1.4.Охрана труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью

Трудовым кодексом Республики Беларусь запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением министерства труда и социальной защиты РБ установлены нормы подъема и перемещения тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой, предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограниченна также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг. ― при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг ― при подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которые перемещается груз вручную ― 5 м, высоты подъема груза с пола ― 1 м, с рабочей поверхности высота подъема груза ― 0,5 м.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным работам, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и льгот женщинам.

Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания оборудования или они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействия неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, работающим на территории радиоактивного заражения, отпуск более продолжительный. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам не может быть менее 160 календарных дней во втором случае.

Независимо от трудового стажа, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске зачисляется в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Также имеется ряд льгот и гарантий женщинам воспитывающим трех и более детей, матерям воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщинам, усыновившим (удочерившим) в возрасте до трех месяцев и др.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью при наличии детей в возрасте до трех лет.

Отдельная глава Трудового кодекса посвящается труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограниченно. Так, не допускается заключать договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет. При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он не является основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, на препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба насыщаемости знаний.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются льготами.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно надлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательны ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время и с сохранением среднего заработка.

С целью сохранения здоровья и жизни несовершеннолетних, применение их труда запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни.

Установлены норма предельно допустимых величин подъем и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет.

Например, суммарная масса груза подымаемого с пола и перемещаемого в течение смены для 14 летнего подростка мужского пола не должна превышать 200 кг, а для 17 летнего подростка мужского пола не должна превышать 700 кг.

Трудовым кодексом обеспечивается право на труд инвалидов у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Наниматель для инвалидов I и II группы обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени ― не более 35 часов в неделю. Также предусмотрены льготы: направление инвалидов в командировку служебную допускается с их согласия; предоставление отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней; уменьшение нормы выработки в зависимости от состояния здоровья; привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением и др.