пребывание в ссылке или тюрьме.

- Уход за инвалидом.

Эти периоды обусловлены законодательством и в обязательном порядке будут включены в общий стаж гражданина, если до этого человек работал хотя бы 1 день, при этом производились зачисления в Пенсионный Фонд России.

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

- работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;

- вредные производства;

- труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;

- занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Выделяют следующие виды специального трудового стажа.

Специальный трудовой стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии по старости:

• мужчинам и женщинам, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

• мужчинам и женщинам, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

• женщинам, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

• женщинам, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

• мужчинам, женщинам, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и в метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

• мужчинам, женщинам, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

• мужчинам, женщинам, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

• мужчинам, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет и т. Д.

Выслуга лет:

Выслуга лет – суммарная продолжительность трудовой деятельности в определенных отраслях и по определенным профессиям. Учет выслуги лет ранее осуществлялся:

а) на военной и приравненной к ней службе;

б) работников прокуратуры;

в) работников таможенных органов;

г) выслуга в связи:

• с работами в аварийно-спасательных службах;

• с работой в гражданской авиации;

• с педагогической деятельностью;

• с лечебной и иной работой по охране здоровья населения;

• с творческой работой на сцене театров и в других театрально-зрелищных организациях и коллективах.

Юридическое значение выслуги лет в том, что она является условием назначения пенсии за выслугу лет военнослужащим  и приравненным к ним категориям лиц, а также государственным служащим.

Заключение.

На основании рассмотренного и проанализированного научного материала, а также электронных ресурсов сети Интернет, можно сделать следующие выводы:

Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав любого гражданина на получение социальных выплат.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, учитываемых при определении права каждого гражданина РФ на пенсионное обеспечение.

Как следствие, трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет и количественную, и качественную характеристики. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность, а качественная отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (например, вредность трудовой деятельности).

ТК РФ разрешает начинать трудовую деятельность с 14 лет. Таким образом, если школьник работает с этого возраста по трудовому договору. Он уже начинает накапливать себе на будущую пенсию. Кроме этого, учёба в военном Вузе, как и учёба в военном училище, и прохождение военной службы по контракту, входит в стаж для начисления военной пенсии. Трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

В общий страховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренные федеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору, и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца (п.27 Правил исчисления страхового стажа). 

Согласно п. 7 Правил подсчета страхового стажа страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам). 

Для целей определения продолжительности страхового стажа месяц страхового стажа равен 30 календарным дням, а год страхового стажа - соответственно 360 календарным дням (30 дн. х 12 мес.). Следовательно, при подсчете продолжительности стажа в первую очередь нужно определить количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж работника. Затем рассчитать количество полных месяцев и количество полных лет.

Основным документом, подтверждающим наличие у человека трудового стажа, необходимая для выплат документация является трудовая книжка. Для того чтобы осуществить подсчет трудового стажа правильно, необходимо дать определение видам стажа, а также знать, как правильно осуществлять подсчеты.

Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.

- Общий трудовой стаж — это общая сумма проработанных лет. При расчете общего стажа не учитывается должность или оклад. Подсчитывается общее количество лет, когда человек работал на любое предприятие или фирму. От этого вида стажа будет зависеть размер пенсии гражданина.

- Страховой стаж (с 1 января 1997 года)- суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Страховой стаж рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы.

- Непрерывный трудовой стаж. От этого вида стажа не будет зависеть дальнейшая сумма пенсии, но он может повлиять на дополнительные льготы для трудящегося. Примером таких льгот могут быть путевки в санатории, дополнительные премии и другие денежные выплаты, а также субсидии на коммунальные и другие услуги.

- Специальный стаж. Вид стажа в который учитывается количество проработанных лет на определенной профессии или должности. К этому стажу относятся профессии военнослужащих, работа в спецслужбах и органах и т. д. Кроме этих видов стажа существует также страховой стаж, который учитывает те периоды, когда гражданин вносил страховые взносы в Пенсионный фонд. Этот вид стажа учитывается при выходе человека на пенсию по старости.

Библиография.

1.Ст. 11 Закона № 173 ФЗ «Периоды нетрудоспособности»

2.ФЗ от 12.01.1995 №5 «О ветеранах»

3.Закон № 255 ФЗ «Непрерывный трудовой стаж»

4.Ст. 10 Закона № 173 ФЗ «О пенсиях»

5.Конституция РФ ст. 7, п.2 ст.39 «Право российских граждан на пенсионное обеспечение по достижении соответствующего возраста»

6.Ст. 11,12 ФЗ «Исчисление страхового стажа»

7.«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной Противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьей»: Закон от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. 09.11.2009)

8.ФЗ от 24.06.2009 № 212 «О страховых взносах в ПФ-РФ»

9.Трудовой кодекс ст. 66 «Трудовая книжка»

10.Ст. 27-28 Закона ФЗ «О трудовых пенсиях»

11.Ст. 11 Закона № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях»

12.Ст. 1 Закона № 4468-1 «О военной службе»

13.Ст. 2 Закона № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

14.П.1 ст. 10 «Закон о трудовых пенсиях»

15.Ст. 96 Закона «О государственных пенсиях в РФ»

16.О Конституционном Суде РФ: Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1 ФКЗ (ред. От 20.06.2009)

17.«О муниципальной службе в РФ» ФЗ от 02.03.2007 № 25 (ред. От 17.07.2009)

18.«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ФЗ от 01.04.1996 № 27 (ред. От 27.12.2009)

19.О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ в связи с принятием ФЗ «О страховых взносах в ПФ-ФР, ФСС-РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальных фонды обязательного медицинского страхования»: ФЗ от 24.07.2009 № 213 (ред. От 25.12.2009)

20.Агашев Д.В. «Право социального обеспечения»

20.http://hr-portal.ru/article/chto-nuzhno-znat-o-stazhe

22.http://studopedia.ru/5_141906_ponyatie-i-vidi-trudovogo-stazha.html

23.http://www.be5.biz/pravo/praa/05.htm

24.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/e4754fa9b37f76d5 7bb7995337dc794cb151e3a1/

25.http://studopedia.su/16_121839_vidi-trudovogo-stazha.html

26.https://cribs.me/pravo-sotsialnogo-obespecheniya/ponyatie-vidy-i-yuridicheskoe-znachenie-trudovogo-stazha_

27.http://znaydelo.ru/personal/pravo/trudovoj-stazh.html

28.http://pravo812.ru/useful/286

29.http://www.ksoft.ru/stage/vidy_staghey.htm

30.http://www.zakonprost.ru/content/base/part/5923

31.http://xreferat.com/84/872-1-ponyatie-trudovogo-stazha.html

38