5 Трудовые ресурсы предприятия

5\1 Основные понятия, состав трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

5\2 Основные характеристики персонала предприятия

Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативное (плановое) значение. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Структура персонала предприятия — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяются: промышленно-производственный персонал — работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал — работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия (работники детских и медицинских учреждений, находящиеся на балансе предприятия, и т.д.).

5\3 Категории промышленно-производственного персонала.

-Рабочие – люди, занятые мат. ценностями и оказанием производственных услуг

-Основные рабочие (создают)

-Вспомогательные рабочие (обслуживают)

-Специалисты и руководители (занимаются должности руководителей предприятия)

-Служащие(осуществляют подготовку и оформление документов, а также учет, контроль хоз. обслуживания и т.д.)

5\4 Среднесписочная численность работников.

Рассчитывается как сумма численности работников списочного состава на каждый день месяца деленного на кол-во календарных дней

Я = (Р х Пр) / Нр

где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

5\5Баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени одного работника устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течение плановых периода.

Его составление проходит в два этапа: расчёт среднего количества явочных дней рабочего в течение планового периода и расчёт средней продолжительности рабочего дня для одного рабочего. Среднее количество рабочих часов, которое должен отработать рабочий в течение планового периода, определяется как произведение двух вышеприведенных величин. При расчете среднего количества явочных дней рабочего различают три вида фондов рабочего времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд рабочего времени— это число календарных дней планового периода.

Номинальный фонд рабочего времени— количество рабочих дней, которое может быть использовано в течение планового периода.

Эффективный фонд рабочего времени— среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Этот фонд вследствие неявок некоторых рабочих на работу обычно меньше номинального.