Сдача и проверка контрольной работы

Контрольная работа выполняется в межсессионный период и должна быть сдана на проверку до начала сессии. Контрольная работа передаётся на кафедру «Экономики предприятия и труда» (ауд. 303), где она регистрируется в специальном журнале учёта. После этого контрольная работа под роспись выдаётся преподавателю для проверки.

На проверку отводится 10 календарных дней со дня получения контрольной работы преподавателем.

При наличии ошибок контрольная возвращается студенту на доработку. После внесения соответствующих поправок работа вновь поступает к преподавателю, причём обязательным является наличие страниц с замечаниями и пометками проверяющего.

Контрольные работы, которые зачтены преподавателем, студентам больше не возвращаются.

К сдаче экзамена по дисциплине допускаются только те студенты, контрольные работы которых зачтены.

Выбор варианта контрольной работы

Вариант контрольной работы должен соответствовать порядковому номеру студента в алфавитном списке всех студентов потока.

Наличие двух одинаковых вариантов контрольных работ не допускается!

Темы и структура контрольных работ

1. Социальное прогнозирование в системе управления: его возможности и ограничения.

Содержание

Введение

1. Сущность социального прогнозирования

2. Типичные ошибки в прогнозах

3. Использование социального прогнозирования в практике муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

2. Методы социального прогнозирования

Содержание

Введение

1. Роль социального прогнозирования в социальном управлении

2. Алгоритм социального прогнозирования

3. Методы социального прогнозирования, применяемые учреждениями государственного и муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

3. Современные технологии мотивации труда и практика их применения в органах государственного и муниципального управления

Содержание

Введение

1. Роль мотивации труда в социальном управлении

2. Современные технологии мотивации труда

3. Практика применения современных технологий мотивации труда учреждениями государственного и муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

4. Лидерство в управлении и его социальная роль

Содержание

Введение

1. Понятие о лидерах и лидерстве

2. Социальная роль лидерства в социальном управлении

3. Технологии формирования лидеров в организациях современной России (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

5. Формирование организационной культуры на предприятиях современной России.

Содержание

Введение

1. Понятие об организационной культуре

2. Методы формирования организационной культуры в организациях современной России

3. Состояние организационной культуры в организациях современной России (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

6. Формирования мотивации достижения и карьерных устремлений сотрудников государственных и муниципальных учреждений

Содержание

Введение

1. Мотивация достижений и её влияние на эффективность труда

2. Методы формирования мотивации достижения и карьерных устремлений сотрудников государственных и муниципальных учреждений

3. Применение мотивации достижения в организациях современной России (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

7. Государственные интересы России

Содержание

Введение

1. Понятие о государственных интересах России

2. Отражение государственных интересов России в нормативных и политических документах

3. Реализация государственных интересов России в учреждениях государственного и муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

8. Проявление агрессивности современной среды управления

Содержание

Введение

1. Понятие об агрессивной среде управления

2. Формы проявления агрессивности современной среды управления

3. Влияние агрессивной среды на деятельность органов государственного и муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

9. Социальный контроль в России, его формы и современное состояние

Содержание

Введение

1. Понятие о социальном контроле

2. Формы и современное состояние социального контроля в России

3. Социальный контроль в деятельности органов государственного и муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

10. Манипулирование в социальном управлении

Содержание

Введение

1. Понятие о манипулировании и его роль в управлении

2. Основные формы манипулирования и их использование в практике руководства на российских предприятиях

3. Применение манипулирования в учреждениях государственного и муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы

11. Противоречия между управляющей и управляемой системами

Содержание

Введение

1. Причины возникновения противоречий между управляющей и управляемой системами

2. Способы разрешения противоречий между управляющей и управляемой системами

3. Разрешение противоречий между управляющей и управляемой системами в практике государственного и муниципального управления (на примере одного из учреждений государственного и муниципального управления)

Выводы

Список использованной литературы