Вариант 2.

1. Теоретический вопрос

Структура и функции службы управления персоналом в организациях различных сфер деятельности (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Кадровому агентству требуется ассистент специалиста по подбору персонала. Необходимо составить объявление о текущей вакансии для размещения в СМИ.

Задание 2.

Как правильно следует документировать процедуру увольнения работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)? Выберите правильный вариант из предложенных ниже и дайте пояснение:

1. А) заявление работника;

Б) приказ об увольнении

2. А) заявление работника;

Б) соглашение сторон;

В) приказ об увольнении.

3. А) соглашение сторон;

Б) приказ об увольнении.

3.Тестовые задания:

Тест 1.

Основная задача управления персоналом заключается в:

А) полном и качественном выполнении сотрудником своих должностных обязанностей

Б) побуждении персонала к максимально эффективному и производительному труду

В) достижении основных целей организации.

Тест 2.

Расходы на персонал подразделяются на:

А) основные

Б) дополнительные

В) смешанные

Г) прямые

Д) косвенные

Вариант 3.

1. Теоретический вопрос

Методика проведения подбора и отбора персонала в организации (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Что нужно знать работодателю при приеме на работу бывшего чиновника ведомства.

Задание 2.

Компании требуется специалист по организации обучения и развития персонала. Необходимо составить объявление о текущей вакансии.

3. Тестовые задания:

Тест 1.

К административным методам управления персоналом относятся:

А) планирование расходов на персонал

Б) издание приказов и распоряжений

В) программа повышения квалификации

Г) разработка положений, должностных инструкций

Тест 2.

Какое подразделение входит в структуру кадровой службы:

А) хозяйственный отдел

Б) бухгалтерия

В) отдел трудовых отношений

Г) отдел маркетинга

Д) канцелярия

Вариант 4.

1. Теоретический вопрос

Методика отбора персонала. Типичные ошибки при проведении собеседования (примеры).

2. Задания:

Задание 1.

Разработайте текст теста профессиональных знаний (из 20 вопросов) для специалистов, работающих по той специальности, по которой вы обучаетесь. К каждому из профессиональных вопросов традиционно дается не менее трех вариантов ответов, причем правильным среди них должен быть только один. Составьте ключ правильных ответов для проверки вашего теста и попробуйте протестировать коллегу (однокурсника). Пробное тестирование может выявить недостатки в формулировке вопросов вашего теста; в этом случае понадобится коррекция теста.

Задание 2.

Секретарь генерального директора Ирина К. без уважительной причины нарушила трудовую дисциплину. За это нарушение к ней можно применить взыскание в виде:

А) замечания

Б) предупреждения

В) отстранения от работы

Г) штрафа

Д) выговора

Е) строгого выговора

Ж) увольнения в связи с прекращением допуска к коммерческой тайне

З) увольнения за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Прокомментировать все представленные варианты и дать правильный ответ.