Тема 3. Тест для самопроверки

1. Корпоративный стандарт – это:

C. утвержденный руководством организации документ или пакет

документов, регламентирующих всю ее деятельность;

2. Разработку корпоративного стандарта следует начать:

D. с определения цели стандарта.

3. Регламентирующий документ определяет:

C. процессы, существующие в компании;

4. Структура корпоративного стандарта не включает:

D. характеристику участников процесса.

5. При разработке стандартов оптимальной является вариант системы:

C. трехуровневой;

6. К документам первого уровня не относится:

B. положение о системе бюджетирования;

7. К документам второго уровня относятся:

B. классификаторы и справочники;

C. положения о структурных подразделениях;

D. справочник по материалам.

8. Что определяют документы 3 уровня:

D. порядок управления отдельными объектами.

9. К реквизитам бизнес-процесса не относится:

D. порядок внедрения стандарта.

10. Контроль над исполнением Стандартов проводится (выбрать несколько

вариантов ответа):

A. ежедневно;

B. еженедельно;

C. внепланово;

11. Планируемым следствием внедрения Стандартов не может являться:

E. уменьшение расходов на оплату труда

Тема 4. Тесты для самопроверки.

1.Правила внутреннего распорядка определяют:

трудовой распорядок организации;

2.Правила внутреннего распорядка могут:

утверждаться подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников.

3.К разработке Правил внутреннего распорядка не привлекаются:

представители учредителя организации;

4.Обязательными разделами Правил внутреннего распорядка являются:

Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

Рабочее время и его использование;

5.Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана:

в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта;

6.К персональным данным работника не относится:

должностная инструкция.

7.Передавать конфиденциальную информацию о работнике другим лицам разрешается безс письменного согласия самого работника возможно, если:

это необходимо в целях защиты жизни и здоровья работника;

8.Положение о защите персональных данных является:

Локальным нормативным актом;

9.В Положении о защите персональных данных не указывается:

права работника в целях обеспечения его карьерного роста;

10.Положение об организации работы по охране труда:

Локальным нормативным актом;

11.Положение об организации работы по охране труда:

определяет обязанности структурных подразделений, должностных и других лиц в работе, направленной на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и в связи с ней;

Тема 5. Тесты для самоконтроля.

1. Номенклатура дел - это:

1. систематизированный перечень заголовков дел, которые должны быть заведены в делопроизводстве организации в предстоящем делопроизводственном году в соответствии со структурой организации, ее функциями и задачами, с указанием сроков хранения дел;

2. Исключите неверное утверждение.

Примерная номенклатура дел:

может функционировать только в бумажном виде;

3. Срок хранения дел не зависит от:

их текущей актуальности;

4. Коллективный договор:

это локальный нормативный акт;

5. Коллективный договор не включает:

выполнения показателей, определенных коллективным договором;

описание правил деловой этики в коллективе.

6. Коллективный договор заключается:

сроком до трех лет;

7. Положение о структурном подразделении:

является обязательным документом;

является локальным нормативным актом организации;

8. Отдел – это:

функциональное структурное подразделение, отвечающее за конкретное направление деятельности организации или за организационно-техническое обеспечение реализации одного или нескольких направлений деятельности организации;

9. Подразделение, образованное по отраслевому и функциональному признаку, и обеспечивающее реализацию отдельных направлений деятельности организации и осуществляющее управление организацией – это:

управление.

10. Структура Положения о структурном подразделении не содержит элемента:

формы деловой этики, поведения работников;